個人經(jīng)歷結(jié)論：拿到的offer主要是通過招聘軟件和內(nèi)推兩大途徑，獵頭有時候比雇主更在意gap。

（注：后臺也有不少獵頭關(guān)注，如果我的感覺不準(zhǔn)確，歡迎來補(bǔ)充?。?/p>

以下為具體測評：

1、LinkedIn

前三個月我只用了LinkedIn這一個途徑，因?yàn)槟菚疫€接受不了任何instant message軟件微信都覺得太冒犯，某聯(lián)某聘上的已讀未讀功能簡直要我老命。

而LinkedIn就很古老很傳統(tǒng)，一般會鏈接到對方官網(wǎng)上復(fù)雜且耗時的網(wǎng)申系統(tǒng)，我每周刷一次，挑兩三家我看得上的（也不知道那會為什么辣么自信），花一天時間根據(jù)不同的JD精心雕琢我的CV和cover letter，提交后靜靜等待郵件通知。做這一切的同時仍然感覺自己離雇主遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，很安心。

結(jié)果雇主也離我遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，三個月下來一無所獲。要么石沉大海，要么一封體面的拒信

（雖然知道是套話，但還是有被感動到）

結(jié)論：LinkedIn上確實(shí)有真實(shí)的崗位，外企居多，但一般反饋較慢，有時也有驚喜。比如我有g(shù)ap一年的朋友在linkedin上投的簡歷幾個月后被撈，后來還順利入職了。適合不急著找工作的朋友。

2、某聯(lián)某聘某boss

幾個招聘軟件給我的感覺差不多，上面的職位也高度重合。我本人更喜歡某聘和某boss的交互界面。

雖然App上有一鍵投遞功能，但我還是選擇的精投。會對自己適合、感興趣的崗位有針對性地編輯自我介紹，重點(diǎn)闡述自己匹配的優(yōu)勢，而不是選用系統(tǒng)統(tǒng)一自帶的“打招呼”語。

事實(shí)證明精投得到的回復(fù)率還是蠻高的。我自己在某聘上曾經(jīng)手滑點(diǎn)到過系統(tǒng)推薦的一鍵投遞，就幾乎沒有回應(yīng)。

另外，如我在中所說，在線簡歷上先別寫gap經(jīng)歷，能增加溝通和面試的機(jī)會。有了對話，你才能更好地展示自己。

結(jié)論：崗位較多、回復(fù)較快，對于有經(jīng)驗(yàn)的朋友精投的概率大一點(diǎn)，在線簡歷先別寫gap，以防被系統(tǒng)自動過濾。

3、各個招聘公眾號

其實(shí)與LinkedIn和招聘軟件上的職位大差不差，偶爾會有新鮮的。作為上述的補(bǔ)充即可。

4、內(nèi)推

沒什么好說的，誰都知道這是最有效率的途徑， 好的崗位根本不在市面上流通， 考驗(yàn)的是過去積累的人脈和聲譽(yù)。感謝所有幫我內(nèi)推過的朋友

5、獵頭

因?yàn)橥鍸inkedIn比較早，我在職業(yè)初期就與很多很專業(yè)的獵頭建立過聯(lián)系，過去我還曾經(jīng)幫幾個獵頭促成過一些候選人上岸。

但這次找工作，出于一些奇怪的心理，一開始我并沒有reach out這些我熟悉的獵頭，反而接觸了一些新的。總體下來收效甚微，電話里對我的gap經(jīng)歷都表示“哇好有趣”，但有下文的寥寥無幾。

我自己分析原因，獵頭的KPI是把候選人送進(jìn)企業(yè)，有限的精力里他只會推最有希望的，而市面上優(yōu)秀的候選人太多了，推一個gap兩年的候選人需要解釋的地方太多、風(fēng)險太大。所以獵頭有時候比雇主本身更介意gap！

6、官網(wǎng)

最后，其實(shí)你還可以自己去官網(wǎng)投遞。中國公司就在百度上搜索“公司名+招聘”，外企就在google上搜索“公司名+career”，基本上就可以進(jìn)入這家公司的招聘頁面。

比如我有一次逛街看到某家公司辦公樓不錯，就回去在google上搜了，還真有正在開放的合適崗位。

當(dāng)然，官網(wǎng)一般反饋較慢，可以先去某聘上檢索一下有沒有掛出來。

以上是我對各種主流求職途徑的真實(shí)感受分享。本人極少寫這么“實(shí)用”的文章，希望對大家有所幫助！看個樂也行~