2025年4月17日至18日，由穆勝咨詢主辦的2025原創(chuàng)大課“激勵設計：為真正的奮斗者分錢”在青島成功發(fā)布。

在中國經(jīng)濟L型走勢預期、數(shù)字時代的商業(yè)邏輯更迭、大型不確定事件襲來和新代際員工“整頓職場”的四重“疊加效應”下，中國企業(yè)的經(jīng)營顯然面臨超級不確定性，“如何激活核心業(yè)務鏈條上的奮斗者”成為他們最大的生存籌碼之一。這個焦點話題吸引了中建一局、伊利、新希望、知乎等數(shù)十家明星企業(yè)共赴青島，參與這場理論與實踐前沿的深度研討。

本次課程旨在為企業(yè)提供一套“直擊痛點、即學即用”的激勵設計方法論，幫助企業(yè)讓真正的奮斗者脫穎而出、讓價值創(chuàng)造者獲得應有的回報、讓員工和企業(yè)一起成長，并且在經(jīng)濟下行的趨勢中獲得更多生存籌碼。

課程伊始，穆勝博士就用一系列“直擊人心”的數(shù)據(jù)指出傳統(tǒng)組織結構導致了企業(yè)20%-55%的人員編制或人工成本浪費。他認為，造成這類浪費的原因有二：一是組織設計相對僵化，前中后臺割裂，都不對經(jīng)營結果負責；二是激勵機制的陳舊，固定發(fā)放的薪酬讓員工陷入劃水模式，沒有動力創(chuàng)造價值。基于穆勝咨詢原創(chuàng)指標“激勵真實指數(shù)”呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)現(xiàn)狀，上述問題無所遁形，引人深思。緊接著，穆勝博士又拋出原創(chuàng)“劇本殺”案例，呈現(xiàn)了企業(yè)現(xiàn)實中的激勵困境和改革難題，讓參會學員進一步沉浸式體驗了這個難解的困局。

穆勝博士指出，在激勵機制的變革上，所有企業(yè)幾乎都希望走向“市場化激勵”，即完全基于員工創(chuàng)造的“經(jīng)營價值”來發(fā)放薪酬，但這種激勵機制需要若干的條件，并非適合所有的企業(yè)。其實，相對這種激進療法，企業(yè)做好職級體系，明確職級晉升，或做好績效考核，發(fā)放公平薪酬，采用這類保守療法，也是一種突圍的方式。

課程的第一天圍繞“保守療法”展開。通過穆勝咨詢清晰的方法論框架，傳統(tǒng)激勵機制的激勵載體、激勵對象和激勵標尺三大核心要素被一一拆解。穆勝博士的講授既梳理了結構，也點出了問題，更給出了方法。一大堆來自咨詢案例的干貨模板，讓學員大呼“此行不虛”，甚至認為“可以直接套用了”。

課程第二天則開始推進到“激進療法”。穆勝博士重點講解了穆勝咨詢原創(chuàng)的“PIM矩陣（皮姆矩陣）”，他強調(diào)，這一模型不僅是一個結構模型，更是一個數(shù)據(jù)模型，跟投比、杠桿率、人力資源資本化率、人效基線等核心參數(shù)的設定，決定了企業(yè)市場化激勵機制的基本面。穆勝博士披露，自己帶領團隊經(jīng)過十數(shù)年的深耕，對每個參數(shù)的范圍已經(jīng)有了相對精準的錨定，結合具體企業(yè)的實際情況，可以相對精準地設置數(shù)據(jù)刻度。

基于PIM矩陣的框架，穆勝博士講述了企業(yè)打造市場化激勵需要完成的幾類變革，并一一給出了模型方法，而在每個方法背后，又給出了若干實戰(zhàn)片段，這更讓方法變得鮮活，讓學員能夠自我?guī)耄l(fā)現(xiàn)實踐的前景。

課程最后環(huán)節(jié)，在一個系列案例中，穆勝博士呈現(xiàn)了某企業(yè)四次激勵機制變革的嘗試。在他的耐心輔導下，學員們開始運用PIM矩陣，對四次變革的方案進行精確診斷，不僅發(fā)現(xiàn)了問題，還能迅速給出調(diào)整方案，更能穿越方案的表象，發(fā)現(xiàn)方案設計者的動機和謬誤。課程結束之時，學員們紛紛感嘆自己的激勵設計思路已經(jīng)被系統(tǒng)升級了。

兩天的課程里，穆勝咨詢以“理論框架+矩陣工具+案例演繹”的賦能模式，帶領與會企業(yè)完成了從認知覺醒到方案設計的閉環(huán)。其中的三點讓人印象深刻：

一是由于原創(chuàng)模型框架簡潔有力，學員們得以從全新的視角看待激勵，自然看到了深度問題，也發(fā)現(xiàn)了優(yōu)化空間。

二是本次課程中的案例均來自穆勝咨詢親身經(jīng)歷過的超大型咨詢項目，經(jīng)過脫敏脫密提煉而來，引發(fā)了極大共鳴，深化了學習效果。由于過于真實，場景感拉滿，讓不少學員直呼“這不就是我們嗎？”

三是在課堂上下的交流中，不少學員也分享了自己企業(yè)激勵機制的現(xiàn)狀，并共同商議破局之道，這讓課程直接鏈接到了實踐。顯然，此次課程對學員而言不僅是方法論的學習和輸入，更是不同行業(yè)不同創(chuàng)新實踐的交流碰撞。

穆勝博士在課程最后的一句話可以作為兩天內(nèi)容的精彩總結——“增效大于降本，降本的目的是為了增效。與其被動降本，不如主動‘向激勵要人效’，用科學設計激活奮斗者潛能，讓人才投入轉(zhuǎn)化為真金白銀的業(yè)績增量?！?/strong>

當粗放增長紅利終結，科學激勵設計已成為企業(yè)存亡的核心戰(zhàn)役。這場集結頂尖企業(yè)決策者的思想盛宴，以“學術深度×實戰(zhàn)銳度”的獨特價值，為企業(yè)提供從認知升級到動作落地的一站式解決方案。

作為中國組織管理領域的領航者，穆勝咨詢始終以“用專業(yè)定義管理”為使命，不僅為參課企業(yè)注入逆勢突圍的破局動能，更以持續(xù)迭代的方法論體系，推動中國企業(yè)管理進階邁入“精準激勵、組織突圍，向人效要未來”的新紀元。