碧翰烽/文

近期，一則關(guān)于公職人員因微信辦公違規(guī)而受到處分的相關(guān)通報(bào)引發(fā)熱議。

在這當(dāng)中，有的因?yàn)榫o急傳達(dá)致泄密，有的因?yàn)閰R報(bào)工作致泄密，有的因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)交辦致泄密，有的在微信群里傳達(dá)工作秘密。

應(yīng)該說，因?yàn)槲⑿呸k公違規(guī)而受到處理，還是有些可惜的。一者，都是干活的人；二者，有的還是在加班干活；三者，還有領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情。

而且一般來說，犯這些錯(cuò)誤的還往往是年輕人，可能并不是出于主觀故意，要么是疏忽大意，要么是保密意識(shí)欠缺，或者是出于僥幸心理，自認(rèn)為是聰明的。比如有的拍照只拍部分，就以為沒有問題了。

也因此，有網(wǎng)友就提出了一些問題，不妨探討一下：

第一，微信能不能用來辦公？如何確保辦公與社交的分離？

嚴(yán)格意義來講，微信應(yīng)該是一款社交工具，放在每個(gè)人來看，還應(yīng)該是私人的社交工具。

也就是說，微信本身不應(yīng)該具有辦公之屬性。

可是，就是因?yàn)槲⑿诺钠占靶浴⒈憬菪?，所以被廣泛應(yīng)用到了辦公領(lǐng)域。

而辦公是公域，社交是私域，兩者能夠混合在一起嗎？

如果說非要實(shí)行微信辦公的話，可否建議由微信建立專門的辦公平臺(tái)，并且搭建安全監(jiān)管平臺(tái)，由有關(guān)部門實(shí)行監(jiān)管。

否則，微信就不能作為辦公平臺(tái)。

因?yàn)閺募夹g(shù)上講，可以建立專門的辦公平臺(tái)，比如有的地方專門開發(fā)的OA辦公系統(tǒng)或內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)，既能讓工作人員便捷辦事，也省卻了一些可能的涉密煩惱。

之所以提出這個(gè)思路，就是有關(guān)方面應(yīng)最大限度在平臺(tái)方面提供安全和便利的保障，既讓工作人員用得放心，也用得安全。

除了專門的辦公平臺(tái)，其它一律不得進(jìn)行辦公，從而防止微信之類的所謂辦公平臺(tái)。

第二，如果微信可以辦公，如何確保上班與休息相分離？

因?yàn)橛辛宋⑿呸k公，一切都變得公私不分了。

比如，工作時(shí)間會(huì)變得隨時(shí)。24小時(shí)都可以要求回復(fù)“收到”，都可以要求處理相關(guān)工作事務(wù)。

工作地點(diǎn)也會(huì)變得隨地。回家之后，照樣能夠收到微信消息，就有可能在家辦公。或者是在外地出差、旅游休閑，都是辦公地點(diǎn)。

再如，有的單位常常要求員工轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)工作內(nèi)容到朋友圈，使得不少朋友圈已經(jīng)沒有了私域特征，基本上成了單位的信息發(fā)布圈。

如此，也就大大增加了基層和工作人員的負(fù)擔(dān)，包括工作負(fù)擔(dān)和心理負(fù)擔(dān)，比如微信信息回復(fù)不及時(shí)，或者事件處理不及時(shí)，都可能存在問題。

這也是為什么在整治形式主義為基層減負(fù)當(dāng)中，要將指尖上的形式主義納入其中，特別是對(duì)微信群的清理規(guī)范與管理。

第三，如何做到嚴(yán)查與容錯(cuò)？

保密無小事，出了問題就是大問題。

就像有些緊急工作的布置，就不能只是考慮微信傳達(dá)的便利，而忽視了微信辦公的安全隱患。

既然微信辦公有隱患，就不能隨意通過微信來下達(dá)緊急工作，需要通過安全的辦公平臺(tái)來下達(dá)指令。

還有，如何考慮有人犯錯(cuò)誤的主觀動(dòng)機(jī)和客觀后果，也是值得考慮的。

最后，還是依然提醒大家，保密無小事，辦公需謹(jǐn)慎：

1.不要在微信上傳輸帶有密級(jí)標(biāo)注的文件。

2.不要在微信上傳輸帶有工作秘密標(biāo)注的文件。

3.不要在微信上傳輸帶有內(nèi)部字樣的文件。

4.重要會(huì)議的資料不要上網(wǎng)，重要數(shù)據(jù)指標(biāo)走涉密網(wǎng)絡(luò)傳輸。

5.關(guān)鍵信息能夠紙質(zhì)傳遞的，盡量紙質(zhì)傳遞。

6.不要在開源系統(tǒng)記錄涉密信息。