關(guān)鍵詞：#企業(yè) #單位 #經(jīng)濟 #合同

勞動合同相關(guān)立法的核心思想，就是通過規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、終止等相關(guān)條款的具體內(nèi)容，實現(xiàn)明確劃分勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)邊界，來確保建立勞動合同雙方平等、和諧、健康、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。從而，保護國內(nèi)勞動者的合法權(quán)益。

因此，勞動合同雙方在發(fā)生爭議時，我們的思考落腳點，就是能否保護勞動者的合法權(quán)益？

一、勞動合同到期終止時

勞動合同到期終止合同時，如果勞動者不同意續(xù)訂合同，那么，勞動者是沒有單位的經(jīng)濟補償?shù)�。因為這是責任在勞動者個人原因，單位沒有必要補償。

如果是單位不提出續(xù)訂或者提出不續(xù)訂勞動合同的，單位負有責任，應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ驗檫@是單位提出終止勞動關(guān)系的延續(xù)，造成勞動者生活變動，所以需要給予勞動者經(jīng)濟補償。

二、勞動合同未到期時，需要終止勞動關(guān)系

1. 勞動合同未到期，雙方協(xié)商解除勞動合同時，如果勞動者首先提出解除合同，合同解除責任在勞動者，則勞動者沒有經(jīng)濟補償。如果單位首先提出解除合同，合同解除責任在單位，則是勞動者是有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

2. 勞動者辭職情況時，如果單位有過錯，則勞動者可以隨時通知單位解除合同或者沒有通知單位解除合同時，勞動者，都是要有單位的經(jīng)濟補償。因為單位有錯在先，責任在企業(yè)單位，單位需要負責任，就需要補償勞動者。

如果單位無錯，勞動者辭職屬于個人原因，責任自擔，就需要提前通知單位，并且沒有資格獲得單位經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3. 單位要辭退開除勞動者時，如果勞動者無過錯，單位承擔合同解除的責任，單位需要提前通知勞動者，并且給予勞動者經(jīng)濟補償。

如果勞動者有過錯，責任是在勞動身上，單位可以隨時解除勞動者合同關(guān)系，而且還沒有經(jīng)濟補償。

如果單位因為經(jīng)營管理問題，導(dǎo)致企業(yè)單位經(jīng)濟性裁員，就這屬于單位自身的問題了，單位承擔責任，單位需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。

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