上周五，自媒體路數(shù)發(fā)文稱，“萬(wàn)科將迎來組織架構(gòu)變動(dòng)，也是深鐵入駐后第一次對(duì)萬(wàn)科進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，大方向是：

　　取消所有的區(qū)域公司，將下轄的城市公司合并成所在區(qū)片總公司模式。”

　　據(jù)悉，目前萬(wàn)科開發(fā)經(jīng)營(yíng)本部的組織架構(gòu)，是按照組織體量來確定授權(quán)和切分組織單元。主要有：

　　5大區(qū)域公司：北京、華東、華中、南方和西南；

　　2個(gè)總部直管的公司：廣佛、上海；

　　2個(gè)總公司：東北、西北。

　　在多個(gè)信源交叉確認(rèn)后，我們基本可以確認(rèn)：深鐵將對(duì)萬(wàn)科這套組織架構(gòu)動(dòng)刀了。

　　而 外界 對(duì)于深鐵的動(dòng)刀，似乎也 不覺得是意外。

　　畢竟，這段時(shí)間以來，深鐵早已從幕后走到臺(tái)前，高管全面接管核心崗位、資金密集輸血債券兌付、在萬(wàn)科表外資產(chǎn)回表等方面動(dòng)作頻頻。

　　而這次架構(gòu)調(diào)整，是國(guó)資強(qiáng)管控邏輯之下的自然延伸。

　　01

　　總部權(quán)力的回收與強(qiáng)化

　　關(guān)于深鐵的這次架構(gòu)調(diào)整的底層邏輯，其實(shí)很簡(jiǎn)單，總部權(quán)力的回收與強(qiáng)化。

　　從“總部—區(qū)域—城市”三級(jí)管理，到“總部—總公司（區(qū)片）—城市”的2.5級(jí)結(jié)構(gòu)，聽起來只是小數(shù)點(diǎn)的微調(diào)，但本質(zhì)卻是后臺(tái)職能全面向總部集中，城市項(xiàng)目成為末端執(zhí)行者。

　　比如采購(gòu)、信息、人力、法務(wù)等后臺(tái)模塊，原來分布在各大區(qū)域、城市公司?，F(xiàn)在，這些后臺(tái)職能被抽干，只保留項(xiàng)目直接相關(guān)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)集約化統(tǒng)管。

　　過去以“合伙人制”撬動(dòng)一線業(yè)務(wù)的管理彈性，將被“集中調(diào)度”“統(tǒng)一資源”“統(tǒng)籌考核”取而代之。

　　而這背后，其實(shí)有一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的壓力——效率。

　　在地產(chǎn)黃金時(shí)代，層層嵌套的區(qū)域公司、城市公司是管理下沉的保障?，F(xiàn)在，行業(yè)進(jìn)入“瘦身期”，銷售、利潤(rùn)壓力倒逼企業(yè)把“管控半徑”收回來，把“決策鏈條”拉直。

　　就像招商蛇口在6月徹底取消五大區(qū)域公司那樣；中國(guó)金茂在3月直接撤銷大區(qū)，只留城市公司+總部；聯(lián)發(fā)也全面廢除城市公司設(shè)立事業(yè)部。

　　這些老牌央企的變化，無(wú)一不指向同一個(gè)關(guān)鍵詞：扁平化、強(qiáng)總部、短鏈條。

　　萬(wàn)科不能例外。

　　事實(shí)上，萬(wàn)科作為地產(chǎn)界“組織管理樣本”一度風(fēng)光無(wú)兩，合伙人制、紅線公示、事業(yè)合伙人、橫向激勵(lì)、縱向分權(quán)，全都是管理經(jīng)典。

　　但時(shí)代變了，曾經(jīng)的分權(quán)與賦能，在今天已成了“高成本冗余結(jié)構(gòu)”。

　　是時(shí)候拆了。

　　02

　　深鐵邏輯：救助不是做慈善，是控盤

　　這次改革的核心——取消區(qū)域公司，并不是簡(jiǎn)單的“層級(jí)壓縮”。

　　過去的區(qū)域公司，不僅有完整的班子，還享有實(shí)質(zhì)的資源分配權(quán)和組織搭建權(quán)。像北京區(qū)域首曹江巍、華東區(qū)首吳鏑等人，都是在萬(wàn)科體系中摸爬滾打二十年的人才。這些人原本是“區(qū)域土皇帝”，手握一畝三分地，參與當(dāng)?shù)貞?zhàn)略、投資、決策全過程。

　　而現(xiàn)在，他們將成為一線執(zhí)行者而非戰(zhàn)略制定者。

　　同時(shí)，所謂“區(qū)片總公司”并非傳統(tǒng)大區(qū)，它更像是一種臨時(shí)性管理單元，僅負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城市項(xiàng)目的運(yùn)維和落地，戰(zhàn)略與預(yù)算皆由總部拍板。這也就意味著，城市公司高度依賴總部，原有的區(qū)域“中樞”功能被拆解為執(zhí)行分支。

　　集團(tuán)管控，從此回到“強(qiáng)中心”狀態(tài)。更深層的邏輯，還在于深鐵要“控盤”。

　　當(dāng)年引入深鐵，是為了信用加持；現(xiàn)在深鐵入主，是為了資產(chǎn)重組。

　　2024年2月以來，萬(wàn)科所有公開債券的兌付基本靠深鐵兜底。而在非標(biāo)、貸款、私募等隱性融資領(lǐng)域，展期、延期、談判…樣樣都需要“政府信用”撐場(chǎng)面。

　　換句話說，萬(wàn)科已經(jīng)不是一家普通的地產(chǎn)公司了，它像極了一個(gè)披著上市公司外衣的“半城投平臺(tái)”。

　　表外資產(chǎn)印力的回表、業(yè)務(wù)整合中的托管模式、舊改和保障房賽道的布局，背后無(wú)一不是“深鐵式國(guó)資治理”的影子。

　　“市場(chǎng)不信你，那我來?yè)文恪?，這是深鐵的邏輯。

　　但換句話說，既然我來救你，我就要控你。

　　組織架構(gòu)改革，就是控盤的最好抓手。

　　03

　　從“職業(yè)經(jīng)理人”到“國(guó)資治理”

　　今年春節(jié)前后，隨著深鐵班子進(jìn)駐，萬(wàn)科從“職業(yè)經(jīng)理人主導(dǎo)”走向“國(guó)資深度管理”。

　　這并不是簡(jiǎn)單的人事更替，目前看來它更像是一次治理邏輯的“范式轉(zhuǎn)換”。

　　職業(yè)經(jīng)理人強(qiáng)調(diào)激勵(lì)、績(jī)效、權(quán)責(zé)對(duì)等；而國(guó)資強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定、可控、壓艙。前者重在創(chuàng)利、后者重在防風(fēng)險(xiǎn)。

　　在黃金時(shí)代，職業(yè)經(jīng)理人能把萬(wàn)科帶向高峰；而在泡沫戳破的今天，國(guó)資更能把萬(wàn)科拉回現(xiàn)實(shí)。

　　也因此，那些曾被萬(wàn)科引以為傲的“組織創(chuàng)新”，現(xiàn)在正逐一退出歷史舞臺(tái)。

　　取而代之的，它不再是那個(gè)可以自主試驗(yàn)合伙人制度、敢在一二線市場(chǎng)橫沖直撞的“行業(yè)老大哥”；而是一個(gè)必須在監(jiān)管視野之內(nèi)、按城投邏輯生存的“重組萬(wàn)科”。

　　一個(gè)被金融系統(tǒng)高度關(guān)注、被股東信用全力托底、被政府密切觀察的萬(wàn)科，也注定不能再以老路自居。

　　結(jié)語(yǔ)

　　眾所周知，房地產(chǎn)行業(yè)的組織變革，已經(jīng)從個(gè)別現(xiàn)象早已變成普遍趨勢(shì)。

　　最近這段時(shí)間以來，從招商、中海、金茂到萬(wàn)科，“瘦身”已成為生存前提，“強(qiáng)總部”成為時(shí)代標(biāo)配。

　　不同的是，站在風(fēng)口浪尖之上的萬(wàn)科，任何風(fēng)吹草動(dòng)都讓外界更敏感。

　　因?yàn)樵诜康禺a(chǎn)行業(yè)，萬(wàn)科，真的太特殊了。

　　曾幾何時(shí)，它是中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。

　　從合伙人制度到城市公司模型，從項(xiàng)目考核體系到投資紀(jì)律，幾乎整個(gè)行業(yè)都在復(fù)刻萬(wàn)科的“管理教科書”。

　　很多地產(chǎn)公司的區(qū)域架構(gòu)、職能劃分、甚至部門命名，都能從萬(wàn)科的管理體系里找到源頭。

　　談到組織變革，幾乎言必稱萬(wàn)科。

　　現(xiàn)在，萬(wàn)科的命運(yùn)正在由深鐵來改寫，而行業(yè)，也到了必須看清方向的時(shí)候了。