最近，南航飛行員刺傷領導后跳樓的事件引發(fā)了輿論熱議�？赐暾麄�事情，心里特別不是滋味。

一個正值壯年的飛行員，一個剛有小寶寶的父親，就這么沒了，留下的只有破碎的家庭、震驚的同事和無數網友的嘆息。

事情起因據說是一次資質能力排查沒通過。

可能很多人不了解這個資質審查有多重要。簡單說，就是飛行員要是考核不過關，就得降級飛行，補夠50小時后再考。要是三次都不過，這輩子就別想升職了。

這對一個把飛行當事業(yè)的飛行員來說，簡直就是職業(yè)生涯的死刑判決。

翻看他生前的一些視頻，特別是和孩子在一起的畫面，能感覺到這是個挺溫和的人。可就是這樣一個看似溫和的人，最后卻選擇了最極端的方式。

再看那跳樓的畫面，玻璃碎得亂七八糟，從那么高的樓上跳下來，光是看著都腿軟。

到底是多大的坎，把他逼到了這一步？

現在網上分兩派聲音。一派說領導肯定有問題，肯定是職場霸凌把人逼急了；另一派說死者為大，但不能因此就斷定領導有錯，萬一真是能力不行呢？

我覺得吧，這事不能非黑即白地看。

首先得承認，飛行員這個職業(yè)太特殊了。他們手里攥著幾百條人命，嚴格考核是必須的。如果真是能力不足，那確實不適合繼續(xù)飛。

但問題在于，考核過程真的公平嗎？領導們真的都是出于飛行安全考慮嗎？

說到這里，不得不提職場里那些見不得光的潛規(guī)則。

在很多單位，特別是這種半軍事化管理的國企，領導一句話就能決定你的命運。

山東衛(wèi)視前主持人“大冰”業(yè)務能力很強，一個人撐起半個臺，就因為不巴結新領導，直接被邊緣化，最后還被逼著離開了電視臺。

南航之前也有一位李姓飛行員曾舉報過領導索賄、要求安排娛樂活動，每月得給錢孝敬孝敬，不然就給穿小鞋。你看，審查成了整人的工具，能力反而成了次要的。

所以我覺得，除了警方調查外，紀委真該好好查查這些領導�？纯此麄冇袥]有收受賄賂，有沒有因為個人好惡就給下屬穿小鞋。

現在人都死了，總得給個明白交代吧？

但話說回來，無論遇到多不公平的事，走極端真的不值。

我知道這話說起來容易，當事人當時可能覺得走投無路了�？上胂爰依飫偝錾暮⒆�，想想年邁的父母，再怎么著也得咬牙活下去啊。

這個社會需要較真的人，但不需要用生命去較真的人。

這件事還暴露出一個問題：為什么飛行員這個職業(yè)總是蒙著神秘面紗？一出事大家就各種猜測。其實很多行業(yè)都這樣，故意搞得很神秘。

我覺得，越是重要的崗位，越應該公開透明。藏著掖著，八成是有見不得人的勾當。

一個年輕生命的逝去，不能就這么算了。

希望這次事件能成為改變的開始，讓飛行員的考核更透明，讓職場環(huán)境更干凈。

更重要的是，希望每個人在遭遇不公時，都能找到更好的解決方式。畢竟，生命只有一次，且行且珍惜。