在日常生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：?jiǎn)T工與用人單位之間實(shí)際存在著勞動(dòng)關(guān)系，但雙方并未簽訂正式的勞動(dòng)合同。那么，這種未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的關(guān)系能否一概視為勞務(wù)合同關(guān)系呢？

案例分析

王某于2020年3月入職某公司，擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理一職。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但王某一直按照公司的要求提供勞動(dòng)，并領(lǐng)取了相應(yīng)的工資。2021年5月，王某因個(gè)人原因離職，并向公司提出要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。公司則認(rèn)為，雙方之間實(shí)際存在的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)需支付雙倍工資差額。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：王某與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？如果存在勞動(dòng)關(guān)系，公司是否應(yīng)向王某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額？

在案件審理過(guò)程中，法院主要考慮了以下幾個(gè)方面：

1.王某是否接受公司的管理和指揮：根據(jù)王某提供的證據(jù)，他一直在公司擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理一職，并按照公司的要求提供勞動(dòng)。同時(shí)，他還參加了公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和會(huì)議，接受了公司的管理和指揮。

2.王某是否提供有償勞動(dòng)并獲取報(bào)酬：王某在公司工作期間，一直按照約定領(lǐng)取工資，并通過(guò)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獲得額外的獎(jiǎng)金。這表明他提供的勞動(dòng)是有償?shù)?，并獲取了相應(yīng)的報(bào)酬。

3.王某的工作是否屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分：王某擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)公司的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。這一工作顯然屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有重要意義。

基于以上考慮，法院認(rèn)為王某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，由于公司未在一個(gè)月內(nèi)與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)向王某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

最終，法院判決公司向王某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，并駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果

針對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)有明確的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”同時(shí)，該法第八十二條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

這些規(guī)定表明，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)盡快簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果未能在一個(gè)月內(nèi)簽訂，用人單位將面臨支付雙倍工資的法律責(zé)任。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位利用未簽訂勞動(dòng)合同來(lái)逃避法律責(zé)任。

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