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工地上的管理人員的工資構成，按全包來算：基本工資+績效+各項補貼（通訊費、高溫費等）+五險一金（個人+單位）。

一般的降薪，都是先從績效開始降，因為基本工資本來也不高，而且公司也有明確的規(guī)定每個崗位的基本工資是多少，不太好動。

通訊費，這個也不太好動，而且動這個意義也不大，一般員工就是100±50左右，領導崗位更多些，但多得有限，扣這個，達不到降本增效的目的。

高溫費，這個也動不了，屬于政府的明文規(guī)定，夏季高溫施工必須發(fā)放高溫補貼，另外還有一個安全管理崗位的補貼，也是不能少的。

五險一金，這個也是有規(guī)章制度在，不能少，但是，這里面有文章可做，一般正規(guī)的企業(yè)，會按你過去一年的稅前工資來作為繳納基數(shù)，但有些公司卻是以基本工資作為繳納基數(shù)，這兩者之間相差巨大。

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但從公積金來算，一般的繳納比例有三個檔次：5%，7%，12%，一般而言央國企都應該按12%來繳納的，畢竟是中字頭，畢竟是央國企，要帶頭做好榜樣，但是實際上很多企業(yè)都是按最低5%來繳納的。

再一個是繳納基數(shù)：比如說，你在2024年7月-2025年7月之間，雖然到手工資不多，但算上各種補貼、年終獎、五險一金，綜合算下來稅前工資有2萬，但是如果你只按基本工資來算，你的繳納基數(shù)可能只有1萬。

按最低基數(shù)和最低比例來算：10000×5%=500元，單位也繳納5%，兩邊一共是1000元。

按最高基數(shù)和最高比例來算：20000×12%=2400元，但也也繳納12%，兩邊一共是4800元。

兩者相差3800元！這個差價里面雖然自己少出了1900元，但是單位也少出了1900元啊，全公司那么多人，每個人但凡是少交1000塊，那每個月節(jié)約下來的成本也是大幾百萬了。

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所以，雖然大趨勢是降薪，但是有可能在降薪的背景下，你的到手工資不降反升！

但是你先別著急，要看單位的綜合用人成本，可以的話記得看看自己的工資條，應該是績效降低了，五險一金的繳納比例或者繳納基數(shù)降低了，導致每個月扣款綜合變少了。

而且7月份基本上都要發(fā)放高溫補貼了，雖然不多，但也能夠抵消一部分降薪的影響。

可能降薪之前，公司在你身上耗費的綜合成本是2W，你到手工資是1.4W；

但是降薪之后，公司在你身上耗費的綜合成本可能是1.8W，而你的到手工資卻變成了1.5W.

這個時候你可千萬別急著高興，因為最終，還是降薪了，那些五險一金也是你的薪資，只不過沒有直接以貨幣形式發(fā)放而已，但是也是可以用的??！

尤其是醫(yī)保和公積金，這兩種算是強制儲蓄了，真到需要用的時候，你就知道有多香了。

所以，有時候真不能只看到手工資，也要有綜合成本的意識，看看自己到底是升值了還是降薪了。而在面試的時候也要問清楚，人家標出來的工資到底是基本工資、到手工資還是稅前全包工資，免得入職了收到工資以后再驚呼上當。

以上。