作者丨賈特律師

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你了解男職工護(hù)理假嗎？護(hù)理假是男職工在妻子生育期間享有的法定權(quán)利，體現(xiàn)了法律對家庭生育的支持。本文通過典型案例，解析護(hù)理假的法律依據(jù)和實(shí)踐應(yīng)用，旨在幫助勞動(dòng)者了解權(quán)益，提示用人單位合規(guī)管理。

一、基本案情

2021年5月5日，大聰明應(yīng)聘到大美麗公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，大聰明于同年7月2日回家陪產(chǎn)后未再出勤。大聰明之子于2021年7月3日出生。7月20日大聰明回到大美麗公司繼續(xù)工作至11月17日。11月18日，大聰明致電大美麗公司結(jié)算工資時(shí)發(fā)生沖突。（仲裁階段略）后大聰明訴至法院，請求判令：1.大美麗公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資53680元；2.大美麗公司支付護(hù)理假工資9230元；3.大美麗公司支付未繳納社保補(bǔ)償金10000元并補(bǔ)繳社保；4.大美麗公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20000元。

江蘇某法院判決：一、大美麗公司向大聰明支付陪產(chǎn)護(hù)理假工資4000元、未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資49680元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8970元，于判決生效之日起十日內(nèi)履行；二、駁回大聰明的其他訴訟請求。宣判后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴，該判決已發(fā)生法律效力。

二、裁判理由

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假?！?/p>

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條第二款、第三款規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護(hù)理假不少于十五天。推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度。產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假的具體實(shí)施辦法，由省人民政府制定。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。 ”

根據(jù)上述規(guī)定，陪產(chǎn)護(hù)理假是男職工在妻子生育期間享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料妻子，為女性分擔(dān)生育責(zé)任的權(quán)利，在護(hù)理假期間視為出勤，應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資。本案中，大聰明在規(guī)定的護(hù)理假期間視為出勤，大美麗公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，故大聰明要求大美麗公司支付十五天護(hù)理假工資等訴訟請求應(yīng)予支持。

三、律師建議

陪產(chǎn)護(hù)理假是男職工在妻子生育期間享受的一定時(shí)間看護(hù)、照料妻子與子女的權(quán)利。根據(jù)人口與計(jì)劃生育法的授權(quán)，地方性法規(guī)規(guī)定了男職工具體護(hù)理假期間的，護(hù)理假期間視為出勤，用人單位應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資。

以陜西為例，《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十五條規(guī)定：“職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，男方增加護(hù)理假十天。推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計(jì)十天的育兒假。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇?！?/p>

其他地區(qū)也有類似規(guī)定，假期天數(shù)一般為10至30天不等。需要注意的是，護(hù)理假的具體天數(shù)和待遇可能因地區(qū)而異，用人單位應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。護(hù)理假期間，男職工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?，包括工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。如果用人單位未依法支付護(hù)理假工資或克扣假期，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟維護(hù)自身權(quán)益。

律師建議廣大用人單位詳細(xì)了解當(dāng)?shù)仃P(guān)于護(hù)理假的法規(guī)政策，確保制度符合法律規(guī)定。制定明確的護(hù)理假申請、審批和待遇發(fā)放流程，嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付護(hù)理假工資，確保不克扣或延遲發(fā)放，避免因違法行為承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)者也應(yīng)主動(dòng)熟悉當(dāng)?shù)刈o(hù)理假的政策，了解自己的法定權(quán)益，并在生育期間及時(shí)向用人單位提出申請。在申請護(hù)理假時(shí)，注意保留相關(guān)證明材料，如請假申請、工資發(fā)放記錄等，以備后續(xù)維權(quán)使用。如果用人單位未依法支付護(hù)理假工資或克扣假期，勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益，必要時(shí)可咨詢律師或相關(guān)專業(yè)法律人士。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國際港勞動(dòng)爭議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

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