人人都在談數字化轉型的時代，華天星海教育集團再次走在前列。

8月27日，華天星海教育集團與北森公司正式舉行 EHR系統(tǒng)（電子化人力資源管理系統(tǒng)）項目啟動會，宣布將通過數字化手段，全面升級人力資源與業(yè)務協(xié)同管理，邁向“智慧管理”的新階段。

演示北森EHR系統(tǒng)

華天星海教育集團董事長陳星海

華天星海教育集團董事長陳星海表示，數字化轉型不是選擇題，而是必答題。這不僅僅是集團在人力資源管理上的一次技術升級，而是一次真正意義上的“管理革命”，實現(xiàn)人才管理智能化、數字化，讓數據“活起來”，真正讓技術為管理賦能，讓教育教學提質增效。

打破信息孤島，實現(xiàn)數字化轉型

華天星海教育集團人力服務中心總監(jiān)蘇仁敏介紹，隨著集團越做越大，員工越來越多，原來的管理模式需要升級換代——信息不互通、流程繁瑣、協(xié)同效率不高、溝通成本高，引入北森EHR系統(tǒng)，是數字化轉型的全面“發(fā)力”！

9月29日，該系統(tǒng)將在華天星海教育集團正式上線，將聚焦“數字驅動管理升級”和“效能助推業(yè)務飛躍”兩大板塊，助力集團打通招聘、人事、績效、數據分析等核心模塊，構建一個“信息共享 + 決策支持 + 員工服務”三位一體的智能平臺。

同時，以企業(yè)微信為入口，打造全流程項目管理體系，真正實現(xiàn)“一個項目、一套數據、全程在線”的協(xié)作模式，告別重復溝通、數據混亂的老大難問題，做到降本增效，管理更加科學。

老師也有了電子“成長檔案”

這是一套完整覆蓋教職員工“全生命周期”的數字化解決方案。在該系統(tǒng)里，老師們一人一個賬號， 將對老師的課堂教學、培訓提升、業(yè)績考核、發(fā)展晉升等進行“畫像”，形成類似學生成長檔案的大數據報告，完整記錄老師的教育教學和職業(yè)成長。

雙方牽手合作，為教育賦能

該系統(tǒng)主要包括三大模塊：

組織人事：動態(tài)記錄員工檔案、靈活調整組織架構，實時更新員工信息，像“智能花名冊”一樣隨時可查可控，實現(xiàn)集團化管控。

組織績效：設定KPI，定期評估反饋，讓目標更清晰、執(zhí)行更到位，關鍵指標線上跟蹤，以便提前發(fā)現(xiàn)問題，快速應對，不用等到年終總結時才復盤。

數據洞察：內置分析模型，人才流失、編制超標等問題提前預警，讓管理者真正實現(xiàn)“用數據說話，靠系統(tǒng)管人”。

AI加持，人人都有一個“智能助理”

華天星海教育集團這波數字化轉型升級，不光“高大上”，還特別“接地氣”。智慧管理平臺能實時同步預約、統(tǒng)計報表、設備聯(lián)動，減少大量無效溝通，讓教職員工把更多精力放在教育教學質量、課程建設和品格育人上，換句話說，就是“管理更智慧，辦公更高效”。

項目啟動會現(xiàn)場

更有意思的是，系統(tǒng)的AI生產力平臺將為每個教職員工配備一個智能助手，代辦提醒、數據查詢、流程發(fā)起——全部一句話搞定！

華天星海教育集團是成都一家集全日制學校、學前教育、學科培訓于一體的知名教育集團，擁有新川外國語學校、柏林陽光幼兒園、星海培訓學校等教育機構，教職員工上千人。

北森公司是國內頭部云端人力資源管理一體化解決方案服務商，首家成功登陸港交所的HR SaaS（人力資源軟件服務）上市企業(yè)，連續(xù)9年位居中國HCM SaaS（基于云計算的人力資源管理軟件服務）市場占有率第一。