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9月1號那個強(qiáng)制上社保的政策，弄的很多個體戶人心惶惶，因?yàn)槊襟w都在宣傳 “老板不給你交社保，你就去起訴，一定能賠到錢”“企業(yè)用工成本將大幅上升”“企業(yè)躲不掉了”，但實(shí)際情況中，企業(yè)真的每月要多掏1000多塊的社保錢嗎？逃不掉了嗎？或者說員工真的會積極起訴嗎？

這個政策的來源是最高法在前幾天剛出臺的一個司法解釋，所以呢，所謂的新規(guī)，不是說出臺了什么全新的法律法規(guī)，而是對本來就已經(jīng)存在的法律法規(guī)，做了新的司法解釋，里面所有的內(nèi)容，基本都是屬于過去司法界的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，也就是說，之前就一直是這么判的，哪怕現(xiàn)在沒到9月1號，但企業(yè)只要沒給員工上社保，現(xiàn)在打官司一樣也得判賠錢。

第一個問題，員工起訴追社保的可能性有多大？這個司法解釋里面其實(shí)給留了一個BUG， 就是明文說，企業(yè)可以把員工工資拆成“基本工資+社保補(bǔ)償”來發(fā)放，從而合法規(guī)避社保責(zé)任，就是把合同和工資單都寫的清清楚楚，該崗位基本工資3845元，另因某員工已經(jīng)在XX外省自費(fèi)購買社保，無法重復(fù)繳納，因此公司支付社保補(bǔ)償金1155元，每月總發(fā)放金額5000元。做了這樣的規(guī)定后，如果員工起訴了，企業(yè)還是會被按月追繳1155元，但是企業(yè)可以再起訴員工，追回已經(jīng)每月發(fā)放的1155元的社保補(bǔ)償。這樣就等于實(shí)現(xiàn)規(guī)避了。

另外，一個工資5000的服務(wù)員或者小工， 理論上，交社保的話，個人需要出525元，這部分是要從工資里扣除的，公司需要額外再交1155元。 如果沒交，員工起訴的話，公司和員工個人都需要被追溯補(bǔ)繳，個人要補(bǔ)525元每個月，企業(yè)要補(bǔ)1155每個月，注意，一定不是只判公司補(bǔ)525+1155。

目前各路媒體一宣傳，說不補(bǔ)社保，企業(yè)要賠錢，可能會引起很多員工躍躍欲試，但很快會有案例一傳十十傳百， 大家很快就會明白過過，追出來的1155元/每月，最后是交給社保統(tǒng)籌賬戶，跟自己一分錢好處都沒有，而525元/月 的自掏腰包卻是實(shí)打?qū)嵉奶?，這對于很多經(jīng)濟(jì)本來就不寬裕的員工來說，肯定是不愿意掏這筆錢的。

所以，第一個結(jié)論就是，起訴社保補(bǔ)償?shù)陌缸?，以后不會太多?/strong>

第二個問題，難道說有了上面的BUG，企業(yè)就沒有“用工成本”上升的風(fēng)險了嗎？不是的啊，這個司法解釋比較新穎的一個點(diǎn)是，規(guī)定了員工可以用“未繳納社保”為由，把自己想“主動離職”的情況美化為“被迫離職”，從而管公司要被迫離職賠償金。 這個才是最大的影響，意味著，員工干的不爽，自己第二天就不來上班了，原來的情況是，企業(yè)這邊也知道服務(wù)員、小工這類崗位都流動性大，直接就算自離了，兩邊就兩清了。但新的司法解釋后，他第二天不來，可以直接起訴，說是“因?yàn)槔习宀唤o交社保而被迫離職”，需要企業(yè)給賠償金，以后這種案子一定會很多的。

所以第二個結(jié)論是，離職賠償金的部分會造成企業(yè)的用工成本上漲，相當(dāng)于企業(yè)最終會被強(qiáng)制給大量人員發(fā)13-14薪的樣子。

下篇我們繼續(xù)講，這又會帶來哪些連鎖反應(yīng)。