大家好，我是了不起。

最近有一個(gè)游戲大廠的程序員，遭遇了人生最魔幻的時(shí)刻，自己剛剛年薪突破了 300 萬。

開心的將這個(gè)信息告訴了相戀三年的女友，女友可能是為了炫耀， 將相關(guān)截圖發(fā)到了小紅書上。

同時(shí)還透露了她過生日，男友給她轉(zhuǎn)了4萬零花錢，去年還在廣州買了一套160多平的大平層，準(zhǔn)備 今年十一結(jié)婚，程序員比女方大6歲。

不過可能有一點(diǎn)她沒有注意，在社交平臺(tái)曬男友的時(shí)候，忘記了給男友的工牌打碼。

公司logo、工號(hào)、部門信息清晰可見...

可能因?yàn)樘颖容^火爆吧，毫不意外的被男友公司同事給看見了，于是在公司內(nèi)網(wǎng)給舉報(bào)了。

恰好。

男友所在項(xiàng)目組剛好在優(yōu)化裁員，這名程序員就順勢(shì)被優(yōu)化了，并且公司為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，連夜讓 其他同事簽訂保密協(xié)議。

現(xiàn)在有個(gè)懸念，今年十一他們能結(jié)婚嗎？

這種 炫富式坑夫，已經(jīng)不是第一次了。

1、中金員工“月薪8萬”事件：2022年，某券商員工的妻子曬出老公的收入證明，引發(fā)全網(wǎng)熱議。結(jié)果老公被停職，還間接導(dǎo)致金融行業(yè)掀起“限薪令”。

2、南京國(guó)企員工“百萬年薪翻車”：一技術(shù)員曬年終獎(jiǎng)26萬、年入百萬的銀行流水，網(wǎng)友順藤摸瓜扒出他上班時(shí)間摸魚，最后被公司開除
。

3、醫(yī)生、高管也中招：有醫(yī)生因妻子曬工資單被患者投訴“收費(fèi)高”，被迫降薪；企業(yè)高管被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手舉報(bào)“太有錢影響工作態(tài)度”，慘遭降職。

曬工資一時(shí)爽，失業(yè)火葬場(chǎng)。

公司為啥把薪酬保密當(dāng)“天條”？

你可能想問：“工資是我的隱私，憑啥不讓說？”但公司可不管這些，“密薪制”幾乎是行業(yè)潛規(guī)則，原因很現(xiàn)實(shí)：

防止內(nèi)部“地震”：同崗不同薪太常見（比如新人工資比老人高），一旦公開，輕則同事撕逼，重則集體離職。

避免外部輿論：比如國(guó)企員工高薪被曝，可能引發(fā)公眾質(zhì)疑“憑什么”，公司形象直接崩塌。

保護(hù)商業(yè)機(jī)密：高薪崗位往往涉及核心業(yè)務(wù)，薪資結(jié)構(gòu)泄露可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“挖角”或針對(duì)性打擊。

說白了，公司要的不是“公平”，而是“穩(wěn)定”。哪怕你覺得制度不合理，簽了協(xié)議就得認(rèn)栽

大家知道，我在北京做過擔(dān)任國(guó)技術(shù)負(fù)責(zé)人，研發(fā)副總。對(duì)職場(chǎng)薪資這些事情，相對(duì)來說了解還算比較多。

其實(shí)這個(gè)世界沒有絕對(duì)的公平。

在一個(gè)公司里面，并不一定是誰的技術(shù)越好工資就越高，可能跟談判能力或者入職時(shí)機(jī)也有關(guān)系。

一旦薪資完全公開，會(huì)讓職場(chǎng)生態(tài)失衡。

有時(shí)候評(píng)判一個(gè)人是一件很客觀的事情，比如技術(shù)、溝通、 主動(dòng)性、解決問題的能力等等。

所以真正決定你薪資的，往往是你的直接上司，他的主管判斷對(duì)你的薪資漲幅是最直接的影響。

還有一部分原因，很多人對(duì)自己真實(shí)的能力缺乏客觀認(rèn)知，可能他覺得自己很牛，實(shí)際上卻很一般。

當(dāng)然了，反過來也是，還有一部分技術(shù)人員，其實(shí)他的技術(shù)能力很不錯(cuò)，但缺乏信心和談判能力，導(dǎo)致薪資過低。

如果讓這兩類人，知道薪資不如同事，估計(jì)心態(tài)都會(huì)爆炸；

以上都是少數(shù)，絕大部分公司都是盈利導(dǎo)向，自然會(huì)讓你的能力匹配上工資，短期可能不平衡長(zhǎng)期可能性不大。

所以如果想拿高工資，第一重要性是選擇行業(yè)，比如游戲、大廠電商、AI等等，然后才是努力。

最終最終拼的還是真實(shí)力！

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