老實(shí)人發(fā)飆？別急著下結(jié)論！這5個(gè)信號(hào)說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)該反思了
在職場(chǎng)上，最可怕的不是刺頭員工天天鬧事，而是老實(shí)人突然翻臉。那些平時(shí)任勞任怨、從不抱怨的員工，突然有一天拍桌子懟領(lǐng)導(dǎo)，往往不是因?yàn)樗麄?翅膀硬了"，而是忍耐到了極限。
如果你團(tuán)隊(duì)里出現(xiàn)這種情況，先別急著扣帽子，看看是不是踩了這5個(gè)雷區(qū)：
1. "能者多勞，但不多得"——干得越多，反而越吃虧
典型表現(xiàn)：
最靠譜的員工，永遠(yuǎn)被塞最多活
升職加薪時(shí)，卻總被"再鍛煉鍛煉"搪塞
最后發(fā)現(xiàn)，會(huì)哭會(huì)鬧的同事反而拿得更多
員工心理：
"我拼命干，換來(lái)的只有更多活，那我還拼什么？"
2. "只畫餅，不兌現(xiàn)"——承諾當(dāng)飯吃，結(jié)果餓死人
典型表現(xiàn)：
"這個(gè)項(xiàng)目成了，獎(jiǎng)金少不了"（結(jié)果毛都沒(méi)有）
"下次晉升一定考慮你"（然后空降個(gè)關(guān)系戶）
"年輕人要多學(xué)習(xí)，別總盯著錢"（但老板換車又換房）
員工心理：
"騙一次我認(rèn)了，騙三次？真當(dāng)我是傻子？"
3. "功勞歸領(lǐng)導(dǎo)，黑鍋?zhàn)约罕?——干得好是團(tuán)隊(duì)智慧，干不好是你能力差
典型表現(xiàn)：
項(xiàng)目成功了，領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)上領(lǐng)獎(jiǎng)
項(xiàng)目出問(wèn)題了，"XX負(fù)責(zé)的，讓他來(lái)解釋"
常年當(dāng)"背鍋俠"，卻連句公道話都沒(méi)有
員工心理：
"合著我就是個(gè)工具人？那我還裝什么乖？"
4. "雙標(biāo)管理"——對(duì)親信睜只眼閉只眼，對(duì)老實(shí)人往死里摳
典型表現(xiàn)：
關(guān)系戶遲到早退沒(méi)人管，你晚一分鐘都算考勤問(wèn)題
別人摸魚是"調(diào)節(jié)狀態(tài)"，你休息就是"工作不飽和"
領(lǐng)導(dǎo)的心腹犯錯(cuò)輕輕放過(guò)，你犯點(diǎn)小錯(cuò)往死里批
員工心理：
"既然怎么做都不對(duì)，那我干脆不伺候了！"
5. "把人當(dāng)機(jī)器"——只講效率，不講人性
典型表現(xiàn)：
生病請(qǐng)假被陰陽(yáng)"這么嬌氣？"
家里有事想調(diào)休，領(lǐng)導(dǎo)來(lái)句"要以事業(yè)為重"
加班加到崩潰，換來(lái)一句"年輕人要多吃苦"
員工心理：
"我是來(lái)打工的，不是來(lái)賣命的！"
老實(shí)人爆發(fā)，往往是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。員工可以吃苦，但不能一直被當(dāng)傻子；可以忍耐，但不能永遠(yuǎn)被欺負(fù)。如果團(tuán)隊(duì)里最老實(shí)的人都開始反抗，說(shuō)明管理方式已經(jīng)爛到根了。這時(shí)候，該反思的不是員工，而是領(lǐng)導(dǎo)自己。
你是那個(gè)突然覺醒的老實(shí)人嗎？
或者，你是那個(gè)該反思的領(lǐng)導(dǎo)？