前幾天，朋友在群里發(fā)了一個(gè)問題：

我很能理解朋友的心情：畢竟現(xiàn)在大環(huán)境這么差，誰都不想被裁！

可是職場向來就是這么殘酷的，一旦被打上某種的標(biāo)簽，被裁員就是遲早的事。

弱者焦慮內(nèi)耗，強(qiáng)者鎮(zhèn)定微笑。

因?yàn)榻箲]、被裁員的大概都是同一批人�。桥诰�外的人）

一直以來職場上都有一條看不見的安全線，只要跨過這條線，就能到達(dá)安全區(qū)。

這條線是什么？

“安全區(qū)”的人根本不想分享，畢竟知道的人越少也就越安全。

我曾經(jīng)也是“線外人”，直到發(fā)生了一件事。

前幾年，我還是個(gè) 項(xiàng)目經(jīng)理 ，因?yàn)榧夹g(shù)好，在部門里我一直負(fù)責(zé)著重要的項(xiàng)目，一心只想把項(xiàng)目做好，常常是007的工作狀態(tài)。有一次遇到了一個(gè)特別難搞的韓國客戶，經(jīng)常變卦、需求都改了很多次，也因?yàn)檫@個(gè)原因?qū)е略具M(jìn)度正常的項(xiàng)目，有了延遲的風(fēng)險(xiǎn)，雖然項(xiàng)目最后交付了，但也在領(lǐng)導(dǎo)的心里埋下了一顆“危險(xiǎn)”的種子。

緊接著我就被調(diào)到了“邊緣”項(xiàng)目中，還被迫接受降薪、績效下滑。

我開始懷疑自己，變得不愛說話。除了焦慮不安外我開始不斷反思，一直以來我都覺得只要認(rèn)真努力，做好本職工作，也就會被重視！

可，如今……到底該做些什么才能改變“不被重視”的命運(yùn)？

直到，我以前的老領(lǐng)導(dǎo)指出了我的問題：

不擅長向上溝通，在出現(xiàn)突然情況時(shí)，不僅沒有尋求幫助的意識，還沒有及時(shí)匯報(bào)；

項(xiàng)目完成后沒有復(fù)盤意識，存在僥幸心理，希望領(lǐng)導(dǎo)主動發(fā)現(xiàn)自己；

那一刻，我醍醐灌頂，從來沒有覺得頭腦這么清醒過。

沒有正確的職場認(rèn)知，沒有科學(xué)成長的方法，只會讓自己不得不面對“被邊緣化、降薪、甚至被裁員”的職場困局。

我們聊了1個(gè)多小時(shí)，臨走的時(shí)候，老領(lǐng)導(dǎo)微信發(fā)了我一個(gè)東西，他說，雖然這個(gè)東西不是他講的，但這個(gè)東西遠(yuǎn)超他20多年的職場經(jīng)驗(yàn)。最后還叮囑我，“99%保不住工作的人，都是底層能力出了問題。”

我就像抓住了救命稻草一樣，開始學(xué)習(xí)這些東西。沒學(xué)多久，我就豁然開朗，之前那種感覺不對勁，但是說不出來問題在哪的憋屈感全消失了。

年初，我發(fā)現(xiàn)在重要決策上，領(lǐng)導(dǎo)又主動詢問我的意見了，緊接著我也如愿回到了明星項(xiàng)目中。

所以我特別想把這個(gè)科學(xué)提升職場底層能力的方法也告訴你。說靠它保住了我的工作真的一點(diǎn)都不過分。

為了幫助大家走出焦慮的怪圈，我把老朋友樹人森林「職場突破特訓(xùn)營」推薦給大家，我從去年開始跟著學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我已經(jīng)徹底改變了。

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在職場中迷茫的人會發(fā)現(xiàn)，他們逐漸能夠找到工作的意義，不再糾結(jié)、抱怨、焦慮和浪費(fèi)時(shí)間了。有危機(jī)感的人，也逐漸可以放松心態(tài)，輕松解決各種難題了。

因?yàn)樗?strong>職業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)機(jī)，都脫離不了你的及時(shí)調(diào)整和死磕底層能力。而底層通用能力才是職場中的“真能力”，能夠幫助你輕松應(yīng)對各種 復(fù)雜的職場困境，延長自己的職業(yè)生命線。

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（馬云右一瀝青）

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