因工作需要，宜興市聚星人力資源有限公司決定面向社會(huì)公開招聘規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本著“公開、公正、公平、擇優(yōu)”原則，面向社會(huì)公開招聘規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才1名。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)（或長期居留許可），戶籍不限，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)黨領(lǐng)導(dǎo)和制度。

2、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3、政治素質(zhì)好，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分，未被確定為失信聯(lián)合懲戒對象。

4、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較高的業(yè)務(wù)水平和處理具體事務(wù)的能力。

5、崗位要求：

具有本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上工程師職稱，專業(yè)類別為城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)，并擁有3年以上規(guī)劃設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用GIS、CAD等規(guī)劃設(shè)計(jì)相關(guān)軟件。持有注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師或者注冊建筑師者優(yōu)先。

6、年齡在40周歲及以下（1985年1月1日以后出生）。

7、招聘崗位專業(yè)參考《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

8、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：（1）涉嫌違法犯罪尚未查清的；（2）有過DB、XD、參加XJ等行為的；（3）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；（4）與原用工單位無法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的；（5）國家和江蘇省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2025年6月25日-7月24日（不含節(jié)假日，上午8：00-11:00，下午1:30-4:30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：宜興市楊巷鎮(zhèn)人民政府三樓315黨建工作辦公室，聯(lián)系人：沈笛，聯(lián)系方式：0510-87270025。

3、報(bào)名攜帶材料：報(bào)名表（http://www.yixing.gov.cn/uploadfiles/202506/24/2025062414524460099231.xlsx下載）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷印證材料等原件（掃描件）和復(fù)印件，近期2寸免冠彩照2張。經(jīng)審查不符合要求的不進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

（二）考試

以筆試（專業(yè)知識(shí)）和面試的形式開展，總分100分（其中，筆試占比50%，面試占比50%）。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。如有同分，按并列成績共同進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員需確認(rèn)參加面試，未確認(rèn)視為自動(dòng)放棄。因面試人員放棄，在報(bào)考該招聘崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分遞補(bǔ)一次。根據(jù)總成績排名，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1確定考察和體檢人選，總成績低于60分的直接淘汰。具體安排另行通知。

（三）體檢和背調(diào)

根據(jù)報(bào)考人員的總成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。總成績相同的，依次按照面試成績、學(xué)歷層次從高到低確定進(jìn)入體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)執(zhí)行。體檢合格者列為擬聘用背調(diào)對象，并進(jìn)行背調(diào)，背調(diào)合格者作為擬聘用人選。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格的不予聘用。放棄背調(diào)或背調(diào)不合格的，取消聘用資格。

（四）公示

根據(jù)考試成績、背調(diào)情況和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。

（五）錄用

對沒有問題或者問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。前兩個(gè)月為試用期，試用期滿考核合格者，予以留用；不合格者，聘用單位有權(quán)解除聘用合同。

四、人員管理及工資待遇

參照楊巷鎮(zhèn)自聘人員管理，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金及其他相關(guān)福利待遇。工資實(shí)行年薪制，年薪約12萬／年（稅前含五險(xiǎn)一金），由崗位工資和年終績效工資構(gòu)成，崗位工資每月發(fā)放，年終績效工資考核后發(fā)放。