工時(shí)，即工作時(shí)間

工作時(shí)間是大家找工作的時(shí)候

最關(guān)注的一個(gè)要素

但是

有一些工作受到各種限制

沒(méi)有固定的上下班時(shí)間

該怎樣計(jì)算工時(shí)才算合理呢？

今天我們一起來(lái)看看

勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)

是怎樣規(guī)定的

我國(guó)的工時(shí)制度主要分為三種：

其中，綜合計(jì)算工時(shí)制

和不定時(shí)工時(shí)制

被統(tǒng)稱為特殊工時(shí)制。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

勞動(dòng)者的“基本款”

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度。

綜合計(jì)算工時(shí)制

周期內(nèi)“集中工作”

綜合計(jì)算工時(shí)制，采用的是以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

不定時(shí)工時(shí)制

“不打卡”≠“無(wú)限加班”

不定時(shí)工作制，是指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的特殊工時(shí)制度。

注 意

對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式，確保勞動(dòng)者休息休假權(quán)利。

2025年起

全體公民法定節(jié)假日增加2天

這會(huì)對(duì)工時(shí)有影響嗎？

咱們來(lái)細(xì)細(xì)分說(shuō)

由于增加了兩天法定節(jié)假日，一年的工作日會(huì)相應(yīng)減少。2025年起，年工作日：（365天-104天休息日-13天法定節(jié)假日）=248天

因此

對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)

工作時(shí)間的計(jì)算會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化

【以周計(jì)算】

周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)

【以月計(jì)算】

月工作日：248天/年÷12月≈20.67天

8小時(shí)/天x20.67天=165.36小時(shí)

周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過(guò)165.36小時(shí)

【以季度計(jì)算】

季工作日：248天/年÷4季=62天

8小時(shí)/天x62天=496小時(shí)

周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過(guò)496小時(shí)

【以年計(jì)算】

8小時(shí)/天x248天=1984小時(shí)

周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過(guò)1984小時(shí)

咱對(duì)比一下

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日。因此，法定節(jié)假日增加，不影響計(jì)薪天數(shù)。

具體可參考推文→

需要注意的是

用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制的

應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)哦

單位申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度辦法看這里

步驟一

登錄成都市人力資源和社會(huì)保障局（http://cdhrss.chengdu.gov.cn/），點(diǎn)擊“政務(wù)服務(wù)”模塊，搜索“企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制審批（市級(jí)）”辦理指南。

步驟二

申請(qǐng)人按照審批權(quán)限向市或區(qū)（市）縣政務(wù)中心人力資源社會(huì)保障服務(wù)窗口提交申請(qǐng)材料。

三種工時(shí)制度分清了嗎？

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