企業(yè)招用高校畢業(yè)生

有優(yōu)惠政策嗎？

補(bǔ)貼、補(bǔ)助、稅收優(yōu)惠……

別錯(cuò)過哦！

1

小微企業(yè)

招用畢業(yè)年度和

離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生

與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同

并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

給予最長(zhǎng)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應(yīng)繳納的部分

2

企業(yè)

對(duì)招用畢業(yè)年度

及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、

16-24歲登記失業(yè)青年

簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定為其

足額繳納3個(gè)月以上的

失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)

可按每招用1人不超過1500元的標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助

符合條件的社會(huì)組織

參照企業(yè)享受一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策

政策執(zhí)行至

2025年12月31日

3

國(guó)有企業(yè)

對(duì)按照工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制

確定的工資總額難以滿足

擴(kuò)大高校畢業(yè)生招聘需求的

國(guó)有企業(yè)

經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)

或其他企業(yè)主管部門同意

統(tǒng)籌考慮企業(yè)

招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況

和現(xiàn)有職工工資水平等因素

可給予一次性增人增資

核增部分據(jù)實(shí)計(jì)入工資總額

并作為下一年度工資總額預(yù)算基數(shù)

政策執(zhí)行至

2026年12月31日

4

企業(yè)

招用登記失業(yè)半年以上的

高校畢業(yè)生

與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同

并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

自簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。

政策執(zhí)行至

2027年12月31日

5

小微企業(yè)

當(dāng)年新招用高校畢業(yè)生等

符合條件人員

人數(shù)達(dá)到一定比例的

可申請(qǐng)最高不超過400萬元的

創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款

由財(cái)政給予部分貼息

6

高校畢業(yè)生

到中小微企業(yè)就業(yè)的

在職稱評(píng)定、項(xiàng)目申請(qǐng)、榮譽(yù)申報(bào)時(shí)

享受與國(guó)有企事業(yè)單位

同類人員同等待遇

來源：人力資源和社會(huì)保障部

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責(zé)編：李丁麗莉

審核：佘悅