在醫(yī)療行業(yè)，同工同酬一直是備受關(guān)注的話題。

近日，有自稱某市人民醫(yī)院編外人員留言反映，醫(yī)院存在同工不同酬問題。

留言稱：我們與在編人員從事完全相同的工作，工作強(qiáng)度、技術(shù)要求和崗位職責(zé)毫無差別，甚至因為“合同工”的身份常常被安排更多的晚夜班和節(jié)假日值班，然而我們的工資比在編人員起碼少一半，甚至年終獎都還要大打折扣。

留言還表示，“單位為我們繳納的社保公積金一律按最低基數(shù)，這直接導(dǎo)致養(yǎng)老、醫(yī)療、住房保障的嚴(yán)重縮水�！�

留言者表示，這種區(qū)別對待打擊了編外人員的工作積極性，“醫(yī)療行業(yè)的穩(wěn)定離不開醫(yī)院每一位工作者的付出，無論是編制內(nèi)還是合同制，無論是醫(yī)生還是護(hù)士，檢驗還是藥學(xué)，后勤還是臨床，穿上白大褂的那一刻，我們肩負(fù)的責(zé)任并無不同。”

留言呼吁相關(guān)部門介入調(diào)查，并督促醫(yī)院整改。

5月13日，當(dāng)?shù)厥形W(wǎng)信辦回應(yīng)稱已將問題轉(zhuǎn)交相關(guān)單位核實處理。該醫(yī)院則表示，作為公益性非營利機(jī)構(gòu)，醫(yī)院人員經(jīng)費(fèi)來源分為兩部分：財政按在編人數(shù)劃撥部分經(jīng)費(fèi)，編外人員支出由醫(yī)院自行解決。盡管近年來醫(yī)院已通過績效改革等措施縮小編內(nèi)外差距，但面對醫(yī)保支付制度改革、醫(yī)共體建設(shè)等挑戰(zhàn)，薪酬制度改革仍需動態(tài)推進(jìn)。

對于這一問題，網(wǎng)友們的討論十分熱烈，觀點也呈現(xiàn)出明顯的分歧。

部分網(wǎng)友認(rèn)為，編制的存在本身就是為了區(qū)分不同的職業(yè)層次，編內(nèi)人員通過努力考取編制，理應(yīng)享受更好的待遇，若實現(xiàn)同工同酬，將削弱編制的吸引力和考試的公平性。

另一部分網(wǎng)友則呼吁打破編制壁壘，認(rèn)為應(yīng)以工作能力和績效為導(dǎo)向進(jìn)行薪酬分配，實現(xiàn)真正的公平。

還有網(wǎng)友提出，全面推進(jìn)去編制化改革，或許是解決同工同酬問題的根本途徑，但這一過程顯然面臨著巨大的阻力。

面對這一爭議，國家層面早已出臺相關(guān)政策試圖破局。

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