#頭號創(chuàng)作者激勵計劃#人社部擬出臺新規(guī)，超齡打工可交社保，也可邊領(lǐng)養(yǎng)老金邊領(lǐng)工資，都是利好

“我爸臨退休才知道，自己養(yǎng)老金壓根不夠15年，拼拼湊湊還差兩年，如今到了年齡，單位說啥是不給交社保了，說是勞動關(guān)系得終止了。這要是領(lǐng)不了養(yǎng)老金，還得自己以靈活就業(yè)身份交錢，日子可真的太難過了。有沒有新政策呢？”

現(xiàn)實生活中，總有各種各項的情況出現(xiàn)，有的人已經(jīng)退休了，可養(yǎng)老金領(lǐng)不了，有的人退休領(lǐng)了養(yǎng)老金，還想繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，最近有了大利好，那就是人社部擬出臺新規(guī)，對于超齡打工人的一些事兒進行了規(guī)范，如今正在征求意見中，一起開看看：

01，不能刻意壓低超齡打工人的工資

人社部的規(guī)定說明了一個轉(zhuǎn)變，那就是把退休后的人員當(dāng)做超齡勞動者來處理，因而也得遵守勞動法的制度，他們的工資也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

很多單位都為了節(jié)省成本，刻意壓低他們的工資，顯然，這是不行的。雖然超齡打工者上了年紀(jì)，但是，無論是加班加點，還是身心健康，無論是工資薪酬，還是休息休假，都要和其他勞動者一樣，不能因為人家領(lǐng)了養(yǎng)老金就變相的刻意壓低。

02，可以繼續(xù)繳納社保

就拿網(wǎng)友父親遇見的這種事，如今就有了依據(jù)，也就是說，超齡勞動者沒有達到最低繳費年限，是可以與單位協(xié)商，繼續(xù)工作，而單位繼續(xù)繳納社保的，所以，這就為達到退休年齡，但是不足最低繳費年限的人群提供了就業(yè)繳納社保的依據(jù)。

這個轉(zhuǎn)變是很大的，因為沒有這個依據(jù)的話，達到法定退休年齡，單位即便是想給交社保，也是交不上的，從法律意義上來看，就不屬于勞動者，而屬于勞務(wù)關(guān)系，所以，人社部出臺的這個新規(guī)可謂是及時雨，讓超齡人員有了勞動者的身份，可以繼續(xù)繳納社保，不必非得自己交了。

03，邊領(lǐng)養(yǎng)老金邊領(lǐng)工資

比如說鄰居李師傅退休后，單位還想返聘，但是，因為不屬于勞動者，無法開工資，只能按照勞務(wù)派遣或者外包的方式繼續(xù)聘用他，如今有了新規(guī)，就可以正大光明返聘，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

人社部的新規(guī)對于超齡打工人有了一系列的規(guī)定，同時，這也是延遲退休組合拳其中的一項，因為按照現(xiàn)在的平均壽命，60多歲的人精神還是很矍鑠，退休后無事可干，即便是一個月3000元，也比天天在家玩比較好。

所以，未來一邊領(lǐng)養(yǎng)老金，一邊領(lǐng)工資的行為將腸胃超齡打工人的常態(tài)。雙份工資的喜悅讓上班成為一種積極的事兒，大家怎么看？是不是接下來對學(xué)生就業(yè)影響不好呢？歡迎大家說出自己的想法。