作者丨畢亞軍

4萬億美元市值。

人類史上的第一個4萬億美元公司，即將誕生了。

恐怖的英偉達(dá)。

但恐怖的，不只是英偉達(dá)。

而是跟它有關(guān)的，由它掀起的改變。

史無前例的改變。

一邊是裁人，一邊是招人，裁人與招人連起來看的巨大改變。

先說裁人。

Ai浪潮之下，美國各大科技公司的業(yè)績都相當(dāng)不錯，市值也紛紛新高，而且都在繼續(xù)擴(kuò)張新業(yè)務(wù)。放在過去，它們一定是要大規(guī)模擴(kuò)張編制，招募員工的，但現(xiàn)在情況變了。

現(xiàn)在的情況是，大家比著裁人。

微軟要裁，谷歌要裁，亞馬遜，甚至特斯拉也要裁。有統(tǒng)計顯示，今年以來，相關(guān)大公司官宣的裁員，已經(jīng)到了將近40萬人。

裁掉的是什么人呢？為什么要裁人呢。

都跟AI有關(guān)。

裁掉的是，可以被AI替代掉的人，包括很多工程師。

但裁員的另一邊，他們又都在招人。

只不過，裁員是成千上萬的裁，招人卻是一個兩個最多十個八個地招。

而且，基本上都是挖人。。

比如，黃仁勛挖了兩位頂尖AI大牛到英偉達(dá)，其中一位被邀請擔(dān)任英偉達(dá)首席研究科學(xué)家；比如，扎克伯格從Open Ai挖了一批頂尖工程師；比如谷歌從麻省理工挖到了計算機(jī)視覺頂級大佬等等。

而且，都是千萬美元，甚至上億美元挖一人的代價。

您應(yīng)該已經(jīng)看明白可怕之處了：這些大公司都在拼命用頂級薪水招頂級人才，干出頂級AI，然后用AI拼命地裁掉基層，乃至中層的人才。

能進(jìn)硅谷大公司的，那都是相當(dāng)優(yōu)秀的人才了，但他們依然難逃一裁。

AI就是——極少數(shù)人創(chuàng)造極大價值當(dāng)然也掌握和享受這些價值，大多數(shù)人或許連打一份工的機(jī)會都不會再有。

這已不只是趨勢，而是在發(fā)生了。

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