女同事辦完退休手續(xù)回家，單位領(lǐng)導反復(fù)打電話咨詢業(yè)務(wù)，不勝其煩

原創(chuàng)2023-06-13 21:47·職場火鍋

單位商務(wù)部主管林大姐可謂資深“老業(yè)務(wù)”，在本職崗位上深耕二十年，本領(lǐng)域的大事小情沒有不知道的，就連商務(wù)合同的錯別字都休想逃過她的眼睛，商務(wù)方面的業(yè)務(wù)熟悉到閉著眼睛都能干好。成也蕭何敗也蕭何，業(yè)務(wù)能手往往當了不領(lǐng)導。

這是為什么呢？林大姐精通的這項商務(wù)性業(yè)務(wù)，看似重要、實則次要。說它重要吧，它又不直接產(chǎn)生效益，說它不重要吧，離開它有些工作還玩不轉(zhuǎn)。林大姐越是精通業(yè)務(wù)，崗位上越是離不開她，所以，她就一直趴在原地，臨到退休都沒提個一官半職。

還有一個原因：林大姐是那種性格耿直、說話不拐彎、做事不打折的人，做事認真負責、一絲不茍、原則性極強，一切按照規(guī)章制度辦事，誰的面子也不給，經(jīng)常把一些不合規(guī)的材料打回去，得罪了一些領(lǐng)導人員。林大姐特別不受一把手的待見，即使干得再好也不會得到重用。

好在林大姐知足常樂，兩耳不聞窗外事，一心只看業(yè)務(wù)書。一晃二十年過去了，林大姐終于熬到了無人問津的年齡，很快就要退休了。林大姐本著對工作負責、對單位負責的態(tài)度，主動向單位領(lǐng)導提出：

我還有半年退休，這項業(yè)務(wù)有一個特點，就是需要承前啟后！尤其是要用很長時間熟悉歷年來的政策延續(xù)，初步的熟悉業(yè)務(wù)也需要提前半年。所以，請領(lǐng)導及時安排接崗的人，讓我提前帶一帶徒弟，毫無保留地傳授業(yè)務(wù)。

在這位空降的新領(lǐng)導的心目中，商務(wù)工作是輔助性的工作，可有可無，沒啥技術(shù)含量，不就是看看合同，蓋蓋公章嘛，是個人也能接手，沒必要提前安排新人，反正林大姐還沒有退休，小車不倒盡管推，船到碼頭車到站！領(lǐng)導頭也不抬地說道：你這還不是沒退休嘛！著什么急呀，是不是想早點回家抱孫子呢？老同志了，還是要講格局、講風格的，站好最后一班崗。

林大姐氣得差點沒翻白眼，心想：我好心好意為單位著想，為工作有序接替著想，領(lǐng)導竟然以小人之心度君子之腹，以為我?guī)降懿皇菫榱斯ぷ鞫菫榱嗽琰c回家抱孫子！林大姐無奈地繼續(xù)工作，領(lǐng)導的心思也不在工作上，對林大姐的工作不管不問、漠不關(guān)心。

林大姐還有半個月就要退休的時候，領(lǐng)導突然給她安排了一個年輕人，讓林大姐帶一帶。林大姐心里突然明白了，領(lǐng)導在等他的侄女畢業(yè)入職呢！領(lǐng)導可能以為這項工作沒有難度，讓侄女跟著她干幾天就能接手呢！

林大姐終究還是一位對工作認真負責的人，站好最后一班崗，手把手教徒弟，毫無保留。結(jié)果，這個女孩子的心思根本不在工作上，打心眼里瞧不起林大姐，覺得林大姐過時了，這項工作本身沒啥技術(shù)含量，是林大姐拉虎皮做大衣、裝腔作勢。自己越是不重要，就要越是顯得自己重要。女孩仗著領(lǐng)導的關(guān)系，根本不把林大姐放在眼里，讓林大姐既生氣又無奈。

林大姐正式退休的那天終于到來，上午辦完退休手續(xù)，下午跟同事告別，然后收拾干凈桌面就回家了，永遠告別單位了。那天下午，領(lǐng)導和女孩都不在單位，事后也沒打電話給林大姐，態(tài)度冷漠、不近人情，讓林大姐隱隱不爽，但考慮到自己已經(jīng)退休，從此相忘于江湖，也就不太在意了。

結(jié)果，第二天女孩就打電話給林大姐，說這個資料不清楚，那個文件不明白。林大姐心善，也是認真負責的慣性，拿著電話給女孩解釋，恨不能沖過去手把手地教她。好嘛！女孩三天兩頭給林大姐打電話，都是問一些非常低級的問題，但凡當時跟她學幾天就沒有這些毛病了。

前幾天，林大姐去樓下取快遞沒打帶手機，回家一看手機上有五六個女孩打來的未接電話。林大姐剛準備回電，正好領(lǐng)導打進來，假裝客氣地說：你是業(yè)務(wù)高手，有空多指導一下女孩。單位培養(yǎng)你這么多年，即使退休了也應(yīng)該回報單位。

本來林大姐還沒生氣吶，聽領(lǐng)導講話還有點埋怨自己的意思，同時還給我扣大帽子，單位培養(yǎng)了我這么多年，退休了也要感恩單位、回報單位，這是什么道理呢？難道我這么多年沒給單位做貢獻？感恩單位是應(yīng)該的，將心比心，單位是不是也要感恩員工呢？契約精神是相互的，而不是單位單方面要求員工要感恩。

林大姐客氣地回應(yīng)領(lǐng)導：這些工作都是常識，讓女孩稍微用心點就能掌握。領(lǐng)導不高興地說，女孩都是研究生畢業(yè)，智商和能力是沒問題，可能是你沒有交接好工作。你作為單位人，有責任有義務(wù)把工作講解清楚。

林大姐想起半年前給領(lǐng)導的建議，讓他早一點安排新人接班，早半年讓她帶一帶徒弟，領(lǐng)導不理不睬，現(xiàn)在接班的親戚上不了手，還指責我沒有交接好工作，簡直是倒打一耙、豈有起理！我已經(jīng)退休了，不是單位人了，憑什么免費給你的親戚當保姆啊！當初你對我不理不睬，如今我讓你高攀不起！

林大姐直接掛斷電話，拉黑微信，一切恢復(fù)了平靜。從這一刻開始，林大姐的退休生活正式拉開序幕。單位對林大姐的做法看法不一，仁者見仁智者見智?？傮w有幾點體會：

【1】作為單位領(lǐng)導要關(guān)心關(guān)懷老同志，不要小瞧經(jīng)驗豐富的老同志。有些工作看起來不重要，但“重要起來”要人命，有了它不重視，缺了它玩不轉(zhuǎn)。尤其是那種政策延續(xù)性很強的工作，沒有多年的積淀，還真的不容易接續(xù)起來。

【2】教會徒弟餓死師傅。很多老師傅都不愿意教徒弟，天下熙熙攘攘，人人皆為利來，現(xiàn)在的年輕人普遍不尊重老同志。作為老同志，遇到尊重自己的徒弟就多教一點，遇到那種不著調(diào)的徒弟就少教一點，何必自己受那個氣呢！

【3】退休就是對職場的徹底告別，退休之前就要把工作交接清楚，退休之后就跟單位“斷舍離”，從此再無瓜葛，老死不相往來。另外，也要將心比心，單位領(lǐng)導對你友善，你退休時候該幫就幫，單位領(lǐng)導對你不好，你退休時候還看他的臉色干嘛呢！