有句格言說(shuō)得好，“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章?！闭f(shuō)到會(huì)做人，讓我想起以前工作時(shí)遇到的一位一線經(jīng)理，他總體來(lái)說(shuō)就是我們現(xiàn)在所說(shuō)的I人，在這里不妨就叫他小劉吧，小劉是個(gè)很內(nèi)向的男生，喜歡獨(dú)處，也喜歡安靜的環(huán)境。

對(duì)于i人，獨(dú)立思考和深度學(xué)習(xí)本就是他們的強(qiáng)項(xiàng)。社交活動(dòng)可能會(huì)讓他們感到疲憊。小劉寫(xiě)的一手好文章，在專(zhuān)業(yè)核心期刊上曾發(fā)表過(guò)數(shù)篇文章，在業(yè)內(nèi)也積攢了一批粉絲，自己的專(zhuān)業(yè)和相關(guān)的專(zhuān)業(yè)也都拿到了高級(jí)技術(shù)資格和高級(jí)職稱(chēng)，按理說(shuō)，在旁人看來(lái)，這么有才情的一個(gè)人也能出口成章，一定講話滔滔不絕，或許還能成為最佳辯手?？尚⑵綍r(shí)沉默寡言。極少在私下里跟大家高談闊論，即便是在開(kāi)會(huì)發(fā)言時(shí)也是幾句話點(diǎn)到為止。但是往往就這幾句話，字字精湛、句句都在邏輯和點(diǎn)子上，由此可見(jiàn)，小劉并不是嘴巴笨不會(huì)說(shuō)話，而是不愿說(shuō)話。

每年到了冬休期間，項(xiàng)目經(jīng)理大多會(huì)回到辦公室整理項(xiàng)目收尾資料，期間看到他不管是項(xiàng)目部其他負(fù)責(zé)人需要幫忙還是預(yù)算部算量需要配合又或是與財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)接，他都表現(xiàn)出樂(lè)于助人的態(tài)度。有一次我跟他閑聊，他說(shuō)，在職場(chǎng)，我給自己的定位就是少說(shuō)話，說(shuō)對(duì)話。我聽(tīng)了之后，很是詫異，但想想似乎不無(wú)道理。處在復(fù)雜的職場(chǎng)關(guān)系中，他是公司在職時(shí)間最久的人，也是老板一直仰仗的技術(shù)骨干。

在小劉身上，我們看到一個(gè)雖然內(nèi)向，但不卑不亢的職場(chǎng)人形象；雖然很有才能，卻從不自傲；雖然懂得息事寧人，但不膽小懦弱；如若是自己的強(qiáng)項(xiàng)絕不推辭，遇到自己的弱項(xiàng)絕不隨便大包大攬，他在職場(chǎng)關(guān)系中、組織關(guān)系中善于找準(zhǔn)自己的定位，進(jìn)退有度，泰然處之。

相反，就在我與小劉閑聊之后不久，集團(tuán)組織了一次校招，小楊就是通過(guò)這次校招進(jìn)入公司的，?她是典型的e人性格?：善于與人互動(dòng)，喜歡結(jié)交朋友。這些特征在她身上都有。作為e人，社交活動(dòng)顯然就是他們的能量源泉。

她是本市重點(diǎn)大學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，來(lái)到我的部門(mén)工作可以說(shuō)是專(zhuān)業(yè)對(duì)口，只等發(fā)揮才干。小楊來(lái)公司一周之后就趕上了公司薪酬調(diào)整和年底項(xiàng)目供應(yīng)商以及勞工的年底大結(jié)算?？闪钗覜](méi)想到的是，平時(shí)青春靚麗、活潑外向的小楊她的工作并不像她本人的外在形象那樣出彩。各單位的工資表不但不美觀而且數(shù)據(jù)錯(cuò)誤百出、各支付單位排的計(jì)劃表也是一塌糊涂，甚至有的單位信息都是錯(cuò)的，導(dǎo)致財(cái)務(wù)付錯(cuò)款項(xiàng)。其實(shí)，這些工作內(nèi)容本是我們部門(mén)最基礎(chǔ)的事務(wù)性工作，對(duì)于科班出身的小楊來(lái)說(shuō)難度系數(shù)為零。可一旦出了錯(cuò)，我要審核就等于把她的工作重新做一遍，按理說(shuō)，我可以罰她重新做一遍，可是到年底，誰(shuí)都等著付款，而且時(shí)間也不允許她再犯一次錯(cuò)誤。礙于一個(gè)新人，前期只能指導(dǎo)糾正。

接下來(lái)的時(shí)間，我仔細(xì)觀察她的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)她從未想過(guò)要端正自己的工作態(tài)度和改正自己的錯(cuò)誤，很多時(shí)候工作出了錯(cuò)，就跟別人撒嬌賣(mài)萌打馬虎眼。久而久之，我部門(mén)的其他同事也不愿意受她差使替他干重工活。

在一次收集大家的意見(jiàn)之后，我建議小楊轉(zhuǎn)崗，并做了深度談話，簡(jiǎn)單講解了職業(yè)規(guī)劃的一些內(nèi)容。她說(shuō)，“可是，你知道，我找到一份專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作有多難嗎？”我說(shuō)，“我也知道 ，專(zhuān)業(yè)對(duì)口是好，但是專(zhuān)長(zhǎng)和興趣對(duì)口更重要，你看你的性格很適合干商務(wù)。

一個(gè)星期后，她很不情愿的調(diào)到了商務(wù)部，由于商務(wù)和人力資源部在不同的樓層，后面也很少碰到了。再一次見(jiàn)到她是在公司的年終晚會(huì)上。小楊和其他領(lǐng)獎(jiǎng)的同事站在臺(tái)上，一身黑色套裝、頭發(fā)也從以前的大波浪變成挽著的發(fā)髻，她在獲獎(jiǎng)感言中感謝了自己現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)、也講起了自己在剛?cè)肼殨r(shí)工作犯錯(cuò)的經(jīng)歷、還說(shuō)到了她是如何喜歡上商務(wù)工作找到自己真正喜歡的職業(yè)一系列經(jīng)歷，態(tài)度誠(chéng)懇，博得臺(tái)下幾千人的陣陣掌聲。那一刻，之前辦公室的同事們都為她感到由衷的高興。

在職場(chǎng)中，工作就是工作，關(guān)系就是關(guān)系，不能混為一談。對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)人際關(guān)系中找到自我定位是一個(gè)重要的過(guò)程，它有助于你更好地理解自己和他人，從而建立健康和諧的職場(chǎng)關(guān)系。鑒于此，關(guān)于職場(chǎng)關(guān)系自我定位給到大家以下幾條建議：

1、應(yīng)有自省心理：花時(shí)間思考自己的價(jià)值觀、興趣、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。了解自己是誰(shuí)，想要什么，以及在職場(chǎng)關(guān)系中希望扮演什么角色。

2、設(shè)定界限：像小劉學(xué)習(xí)確定自己的界限，并在必要時(shí)清晰地表達(dá)出來(lái)。健康的界限有助于保護(hù)你的情感和心理健康。

3、傾聽(tīng)內(nèi)心：

在與他人互動(dòng)時(shí)，注意自己的感受和反應(yīng)。傾聽(tīng)內(nèi)心的聲音，捋清職場(chǎng)中職級(jí)關(guān)系，不盲目服從和討好。了解哪些關(guān)系讓你感到舒適，哪些讓你感到不安。并調(diào)整糾正。

4、尋求反饋：向信任的朋友或家人尋求反饋。他們的看法可以幫助你更好地了解自己在人際關(guān)系中的表現(xiàn)和影響。

5、發(fā)展自信：自信是找到自我定位的重要因素。通過(guò)設(shè)定和實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)來(lái)增強(qiáng)自信心，并相信自己的判斷和能力。

6、學(xué)習(xí)溝通技巧：良好的溝通是建立和維持健康人際關(guān)系的關(guān)鍵。學(xué)習(xí)如何有效地表達(dá)自己的想法和感受，同時(shí)也要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人。

7、接受變化：人際關(guān)系是動(dòng)態(tài)的，特別是職場(chǎng)，隨著時(shí)間的推移，你的角色和定位可能會(huì)發(fā)生變化。接受這些變化，并適應(yīng)新的環(huán)境和角色。

8、保持獨(dú)立性：在職場(chǎng)中保持一定的獨(dú)立性，確保你有自己的興趣和活動(dòng)。不盲目站隊(duì)，這有助于你在職場(chǎng)關(guān)系中保持自我，不會(huì)因?yàn)檫^(guò)度依賴(lài)他人而迷失自我。