2025年6月12日，聯(lián)合國婦女署發(fā)布“2025年全球女性政治領導數(shù)據(jù)”海報。

該海報展示了全球女性在國家元首、政府首腦和各部部長等高層執(zhí)行職位上的數(shù)據(jù)。截至2025年1月1日，全球女性在政府高層領導崗位的代表性不僅停滯不前，甚至出現(xiàn)了倒退。女性在關鍵職位上的持續(xù)性缺席，說明在政治領導領域，性別平等仍面臨承諾不足、進展不平衡的問題。

2025年全球女性政治領導數(shù)據(jù)海報

?UN Women

數(shù)據(jù)解讀

目前，全球僅有27個國家由女性擔任國家元首或政府首腦，雖然相比五年前的21個略有增加，但依然有103個國家從未有女性擔任過最高行政領導職務。

這一不平衡同樣反映在部長級任命上：全球僅有22.9%的內(nèi)閣部長領導人為女性，較2024年的23.3%出現(xiàn)下滑，這是有記錄以來女性部長人數(shù)的首次下降。

實現(xiàn)性別平等（即女性占比至少50%）的內(nèi)閣數(shù)量也從去年的15個銳減至僅9個。與此同時，完全沒有女性部長的國家數(shù)量在過去一年中從7個增加到了9個。

盡管離實現(xiàn)政府高層領導崗位的性別平等仍有很大差距，歐洲和北美（31.4%）以及拉丁美洲和加勒比地區(qū)（30.4%）的女性占比領先全球。

針對政府高層領導崗位女性占比的排名顯示，尼加拉瓜的占比居于全球首位（64.3%），其次為芬蘭（61.1%）、冰島（60%）和利克滕斯坦（60%）。而中亞和南亞地區(qū)的比例最低，平均僅為9%。

在全球范圍內(nèi)，現(xiàn)有性別規(guī)范和制度安排在政府高層領導崗位分配中仍影響深遠。女性主要集中在與性別平等（87%）、家庭和兒童事務（71%）等職能部門；相反，男性在國防（87%）、財政與金融事務（84%）和外交事務（82%）等決定國家發(fā)展方向與全球合作重點的關鍵政策領域中占據(jù)壓倒性主導地位。

挑戰(zhàn)還包括：推動性別平等的專責機構(gòu)數(shù)量正在減少。2020年，全球約有80個性別平等事務部，2024年降至76個，2025年進一步減至74個。

對此，聯(lián)合國婦女署呼吁各國政府與政治領導人采取果斷而緊迫的行動，包括在行政任命中提高女性比例、采取臨時特別措施（如性別配額制度），并加強對女性領導人的保護，使她們免受政治暴力的影響。

聯(lián)合國婦女署執(zhí)行主任西瑪·巴胡斯（Sima Bahous）強調(diào)：“女性全面、平等且有實質(zhì)意義地參與決策，不僅是公平正義的體現(xiàn)，更是兌現(xiàn)《北京宣言》與《行動綱領》和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的關鍵所在。現(xiàn)在，是將承諾轉(zhuǎn)化為行動的時候了。”

*海報數(shù)據(jù)來自常駐聯(lián)合國代表團、政府官方網(wǎng)站和公開信息。