標?私信進群，一起摸魚吃瓜

今日の瓜

滴滴滴滴....吃瓜

3月24日，廣州琶洲阿里中心頂樓的一幕令人心驚，有網(wǎng)友爆料稱，阿里巴巴頂樓有孕婦維權(quán)，并拉出“強烈抗議阿里惡意非法解除臨產(chǎn)孕婦”的條幅。

然后淘寶買菜方面發(fā)布情況說明。

聲明稱，阿里巴巴嚴格遵守國家勞動權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)，絕不會辭退孕期員工。

近期淘寶買菜廣州區(qū)域業(yè)務調(diào)整，部分崗位變化，其中涉及服務公司“仁勵窩人力資源服務（廣州）有限公司”的一位生態(tài)員工（待產(chǎn)期）。

該員工并未被辭退，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，照常發(fā)放在崗工資。

有意思的是阿里口中的“生態(tài)員工”，實為外包工。這一概念被包裝得光鮮亮麗，通過第三方公司（如仁勵窩人力資源）與阿里“靈活合作”，看似“共建生態(tài)”，實則是將勞動關(guān)系切割給外包公司。阿里在聲明中反復強調(diào)“未辭退”，但維權(quán)孕婦的控訴卻直指核心——其崗位被取消、權(quán)限被關(guān)閉，公司甚至“建議休假以便尋找新工作”。

在職場這個充滿硝煙與博弈的戰(zhàn)場上，每天都在上演著各式各樣的戲劇。而今天，我要給大家分享的這則聊天記錄，堪稱職場吃瓜界的“天花板”，其荒誕程度令人瞠目結(jié)舌，卻又在情理之中，值得我們深入剖析。

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故事的主人公“milk”，正面臨著公司準備將其開除的困境。按理說，協(xié)議離職本是一個好聚好散的過程，但在這場離職談判中，卻充滿了火藥味。公司人事的操作堪稱“迷惑行為大賞”，先是妄圖不賠錢就讓員工走人，在遭到拒絕后，更是拋出了一個令人毛骨悚然的“死亡賠償協(xié)議”，甚至口出狂言：“要更多的錢只能死在公司”。這哪里是正常的人事協(xié)商，分明是赤裸裸的威脅！

“milk”自然沒有坐以待斃，而是直接投訴到總經(jīng)理處，人事秒道歉暴露了企業(yè)“欺下媚上”的官僚底色。然而，道歉就能掩蓋她之前的惡劣行徑嗎？更讓人覺得諷刺的是，“milk”在與其他人的交流中提到，人事還向他展示了之前工廠死亡員工的賠償協(xié)議，似乎是在暗示這就是他“鬧大”的下場。這種用死亡賠償來威脅離職員工的做法，不僅突破了道德底線，更是對生命的漠視。

從“milk”的訴求來看，他希望按照正常的法律規(guī)定獲得合理的賠償，比如“2N + 1”或者“2N”的補償。在工作了3年的情況下，這樣的要求并不過分，畢竟這是他應得的權(quán)益保障。但公司人事的做法，無疑是想以不正當?shù)氖侄螇嚎s成本，將員工的合法權(quán)益棄之如敝履。

隨著事件的發(fā)展，“milk”選擇了報警，理由是遭到威脅離職。這一行為表明他已經(jīng)意識到，面對公司的不合理對待，不能僅僅依靠內(nèi)部投訴來解決問題，法律才是最有力的武器。而總經(jīng)理在調(diào)查后向“milk”道歉，事態(tài)暫時得到控制。

這場鬧劇看似離譜，卻精準踩中了中國職場維權(quán)者的集體痛點——當資本露出獠牙時，普通員工究竟有多少籌碼？

“milk”能否拿到2N賠償仍是未知數(shù)。更可悲的是，此類事件絕非個例——從“996福報論”到“離職生死狀”，資本對勞動的異化早已從經(jīng)濟壓榨升級為精神絞殺。

當我們圍觀這場荒誕劇時，不妨自問：如果維權(quán)只能靠“以命相逼”，如果合規(guī)只是資本的臨時演技，那么明天，誰又能保證自己不會成為下一個“milk”？