近日，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院“興農(nóng)先鋒-生涯人物訪談團第四分隊”圓滿完成了為期十天的暑期社會實踐活動。團隊一改傳統(tǒng)調(diào)研模式，將目光聚焦于在校經(jīng)濟學(xué)子的核心痛點——職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)競爭力提升，通過深度訪談教育行業(yè)資深招聘官，逆向解碼職場真實需求，為同學(xué)們帶來了一手、前沿的“求職經(jīng)驗寶典”。

實踐中，團隊赴成都溫江區(qū)對新通教育機構(gòu)市場負(fù)責(zé)人代先生進(jìn)行了深度訪談。本次訪談超越了泛泛而談，直擊求職招聘的核心環(huán)節(jié)，從一位資深管理者和面試官的視角，深入探討了“企業(yè)究竟需要什么樣的人才”、“經(jīng)濟學(xué)子的核心優(yōu)勢何在”以及“如何打造一份脫穎而出的簡歷”“什么樣的實習(xí)才最有價值”等關(guān)鍵問題。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)：“硬技能”是敲門磚，“經(jīng)濟學(xué)思維”是法寶

訪談揭示出當(dāng)前就業(yè)市場的鮮明特點：能力導(dǎo)向愈發(fā)明確。受訪的資深人士指出，對于數(shù)據(jù)分析、商業(yè)運營等熱門崗位，熟練掌握SQL、Python等數(shù)據(jù)提取與處理工具已成為許多企業(yè)篩選簡歷的硬性門檻。這意味著，不具備此項技能的申請者可能在第一輪機篩中就已出局。

然而，工具技能僅是起點。真正讓經(jīng)濟學(xué)子脫穎而出的，是經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練形成的經(jīng)濟學(xué)思維范式?！盁o論是在評估市場活動投入產(chǎn)出，還是在優(yōu)化預(yù)算分配時，‘成本-收益分析’、‘邊際思考’已成為一種本能的決策框架，”團隊成員在訪談后總結(jié)道，“這種將理論知識內(nèi)化而成的思維，是解決復(fù)雜商業(yè)問題的‘法寶’，也是經(jīng)濟學(xué)背景學(xué)生最獨特的競爭優(yōu)勢?！?/p>

求職經(jīng)驗：有價值的實習(xí)在于“深度”而非“數(shù)量”

針對同學(xué)們普遍關(guān)心的實習(xí)問題，本次調(diào)研也獲得了指導(dǎo)性的答案。訪談表明，招聘方更看重的是求職者在實習(xí)中的主動性和解決實際問題的能力?！耙欢文芡暾麉⑴c一個項目、并能用數(shù)據(jù)量化自身貢獻(xiàn)的深度實習(xí)，其價值遠(yuǎn)高于多段‘打雜’式的經(jīng)歷，”團隊隊長楊涵同學(xué)分享道。

代先生也舉例表明：“在簡歷和面試中，用STAR法則（情境-任務(wù)-行動-結(jié)果）清晰地講述一個你如何發(fā)現(xiàn)問題并推動解決的故事，極具說服力?！?/p>

成果轉(zhuǎn)化：從訪談到行動指南，賦能學(xué)子生涯規(guī)劃

實踐結(jié)束后，團隊并未止步于一份簡單的訪談提綱。他們迅速將訪談精華凝練轉(zhuǎn)化，形成了詳細(xì)的調(diào)研報告，內(nèi)容涵蓋能力地圖、求職策略、面試技巧等多個方面。團隊計劃在新學(xué)期通過分享會、新媒體推送等形式，將這些寶貴的“求職經(jīng)驗”無償分享給全院同學(xué)，旨在打破信息壁壘，幫助大家更精準(zhǔn)地規(guī)劃大學(xué)生活，提升就業(yè)競爭力。

團隊指導(dǎo)老師、經(jīng)濟學(xué)院鐘貝老師認(rèn)為：“此次實踐是一次成功的‘產(chǎn)教融合’探索。它讓學(xué)生直接接觸到市場最真實的需求，推動了他們對自我能力的審視。這份來自職場一線的反饋，對于我們優(yōu)化人才培養(yǎng)方案、增強職業(yè)生涯教育的針對性也具有很高的價值?！?/p>

本次實踐表明，主動向外探尋職場需求，向內(nèi)夯實自身能力，是應(yīng)對就業(yè)挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。四川農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院的學(xué)子們正以積極的姿態(tài)，深入社會大課堂，為自己和同齡人的未來職業(yè)發(fā)展探明方向，積蓄力量。（楊涵）