一個(gè)程序員朋友告訴我，他的公司想給他降薪，于是他想走，但是公司又不讓他走。我剛開始聽他這么說，一時(shí)間沒反應(yīng)過來是什么意思，后來經(jīng)過他的描述，我才知道這個(gè)公司想干嘛。我只能說這么奇葩的公司我還是第一次見！這個(gè)朋友下稱小陳吧！

小陳入職現(xiàn)在的公司三年了，工資一直沒漲過，于是乎就萌生了辭職的想法，在他第一次和老板提辭職的時(shí)候被老板拒絕了，只是因?yàn)槔习甯f了一些當(dāng)時(shí)小陳聽起來算是比較“掏心掏肺”的話，于是小陳心一軟就留了下來，但是還是沒漲薪。

小陳所在的公司開發(fā)任務(wù)是非常重的，小陳幾乎每天晚上都要熬到八九點(diǎn)，所以，不久之后，小陳就又后悔了，因?yàn)樗杏X自己的任務(wù)量不降反增，根本完不成！

但是，因?yàn)橹耙呀?jīng)提了離職了，小陳不好意思再次跟老板提離職，于是選擇了另外一種方式，那就是到了下班的點(diǎn)就走。

就這樣，小陳連續(xù)兩個(gè)月基本上沒有怎么加班，于是公司就開始對小陳有意見了，有一天老板找到小陳，突然跟小陳說因?yàn)樾￡惖墓ぷ餍实拖?，小陳的薪資得降！

這么搞小陳哪能受得了，直接跟老板說自己不能接受降薪，小陳以為是老板看小陳最近有點(diǎn)“消極怠工”，所以準(zhǔn)備以這種方式讓小陳走呢，于是小陳就跟老板直說了，讓老板不要搞那么麻煩，想讓自己走，那自己就辭職得了。

結(jié)果，讓小陳沒想到的是，老板并不是這個(gè)意思，而是就是單純地想要小陳降薪，并且還反問小陳：“你走了，項(xiàng)目怎么辦？”

這么一問，把小陳問不會(huì)了，又想給人降薪，又想讓人心甘情愿的留下來，小陳苦笑道：“咋地，全世界就你一個(gè)公司了是吧？離了你公司，我就找不到工作了？”

小陳跟老板反復(fù)得說，自己現(xiàn)在的薪資本來就低了，之前提離職就是因?yàn)楦杏X薪資低了，自己選擇留下來，完全是因?yàn)橛X得老板當(dāng)時(shí)比較真誠，所以還愿意繼續(xù)待在公司里面。

結(jié)果，自己留下來了，公司竟然還能想到讓自己降薪，這怎么也說不過去吧！

老板說了一堆邏輯，小陳都沒聽懂，但核心思想大概就是這個(gè)薪資必須得降，人還是不能走。

但是，小陳肯定不愿意啊，于是，老板就翻臉了，還跟小陳說：“你走可以，走之前把之前發(fā)的獎(jiǎng)金退回給公司，不退，就從你工資里扣除！”

這下把小陳搞懵了，跟老板說獎(jiǎng)金都已經(jīng)發(fā)了，公司應(yīng)該沒有權(quán)利退！因?yàn)樾￡愐矎膩頉]有聽說和遇到過離職被要求退還公司獎(jiǎng)金這個(gè)事情，所以，語氣就不是那么堅(jiān)定。

老板跟小陳說：“你好好去翻翻《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)法是有這個(gè)規(guī)定的！”

最后，老板讓小陳好好回去想想，小陳就回到了自己的工位上，開始查詢關(guān)于公司要求員工將獎(jiǎng)金退回方面的案例，結(jié)果發(fā)現(xiàn)還真的有很多公司要求勞動(dòng)者退還已經(jīng)發(fā)放的獎(jiǎng)金和績效，

看了很多案例，發(fā)現(xiàn)有的律師說只要公司索要的獎(jiǎng)金存在誤發(fā)或者獎(jiǎng)金屬于“提前激勵(lì)”，那么員工在離職的時(shí)候，公司是有權(quán)追回已經(jīng)發(fā)放的獎(jiǎng)金的，但是，更多的律師則說公司要求退還獎(jiǎng)金的行為是違法的。

這讓小陳犯了難，因?yàn)閹缀跛新蓭煻冀ㄗh，如果獎(jiǎng)金部分存在爭議的話，只能讓勞動(dòng)者通過法律途徑解決問題，但是，如果跟公司打官司，勢必會(huì)對小陳接下來的找工作和工作產(chǎn)生影響，于是，小陳此時(shí)非常難過。

不光如此，更絕的來了，第二天正好到了發(fā)工資的日子，公司財(cái)務(wù)告訴小陳，他上個(gè)月的加班費(fèi)被老板給扣下了，沒有說原因，所以，小陳的加班費(fèi)就發(fā)不了了！

小陳心里咯噔一下：這就是純粹的開始整人了！

然后小陳就去找了老板，問為什么不給他發(fā)上個(gè)月的加班費(fèi)，此時(shí)，老板只是淡淡地回了句：“不發(fā)肯定有原因！”

小陳問什么原因，結(jié)果老板竟然不回小陳了！

結(jié)語

這就是目前小陳遇到的情況，他跟我說他接下來不知道怎么辦了，留下來，那么就得降薪，走的話，因?yàn)榘凑樟鞒绦枰唤?，這樣再干一個(gè)月，很有可能就得被公司以追回獎(jiǎng)金的名義將最后的一個(gè)月工資扣下。

小陳也知道公司的這種做法大概率是違法的，但是即使是100%通過法律途徑能解決問題，小陳所需要付出一定的時(shí)間成本的。

對于小陳公司的這種做法，我也是頭一次見，這么多年的職場生涯，遇到最惡劣的情況就是離職后工資拖著不發(fā)了，還沒聽說過離職后還要被追回之前發(fā)的獎(jiǎng)金的。

另外，讓我百思不得其解的就是小陳的公司“既要又要”的做法，既要小陳留下，又要小陳降薪，是什么樣的人才會(huì)有這樣的腦回路呢？