建筑行業(yè)的小伙伴們注意啦！最近有兩個(gè)大消息正悄悄改變著咱們行業(yè)的用工方式 —— 全員社保新規(guī)的落地和靈活用工的火熱發(fā)展。這倆事兒湊到一塊兒，就像給建筑行業(yè)的用人模式來(lái)了一場(chǎng) “大改造”。今天，咱們就好好聊聊這背后的變化和未來(lái)的趨勢(shì)，不管你是企業(yè)老板還是一線工人，都得好好看看！

社保新規(guī)：給建筑用工戴上 “緊箍咒”，也是新開(kāi)始

說(shuō)起社保，估計(jì)不少建筑行業(yè)的朋友都有過(guò) “沒(méi)保障” 的擔(dān)心。以前啊，建筑行業(yè)用工亂是出了名的，農(nóng)民工兄弟流動(dòng)性大，很多企業(yè)為了省錢(qián)，社保繳納總是 “打折扣”，甚至有的干脆不交。但現(xiàn)在不一樣了，全員社保新規(guī)一出臺(tái)，所有員工都得依法上社保，誰(shuí)也不能例外！

這事兒對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，壓力可不小。就拿一個(gè) 500 人的中型建筑公司來(lái)說(shuō)，以前社保沒(méi)交全，現(xiàn)在按規(guī)矩補(bǔ)上，每個(gè)月人力成本可能就得多掏幾十萬(wàn)。本來(lái)建筑行業(yè)利潤(rùn)就不算高，這一下子增加的成本，讓不少企業(yè)老板頭疼不已。

不過(guò)換個(gè)角度看，這也是好事兒。新規(guī)逼著企業(yè)把人力資源管理搞得更規(guī)范，管理水平上去了，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。而且，員工有了社保兜底，看病、養(yǎng)老都有了保障，干活兒也更踏實(shí)，不容易隨便跳槽了。隊(duì)伍穩(wěn)定了，工程質(zhì)量和效率自然也就跟著提上來(lái)了，這可是一舉多得的事兒！

靈活用工：建筑企業(yè)的 “救命稻草”？

靈活用工這詞兒，在建筑行業(yè)其實(shí)不算新鮮，但在社保新規(guī)的大背景下，它的作用可就凸顯出來(lái)了。建筑項(xiàng)目都是一陣一陣的，忙的時(shí)候恨不得人手多到用不完，比如建大型商場(chǎng)搞基礎(chǔ)施工和主體結(jié)構(gòu)時(shí)，鋼筋工、混凝土工得一堆一堆地招；可到了項(xiàng)目收尾，搞搞裝修、弄弄綠化的時(shí)候，又用不了那么多人了。

靈活用工就完美解決了這個(gè)問(wèn)題。忙的時(shí)候，企業(yè)可以招臨時(shí)工、找勞務(wù)公司派工人，或者按項(xiàng)目招人，快速把隊(duì)伍拉起來(lái)；閑的時(shí)候，就少用點(diǎn)人，不用白白養(yǎng)著一堆閑人浪費(fèi)錢(qián)。有數(shù)據(jù)說(shuō)，用了靈活用工的建筑企業(yè)，人力成本能降 15%-25%，這可不是個(gè)小數(shù)目！

就像小區(qū)里搞局部改造這種小項(xiàng)目，企業(yè)從線上平臺(tái)找些有經(jīng)驗(yàn)的老師傅，活兒干完錢(qián)結(jié)清，雙方都省事。企業(yè)不用擔(dān)著長(zhǎng)期雇傭的成本和風(fēng)險(xiǎn)，工人也能多掙點(diǎn)錢(qián)，多好！

未來(lái)建筑用人，會(huì)有這 4 大變化！

1. 用工不再 “一刀切”，多元化成主流

以后建筑企業(yè)招人，不會(huì)再全是固定員工了，而是會(huì)搞 “核心 + 靈活” 的模式。像項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)骨干這些核心人物，肯定是穩(wěn)定的全日制員工，社保福利、職業(yè)規(guī)劃啥的都安排得明明白白。但像工地上搬材料的、搞保潔的這些一線崗位，就會(huì)多用臨時(shí)工、兼職工這些靈活用工的形式。

比如修橋的時(shí)候，挖土方、搬東西可以找臨時(shí)工；架橋梁這種關(guān)鍵活兒，就得靠核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)；最后鋪路面、搞綠化，招幾個(gè)兼職工就行。這樣既保證了項(xiàng)目能順利推進(jìn)，又能幫企業(yè)省不少錢(qián)。

2. 靈活用工平臺(tái)要 “火”

以后建筑企業(yè)招人，可能越來(lái)越依賴(lài)靈活用工平臺(tái)了。這些平臺(tái)上有各種各樣的工人，瓦工、木工、電工啥的應(yīng)有盡有。企業(yè)只要把用工需求發(fā)到平臺(tái)上，平臺(tái)就能通過(guò)大數(shù)據(jù)很快找到合適的人。

而且平臺(tái)還能幫企業(yè)處理簽合同、發(fā)工資、交社保這些雜事兒，甚至還能調(diào)解勞動(dòng)糾紛。有個(gè)靈活用工平臺(tái)，光建筑行業(yè)每個(gè)月就促成好幾千筆用工交易，幫企業(yè)省了不少事。對(duì)工人來(lái)說(shuō)，也能通過(guò)平臺(tái)找到更多活兒干。

3. 沒(méi)點(diǎn)硬技能，以后可能不好混

現(xiàn)在建筑行業(yè)越來(lái)越先進(jìn)了，裝配式建筑、BIM 技術(shù)、綠色建筑這些新東西越來(lái)越多，對(duì)工人的技能要求也越來(lái)越高。以前光會(huì)搬磚、綁鋼筋可能就夠了，現(xiàn)在不行了。

比如搞裝配式建筑，工人得會(huì)裝預(yù)制構(gòu)件；用 BIM 技術(shù)，得會(huì)操作軟件。所以不管是固定員工還是臨時(shí)工，都得趕緊提升技能。企業(yè)也會(huì)多組織培訓(xùn)，可能還會(huì)跟職業(yè)院校合作，定向培養(yǎng)需要的人才。工人自己也可以多看看線上課程，利用空閑時(shí)間學(xué)技能。

4. 工人權(quán)益更有保障，企業(yè)也得更規(guī)矩

社保新規(guī)只是個(gè)開(kāi)始，以后工人的權(quán)益會(huì)得到更多保障。工地上的安全設(shè)施會(huì)更完善，防護(hù)裝備會(huì)更好，干活兒更安全。工資也會(huì)更準(zhǔn)時(shí)，不會(huì)再隨便拖欠，而且干得多、技能高，工資可能也會(huì)更高。休息時(shí)間也會(huì)更有保障，法定節(jié)假日、帶薪年假都能好好享受。

當(dāng)然，企業(yè)也得更規(guī)矩。勞動(dòng)合同得簽明白，社保得按規(guī)定交，不能再搞 “假靈活用工” 那套。對(duì)合作的勞務(wù)公司，也得管得更嚴(yán)，不能讓他們搞違規(guī)操作。

總的來(lái)說(shuō)，社保新規(guī)和靈活用工這兩個(gè)事兒，正在讓建筑行業(yè)的用人模式變得更規(guī)范、更合理。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，得趕緊適應(yīng)這些變化，才能在競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰；對(duì)工人來(lái)說(shuō)，提升技能、維護(hù)好自己的權(quán)益，才能在行業(yè)里站穩(wěn)腳跟。未來(lái)的建筑行業(yè)，肯定會(huì)越來(lái)越好！