作者丨賈特律師

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在勞動(dòng)合同法實(shí)施前已經(jīng)成立并存續(xù)至實(shí)施后的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)對該法實(shí)施前后的賠償金進(jìn)行分段計(jì)算？本文將結(jié)合最高法案例，針對這一實(shí)務(wù)中常見的問題進(jìn)行簡要分析，對用人單位及勞動(dòng)者做以雙向提示。

一、基本案情

大聰明于1993年9月20日到某公司從事炊事員工作。2012年1月1日，大聰明與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2012年11月26日，大聰明打掃食堂衛(wèi)生時(shí)從梯子摔下受傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定傷殘等級為9級。2013年11月28日，某公司向大聰明出具解除勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容為：“經(jīng)公司董事會(huì)研究，為節(jié)約成本，減少開支，對后勤人員裁員，特通知大聰明，解除你與我公司于2012年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同，請你接通知后來我公司辦理交接手續(xù)?！焙竽彻境鼍吡私獬齽趧?dòng)合同證明書，并欲按1,610.85元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大聰明不服，經(jīng)申請仲裁后向法院提起訴訟。

法院判決：一、由某公司在本判決生效后十日內(nèi)支付大聰明違法解除勞動(dòng)合同賠償金72,447元；二、由某公司在本判決生效后十日內(nèi)支付大聰明住院伙食補(bǔ)助費(fèi)120元；三、由某公司在本判決生效后十日內(nèi)支付大聰明停工留薪期工資3,980元；四、由某公司在本判決生效后十日內(nèi)支付大聰明一次性傷殘補(bǔ)助金18,018元；五、由某公司在本判決生效后十日內(nèi)支付大聰明一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金15,132元；六、由某公司在本判決生效后十日內(nèi)支付大聰明一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34,047元；七、由某公司在本判決生效后十日內(nèi)支付大聰明護(hù)理費(fèi)1,200元。

二、裁判理由

法院生效裁判認(rèn)為，某公司以節(jié)約成本、減少開支為由提前解除大聰明勞動(dòng)合同，不符合法律可以提前解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。審判中某公司稱其解除勞動(dòng)合同的事由為大聰明不適合原工種。雖然大聰明因工受傷經(jīng)鑒定為九級傷殘，但不會(huì)當(dāng)然導(dǎo)致其無法從事原工作。即使大聰明不能勝任原工作，某公司也未能根據(jù)相關(guān)程序解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。某公司作出解除勞動(dòng)合同通知書，系單方解除與大聰明的勞動(dòng)合同，并未提供證據(jù)證實(shí)其按照規(guī)定事先已將解除理由通知工會(huì)。某公司稱雙方系協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，未提供充分證據(jù)證實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故某公司系違法解除勞動(dòng)合同。

某公司據(jù)以主張的勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定，該法條規(guī)定的是該法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但某公司向大聰明支付賠償金的事由并不符合該法第四十六條規(guī)定的情形。且勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定的是用人單位無錯(cuò)性解除或終止合同，而某公司系違法解除，屬用人單位有過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，相對于無過錯(cuò)性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者予以更高的賠償。本案并不涉及“法不溯及既往”原則的適用，某公司的違法解除勞動(dòng)合同的行為發(fā)生在2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，該行為當(dāng)然適用勞動(dòng)合同法及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，而不是分段適用勞動(dòng)合同法施行前的相關(guān)法律、法規(guī)。故某公司主張二倍賠償金分段計(jì)算的理由不能成立。

三、律師分析

《勞動(dòng)合同法》第九十七條僅規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算規(guī)則，但并未對賠償金作出類似規(guī)定。且賠償金的性質(zhì)系對用人單位違法解除勞動(dòng)合同行為的懲罰性賠償，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)從用工之日起連續(xù)計(jì)算，而不應(yīng)受到勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)間的影響。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。該條文明確否定了對賠償金進(jìn)行分段計(jì)算的可能性。因此，在勞動(dòng)合同法實(shí)施前已經(jīng)成立并存續(xù)至實(shí)施后的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)自實(shí)際用工之日(入職之日)起向勞動(dòng)者支付二倍賠償金，不應(yīng)對該法實(shí)施前后的賠償金進(jìn)行分段計(jì)算。

基于以上法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保留入職相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付憑證等，以證明自己的工作年限。當(dāng)遇到用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。若用人單位以賠償金需分段計(jì)算為由，在談判中主張縮減賠償金額，勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，維護(hù)自身合法權(quán)益。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國際港勞動(dòng)爭議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

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