在職場中，大家找工作期間應(yīng)該都有拒絕Offer的經(jīng)歷！

作為求職者，因為找工作的時間和金錢成本，為了節(jié)省時間，也為了更多的面試機會，一般都是廣撒網(wǎng)式投簡歷。

然后再根據(jù)收到的Offer，結(jié)合自身情況綜合考慮最終選擇哪一家。

就是這樣如此正常的職場規(guī)則，竟然被某些HR蓋上“不誠信”的標簽。

甚至還威脅求職者：“在業(yè)內(nèi)廣而告之，讓其找不到工作”。

這是要對求職者進行“封殺”?。?/strong>

我尋思HR不也是一份工作嗎？不也是打工人嗎？做自己本職工作有啥優(yōu)越感爆棚的呢。

不知道的還以為求職者做了啥傷天害理的事情呢，結(jié)果一看，好家伙，就因為拒絕了個Offer。

此事一出，很快便登上了微博熱搜。

據(jù)當事人爆料：該公司是一個外包公司，剛開始HR打電話來跟她說明情況的時候，她想問清楚基本情況，想知道為什么六點以后加班沒有餐補，而是加班到九點以后才有餐補。

HR在電話里就說別揪著這些細節(jié)，語氣很不耐煩，然后再給他發(fā)一些消息也是愛答不理的。

后來當事人想著工資要26號才發(fā)，加班也沒有加班費，上班通勤還需要一兩個小時，就把這份工作給拒絕了。

于是回絕之后就發(fā)生了開頭的那一幕。

不得不說，當事人的這些行為和考量，無論是基于職場規(guī)則還是法律法規(guī)，都沒什么問題。

反倒是這位HR的“封殺”和傳播“不誠信”言論的行為，已經(jīng)涉嫌名譽權(quán)侵權(quán)和就業(yè)歧視，該企業(yè)可能會因為HR的行為遭受行政處罰。

這不就倒反天罡了嘛！

對于此事，網(wǎng)友們的看法基本一致：

HR這個行業(yè)很有意思，越不專業(yè)的可能就越強勢、越蠻橫。

比如下面這個：求職者就正常問了下工作時間和薪資待遇，結(jié)果直接急了。

讓人沒想到的是，這位HR還真幫求職者投簡歷去了。

想想也挺搞笑的！

還有試圖行業(yè)內(nèi)“封殺”設(shè)計師的。

結(jié)果搬起石頭砸自己的腳。

等等。

其實都不過是紙老虎而已

找工作本身就是雙向選擇，企業(yè)招聘符合崗位要求的人才，求職者也在找與之契合的崗位和企業(yè)。

嚴格來說雙方不存在誰高誰低，無非就是勞動力市場中供需雙方權(quán)力關(guān)系會有動態(tài)變化。

但無論是傾向買方市場還是賣方市場，求職招聘都是以坦誠、平等、互相尊重為前提進行的。

最后有必要科普一下：

根據(jù)《民法典》第472條，offer屬于“要約”，求職者拒絕即“不承諾”，合同關(guān)系未成立，無需承擔法律責任。

并且多投簡歷是合法權(quán)利：求職者向多公司投簡歷屬正常求職行為，受《就業(yè)促進法》保護。

所以，對于所謂的“威脅”“封殺”，求職者大可不必擔心，更不要害怕，就算他有這個心，也不見得有這個膽；就算有這個膽，他也沒這個能力。

該取證取證，該維權(quán)維權(quán)，別影響找工作的心情哈！

另外，也希望大家不要帶著有色眼鏡看HR這個行業(yè)，大多數(shù)HR都是很善良、專業(yè)的！

End

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