本文討論的關鍵問題

key question

什么樣的簡歷最容易被埋沒？

怎樣激活簡歷讓 HR 主動來找你？

怎樣拯救已經沉底的簡歷？

哈嘍大家，小青又來啦！

一到求職季，網絡上鋪天蓋地的都是教你如何寫簡歷的帖子。學會寫簡歷固然重要，但是小青想在這里問問大家：“投完簡歷，然后呢？”，是每天頻繁刷新招軟件，還是進入又一輪的海投？

怎樣跟進簡歷，這是一門學問，本篇小青就將為你解答開頭的三個關鍵問題，抓住簡歷投遞后的黃金48小時，助你提升面試成功率，順利邁出求職第一步。

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這些簡歷，注定石沉大海

“hr查看一份簡歷的平均時間是6-8s。“

每天有海量的簡歷涌入 HR 的郵箱和招聘平臺，特別是在招聘旺季，一個熱門崗位可能在發(fā)布后的短短幾天內就會收到成百上千份簡歷。

這就導致了許多簡歷石沉大海，毫無音訊。

什么樣的簡歷容易被忽略，小青都給大家整理好了，趕緊看看自己有沒有踩雷吧。

一、時間拖沓型：錯過先機

悄悄告訴大家，其實hr處理簡歷的精力真的很有限那些最早投遞的簡歷往往會被優(yōu)先注意到。

而且，HR 處理簡歷也有自己的節(jié)奏，一般在崗位發(fā)布后的前幾天，他們篩選簡歷會更仔細，越往后越容易疲憊。

那什么時間投遞好呢？這份投簡歷黃金時間表請快快碼住！

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1、一星期內

周二到周四，抓緊投遞！周二>周三=周四

周一HR通常忙于處理上周的遺留問題和本周的計劃，能專注篩選簡歷的時間很少。周五，臨近周末，HR也想盡早收尾啊，千萬避諱非工作日投遞簡歷，是最容易被壓在底下的，還很可能被當成垃圾郵件哦。

2、一天之內

利用好早上9點到11點，下午1點30到3點30的黃金兩小時。

早上9點到11點：HR剛處理完郵件，精力也最集中是簡歷甄選的高峰期，查看率高達78%。

下午1點30到3點30：剛好避開了午休時間和下班前的”倦怠期”。

投遞小技巧：提前5分鐘設置卡點郵件，卡點搶占列表。

二、格式混亂型：觀感不佳

想要簡歷被看到，花心思設計這很正常，但也有同學為了更獨特花了488給自己的簡歷加上動畫效果，因為加載不出來直接被刷。

想象一下，HR 每天要看成百上千份簡歷，本來就疲憊不堪，看到這樣一份格式混亂的簡歷，根本沒耐心仔細看內容，可能直接就跳過了。

其實只用一份簡潔、清晰、規(guī)范的簡歷能讓你的優(yōu)勢一目了然，就能大大增加被關注的機會。

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三、毫無動靜型：缺乏跟進

不會跟進其實是許多年輕求職者的通病， 不少同學投完暑期實習簡歷后，就默默等待，以為 “是金子總會發(fā)光”。但現(xiàn)實是，不主動跟進，你的簡歷很可能就 “石沉大?！?了。

主動跟進是讓你在眾多求職者中脫穎而出的關鍵。

以下是3 步跟進法 + 可直接套用的話術模板：

1、首選郵件跟進，正式且留痕！

投遞3-5 天后發(fā)郵件

主題：簡歷跟進-XX 崗位 - XXX。

正文：投遞日期、簡歷編號，結合公司業(yè)務（如 “校園用戶增長項目”）關聯(lián)自身亮點（如相關活動經歷），詢問簡歷狀態(tài)并表隨時可協(xié)調面試。

2、平臺私信

打招呼后說明投遞崗位，并結合自身經歷（如組織 500 人 + 活動）匹配崗位要求（如 “活動執(zhí)行能力”），表示可帶材料面試。

3、電話跟進，慎用

確認 HR 身份后，說明投遞時間和崗位，提感興趣的職責，用一句話講相關成果，詢問篩選進度和溝通可能

記?。篐R 每天看 100 + 份簡歷，你的主動不是 “打擾”，而是幫他快速想起 “這個候選人好像挺合適”—— 這就是脫穎而出的關鍵。

三招激活簡歷，hr主動來聯(lián)系你！

了解了容易被埋沒的簡歷類型，接下來就是大家最關心的部分 ——如何激活你的簡歷嘞？

1、關鍵詞魔法幫你精準匹配

現(xiàn)在很多企業(yè)都采用ATS進行簡歷初篩，主要是根據預設的關鍵詞，這意味著，如果你的簡歷中沒有包含這些關鍵信息，很可能在 HR 看到之前，就已經被系統(tǒng)自動過濾掉了。

那么，如何找到這些關鍵詞呢？答案就在招聘信息里。

比如，招聘新媒體運營崗位，常見的關鍵詞可能有 “微信公眾號運營”“短視頻制作”“粉絲增長”“數(shù)據分析” 等

如果是程序員崗位，關鍵詞則可能包括 “編程語言（如 Python、Java）”“開發(fā)框架”“算法”“項目經驗” 等 。

找到關鍵詞后，要巧妙地將它們融入到你的簡歷中，切忌生搬硬套不然會被認為是在刻意迎合哦。

2、亮點凸顯：成果量化

HR 每天要查看大量的簡歷，如何讓他們在短短幾十秒內就對你的能力留下深刻印象？可量化的成果和數(shù)據最能突出亮點。

不要只是羅列工作職責，只是說“參與XX項目”，這樣的表述過于平淡，無法讓 HR 了解你的實際能力和價值。

相反，你應該詳細說明在工作中取得的成果。

例如： “參與公司的 XX 項目，負責核心模塊的開發(fā)，提前 10 天完成任務，系統(tǒng)上線后，性能提升了 20%，用戶滿意度達到 95% 以上” 。

通過具體的數(shù)據和量化的成果，HR 可以更直觀地了解你的工作能力和貢獻，從而大大提高你獲得面試的機會。

如果成果實在無法被量化該怎么辦呢？那就用一些具體的事例來突出你的優(yōu)勢。

比如 “成功策劃并執(zhí)行了一場線下活動，吸引了 500 名參與者，活動結束后，收到了 80% 的好評反饋” 。

3、用定制化簡歷“對崗下藥”

讓小青看看有多少同學喜歡用一份通用的簡歷投遞所有的崗位，認為這樣既省時又省力。

然而，這種做法往往會讓你的簡歷顯得缺乏針對性，無法打動 HR。

不同的公司、不同的崗位，因為對人才的要求不一樣，所以每個崗位都值得一份專屬的簡歷。

現(xiàn)在小青以網易的這一份JD為例，告訴大家怎樣根據崗位要求來定制簡歷內容。

比如，申請這個新媒體賬號矩陣的運營實習生，我們先來拆解職位要求，得知核心能力是“短視頻策劃和制作”。你就可以在簡歷中著重強調你獲得相關獎項以及制作的視頻，最后運營崗通常會優(yōu)先考慮有自媒體經驗的同學，這時你運營的賬號就是很好的加分項啦。

定制簡歷雖然需要花費更多的時間和精力，但它能讓 HR 感受到你對這份工作的誠意和用心，大大提高你的簡歷與崗位的匹配度，增加你獲得面試的機會。

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簡歷沉底，沒關系，還能撈！

如果你已經投遞了簡歷，但還沒有收到 HR 的回復，不要灰心。即使你的簡歷已經沉底，仍然有辦法拯救它。

1、重新包裝：內容煥新

仔細審視你的簡歷內容，看看是否存在冗余或無關的信息。

刪除那些不能突出你的優(yōu)勢和與目標崗位無關的內容，讓簡歷更加簡潔明了 。同時，補充一些關鍵的經歷和成果，進一步突出你的能力。

比如，你在之前的實習中參與了一個重要項目，但在簡歷中只是簡單提及，現(xiàn)在你可以詳細描述你在項目中的具體職責和貢獻。

2、多管齊下：渠道拓展

不要僅僅依賴于最初投遞簡歷的渠道，可以嘗試通過其他途徑來增加簡歷的曝光度。

比如，在社交媒體平臺上關注目標公司的官方賬號，在相關的行業(yè)論壇或社區(qū)中發(fā)布求職信息，或者尋求朋友、校友、老師的內推。

內推是一種非常有效的求職方式。

根據調查，通過內推獲得面試的概率比普通投遞高出 50%！因為內部員工對公司的崗位需求和文化有更深入的了解，他們的推薦可以讓你的簡歷更容易被 HR 重視。

所以，校友群，二手群可都是寶藏，很大概率能遇到在找繼任的學長學姐哦。

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3、主動出擊：溝通至上

主動與 HR 進行溝通，這就要利用好之前小青為大家整理的3步跟進法啦~

在與 HR 溝通時，要注意語言表達和態(tài)度。保持禮貌、謙遜，同時展現(xiàn)出你的自信和積極主動。

比如，你可以這樣說：

“您好，我是之前投遞貴公司 XX 崗位的 XXX，我對這個崗位非常感興趣，想了解一下我的簡歷目前的篩選情況。我在 XX 方面有豐富的經驗和成果，相信能夠為公司做出貢獻 。” 通過主動溝通，讓 HR 感受到你的誠意和對工作的渴望，有可能讓他們重新審視你的簡歷。

看完本期內容，是不是覺得自己投出的簡歷好像都能再救一救了呢？

求職是一場需要精心準備和積極行動的戰(zhàn)役，我們不能讓自己的簡歷因為一些小細節(jié)而被埋沒，更不能在等待中錯失良機。如果你正處于簡歷投遞后的迷茫期不妨用本期的方法進行跟進，再給自己的簡歷助推一波吧！

希望本期內容能給大家?guī)韼椭?，大家的每次點贊都是對小青莫大的鼓勵，期待大家的評論喔~也請多多轉發(fā)讓更多處于求職焦慮的同學們看見！

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