案情簡介

川普公司經(jīng)營范圍包括餐飲配送，外賣送餐服務(wù)等，其從案外人處承接了淮陰工學(xué)院南區(qū)子站美團(tuán)訂單配送業(yè)務(wù)。

張三在川普公司設(shè)置的淮陰工學(xué)院南區(qū)子站從事美團(tuán)騎手工作，負(fù)責(zé)食堂外賣訂單取餐工作，雙方未簽訂書面合同，口頭約定張三報酬按單提成、無底薪。

張三訴訟請求：確認(rèn)雙方2020年9月2日至2024年1月8日期間存在勞動關(guān)系。

法院認(rèn)為

勞動關(guān)系的本質(zhì)特征是支配性勞動管理，即勞動者與用人單位之間存在較強(qiáng)的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。

本案中，雖然川普公司對張三進(jìn)行一定程度的管理，但該管理不屬于支配性勞動管理，張三對川普公司并無較強(qiáng)的從屬性。具體而言：

其一，張三主張其每天需要簽到考勤，但川普公司不予認(rèn)可，而張三提供的水印相機(jī)打卡照片中也并非每張均有張三，且打卡時間也不盡一致，故現(xiàn)有證據(jù)不足以認(rèn)定川普公司對張三進(jìn)行考勤及因其未按時到崗而受到相應(yīng)懲處。川普公司根據(jù)學(xué)校食堂具體用餐時間雖然對張三在線時間有所要求及在法定節(jié)假日、中午食堂用餐時間會安排張三等人值班，但從張三提供的聊天記錄看，張三等人可以與站長進(jìn)行協(xié)商，有事可以請假，川普公司寒暑假未安排張三工作，也未設(shè)定張三每日或每月要達(dá)到的最低送單量以及存在相應(yīng)的懲罰措施，故該上線時間要求及值班排班不具有強(qiáng)制性，對張三約束力度較小。

其二，雙方完全是按照張三的送單量計算報酬，張三無送單則無收入。從張三具體收入看，其每月獲得的報酬并不固定，有時才1000多元，由此說明張三其工作安排具有自主性，送單投入時間可由其決定。

其三，張三在取送餐時雖需要穿戴具有美團(tuán)平臺等標(biāo)識的衣物頭盔等，但這是平臺為品牌推廣及提升服務(wù)形象的需要，不能據(jù)此認(rèn)定張三是川普公司員工。

如上所述，張三主張其與川普公司存在勞動關(guān)系的訴請不能成立。

案號：（2025）蘇08民終1197號

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