在全球社會保障體系中，瑞典以其高稅率、高福利聞名。

盡管瑞典的社保也是強制性的，但瑞典人的繳納意愿卻在發(fā)達國家中名列前茅。

根據(jù)哥德堡大學SOM研究所的調(diào)查(2019)，瑞典對傳統(tǒng)福利國家模式的支持非常強烈。超過70%的人反對削減公共部門規(guī)模，這種支持在過去幾十年中保持穩(wěn)定，甚至在經(jīng)濟危機期間有所增強。

很多人只看到“高稅負、高福利”，卻忽略了更深的一層：瑞典社會把社保當作一種共同體契約，把納稅當作體面生活的保障。強制是一種制度安排，高意愿則是一種社會選擇。

任何社會制度都需要經(jīng)濟基礎(chǔ)支撐，瑞典社保制度也不例外。

瑞典是名副其實的富裕國家，2023年人均GDP達6.1萬美元，在全球排名前列。

高收入意味著，即使繳納了高額社保，生活水平依然有保障，而且能享受到高福利。

瑞典人年收入低于625,800瑞典克朗（約等于65300美元），需繳納約32%的市政稅（2024年標準）。如果年收入超過625,800瑞典克朗，超出部分除了約32%的市政稅外，還需額外繳納20%的國家稅，實際最高邊際稅率可達約52%。

數(shù)據(jù)還顯示，絕大多數(shù)瑞典居民（約85%以上）的年收入低于625,800瑞典克朗。

我們來算個簡單賬：如果一個瑞典人平均月薪約4000美元，即使繳納30%左右的稅費，剩余收入仍能維持相當不錯的生活質(zhì)量。

最關(guān)鍵的當然還是高稅收換來了優(yōu)厚的福利，這些福利在一些國家，比如說美國，是要花很多錢才能買來的。

換句話說，高收入是瑞典人能夠承受高社保繳費的物質(zhì)基礎(chǔ)。

這點對理解瑞典模式至關(guān)重要。

瑞典在19世紀末到20世紀中葉實現(xiàn)了工業(yè)化和經(jīng)濟騰飛，成為歐洲最富裕國家之一。

最關(guān)鍵的還是瑞典人的工作態(tài)度。在經(jīng)合組織中，瑞典人的工作時間較短，但工作效率卻超越了該組織的平均值。

1950年代后，瑞典大規(guī)模擴展社保體系，也就是說在經(jīng)濟剛剛快速上升時，已經(jīng)初步建成了國家的基本的社保體系。

除了經(jīng)濟基礎(chǔ)，瑞典社保體系得到民眾支持的另一個關(guān)鍵在于社會信任。

瑞典是全球社會信任度最高的國家之一。

這種信任體現(xiàn)在多個層面：公民對政府的信任、公民之間的相互信任、以及政府對公民的信任。這種信任不是空中樓閣，而是建立在透明高效的治理、建立在全民公平的基礎(chǔ)上。

瑞典政府的透明度全球領(lǐng)先，公民可以查詢幾乎所有的政府文件，甚至包括國王的稅務記錄。政府預算、支出和決策過程都向公眾公開。這讓瑞典人能清楚地看到自己的稅款去了哪里、用在了什么地方。

更重要的是，瑞典人能切實感受到社保帶來的好處：免費教育、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療、可靠的養(yǎng)老金、完善的失業(yè)保障。

當一個瑞典人看到自己的孩子能接受從小學到大學的免費教育，或者生病時能得到及時有效的治療而不必擔心費用，他自然更愿意繳納社保。

這就形成了"繳的明白，用的放心"的良性循環(huán)。

在理解瑞典人為何擁護社保時，文化因素尤為關(guān)鍵。

對瑞典人來說，社會保障不僅是一種制度安排，更是一種價值觀和生活方式。

瑞典人將社保視為公民權(quán)利的體現(xiàn)，而非施舍。這種觀念根植于瑞典平等主義的文化傳統(tǒng)。

在瑞典文化中，每個人都應該有尊嚴地生活，不論其經(jīng)濟狀況如何。接受社會保障被視為公民的基本權(quán)利，而非"吃福利"或"啃社會"。

瑞典社保制度的設計也強調(diào)權(quán)利性和普惠性。例如，瑞典的養(yǎng)老金制度覆蓋所有居民，無論其工作狀態(tài)如何。

這種普惠設計使得社保不是"窮人的福利"，而是所有人共享的權(quán)利，從而避免了福利領(lǐng)取者的污名化。

強制社保是全民福利的匹配，不分地區(qū)、職業(yè)、級別，享受同樣社保醫(yī)保待遇，兩者不沖突，反而互相成就。

瑞典社保制度雖然總體上是強制性的，但其設計也體現(xiàn)出靈活性和平衡性。

首先，瑞典社保制度強調(diào)貢獻與回報的對應關(guān)系。例如，瑞典的養(yǎng)老金制度部分采用名義賬戶制，個人的養(yǎng)老金水平與其繳費歷史直接相關(guān)。這種設計增強了制度的公平性和可持續(xù)性。

其次，瑞典社保體系保留了一定的自愿選擇空間。比如，失業(yè)保險的收入相關(guān)部分是自愿參加的。這種部分強制、部分自愿的設計既確保了基本保障的普遍覆蓋，又尊重了個人選擇。

第三，瑞典的稅收和社保征繳流程高度便捷。多數(shù)瑞典人只需花幾分鐘確認預填的稅表即可完成報稅。這種便利的制度設計大大降低了遵從成本。

瑞典的經(jīng)驗表明，強制社保與自愿繳納并不矛盾。恰恰相反，在適當條件下，強制性制度可以獲得廣泛的自愿支持。

當然，瑞典也有壓力。人口老齡化，醫(yī)療成本上升，全球競爭加劇。

瑞典的應對通常是微調(diào)：適度延遲退休年齡，鼓勵更長工齡，引入與壽命相掛鉤的養(yǎng)老金公式，提升效率，而不是一下子砍福利。

這背后仍是那套價值觀：在財政可持續(xù)的前提下守住尊嚴的底線。社會爭論有，但共識更大。因為大家都明白，互相為對方投保，也是在為自己未來投保。

這些年，對瑞典模式，外界的議論很多，主要是瑞典的稅負太重，似乎因此福利制度難以維系。但只要走進瑞典，與當?shù)厝私佑|交談，就會意識到，高福利已經(jīng)成為他們信仰的一部分。

對他們來說，社保制度代表的不僅是一種經(jīng)濟安排，更是社會團結(jié)和人人平等的信仰。他們堅守的不是一種簡單的福利模式，而是一種社會價值觀。所以，即使近年來有很多調(diào)整改革，但也沒有動搖全民社保的根基。

當然，中國有自己的國情和發(fā)展階段，不能簡單照搬瑞典模式。但理解強制與意愿之間的辯證關(guān)系，對構(gòu)建符合中國特色的社會保障體系無疑具有重要意義。

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