發(fā)現(xiàn)沒有，東方大國居然已經(jīng)有十幾個(gè)省份，在推廣2.5天周末休假制度了。

北方的遼寧、河北、甘肅、陜西，南方的浙江、安徽、湖北、重慶、江西、福建、廣東，都出臺(tái)了貫徹落實(shí)意見，明確鼓勵(lì)有條件的地方和單位實(shí)行2.5天休假。

最新跟進(jìn)的是四川綿陽，也提出試行4.5天彈性工作制，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式。

為什么要“解放”打工人的時(shí)間？目的很明確，就是促進(jìn)消費(fèi)。

背后的底層邏輯是，中國人太忙了，有錢沒時(shí)間花。銀行存款總額已經(jīng)突破了300萬億，一半是居民存款。這些銀子放在銀行，作用很有限，但拿出來消費(fèi)，對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用不可估量。

但另一面是，各行各業(yè)都太“卷”了，全國“打工人”一周平均工作時(shí)間高達(dá)48.5小時(shí)，平均每天9.7個(gè)小時(shí)，這還不包括快遞小哥、外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等“超長(zhǎng)待機(jī)”的職業(yè)。

工作高強(qiáng)度內(nèi)卷，勢(shì)必壓抑消費(fèi)需求。推廣2.5天周末休假，是不是能讓大家輕松一點(diǎn)，多出去消費(fèi)呢？

恐怕并不樂觀。

要知道，這些省份出臺(tái)的規(guī)定，話術(shù)非常統(tǒng)一，都是——鼓勵(lì)有條件的單位自主決定。既不強(qiáng)制，也不兜底，全憑企業(yè)良心。

我看了看現(xiàn)在已經(jīng)在試點(diǎn)4.5天工作制的單位，有江西上饒、湖南寧鄉(xiāng)、貴州黔南這些地方，大部分都是體制內(nèi)和央國企，唯一一個(gè)例外是張雪峰的公司，也是有特殊的高考淡旺季的企業(yè)。

事實(shí)上，很多私企的現(xiàn)實(shí)是，連雙休都是奢侈品，年假變成了“紙面權(quán)利”。

某大廠要求“每日工作時(shí)長(zhǎng)低于10小時(shí)需報(bào)備”，某公司程序員連續(xù)996倒在工位上，這都是不久前刷屏的消息。

有數(shù)據(jù)就顯示，72%的民企員工未完整享受過年假，制造業(yè)工人平均每周工作6天，過去五年中國人日均工作時(shí)間增加2小時(shí)。

你看全國推行了30年的雙休制度，這么多年都還是這個(gè)樣子，誰有勇氣去幻想2.5天的周末呢？

說白了，政策出臺(tái)需要有剛性。

為什么前段時(shí)間很多出口企業(yè)紛紛嚴(yán)禁加班、催人下班，某大廠老總標(biāo)榜自己20年從不加班，還不是因?yàn)闅W洲收緊了合規(guī)審查。加班做的產(chǎn)品，人家真的不收了。

“體制內(nèi)的下限是勞動(dòng)法，體制外的下限日內(nèi)瓦公約”，什么時(shí)候徹底打破這個(gè)“藩籬”，才是提振消費(fèi)的大招。

痛下決心刮骨療毒，比虛無縹緲的“2.5天周末”畫餅，來得更真切，更有用。

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