大家好，我是不會(huì)笑青年。

剛看到一個(gè)帖子，真是離了個(gè)大譜。

某公司居然以“程序員48天只寫了4646行代碼”為由，直接把人給開了，說人家“日均不到2000行代碼”，這不合格。

合著程序員不是干活，是在碼字沖KPI是吧？你這是招開發(fā)，還是招小說連載作者？

一、這不是寫小說

只要你做過程序員，稍微有那么一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

就一定會(huì)知道，寫代碼不是寫小說，更不是敲流水賬。

程序員寫一行好代碼，有時(shí)候比拍腦袋寫一百行屎山要值錢得多。

很多優(yōu)秀的架構(gòu)設(shè)計(jì)，優(yōu)化邏輯，處理邊界問題，可能都不怎么“漲字?jǐn)?shù)”。

你這按行數(shù)考核，是想逼大家放棄腦子去Ctrl+C/V？

要是按行數(shù)評(píng)績(jī)效，那以后項(xiàng)目里恐怕要能寫一行改成三行；每行代碼加上一百行注釋！

但問題的本質(zhì)根本不在“行數(shù)”上，而在于——這是職場(chǎng)管理的問題，要么是“真傻”、要么“裝傻式懶政”。

二、背后的職場(chǎng)病

別看這條帖子離譜，其實(shí)咱們?cè)诼殘?chǎng)上見的“離譜公司”也不是一天兩天了。

這些奇葩操作，一個(gè)比一個(gè)騷氣。

下面給大家盤點(diǎn)幾個(gè)堪稱**“職場(chǎng)PUA代表作品”**的同行案例：

1、每月加班不到10次=不敬業(yè)

有些公司，不看你做得咋樣，就看你晚上幾點(diǎn)走。

晚上9點(diǎn)前走，直接扣“奮斗值”；周末不打卡，被扣“團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)分”。

最后變成大家都在“等老板走后再裝努力”，績(jī)效沒漲，眼圈倒是黑了。

2、按Bug數(shù)量定績(jī)效

這個(gè)操作你敢信？

某公司規(guī)定：開發(fā)每月產(chǎn)生Bug不能超過10個(gè)，超過就記入“紅名單”，兩次紅名單就勸退。

當(dāng)時(shí)我還發(fā)過一篇小爆款的漫畫，說的就是這個(gè)話題：

刷新三觀，老板說開發(fā)超10個(gè)Bug就開除，之后。。。

聽起來是為了提升代碼質(zhì)量，實(shí)則逼得程序員不敢動(dòng)手改舊代碼、不敢主動(dòng)提重構(gòu)，全公司彌漫著“能不動(dòng)就不動(dòng)”的哲學(xué)。

技術(shù)債越滾越大，背鍋的人卻越來越少。

3、每天匯報(bào)工時(shí)要求事無巨細(xì)，不夠就“補(bǔ)寫

這操作在一些中型公司存在：

開發(fā)每天必須提交工時(shí)填報(bào)，要求每一小時(shí)干了什么，必須加起來等于8小時(shí)，少了就是“態(tài)度問題”。

你以為這是在做項(xiàng)目管理，其實(shí)是在演職場(chǎng)沙雕劇。

于是出現(xiàn)了大量工時(shí)編劇大師：“9:00-9:30 參與組內(nèi)討論”、“9:30-10:30 閱讀需求文檔”、“10:30-12:00 分析XXX邏輯”（其實(shí)在修顯示器），下班前再對(duì)照昨天的，統(tǒng)一“潤(rùn)色”一遍。

本來寫代碼靠大腦，現(xiàn)在寫日?qǐng)?bào)靠想象力，真的是“打工是不可能打工的，只能靠文學(xué)創(chuàng)作維持生活”。

還有的奇葩公司上的“監(jiān)工系統(tǒng)”，離開工作時(shí)間超過10分鐘，就要手動(dòng)提交備注說明這10分鐘去干啥了，否則就會(huì)按曠工算。

三、遇到這種公司，咋辦？

遇到這種公司，唯一的方向就是跑路。

你認(rèn)真思考怎么優(yōu)化邏輯，他們認(rèn)真琢磨你怎么不加班。留在這種地方，越努力越焦慮，越配合越被榨干。

所以，提早準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，有機(jī)會(huì)就立刻閃人。

真正靠譜的公司，不會(huì)用“行數(shù)、打卡、檢討”來衡量你的價(jià)值；他們會(huì)看你解決了什么問題，創(chuàng)造了什么價(jià)值**。

而不是像寫作文一樣，憋字?jǐn)?shù)。

那些天天想靠“日均行數(shù)”來管理員工的公司，說白了就是：不配擁有好員工。

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