想要加薪必須明白的幾件事

1、到底這家公司的發(fā)展，是否有值得自己繼續(xù)待下去的價值。

2、有比這家企業(yè)更適合自己發(fā)展的地方嗎？如果一走了之，是否有一個比現(xiàn)在更好的未來？

3、倘若提出加薪被拒絕，是否還會死心塌地的為公司繼續(xù)埋頭苦干？

這幾件事考慮清楚后，你還必須知道，向誰提出加薪成功的幾率更大和自己要加薪的理由。

明白這些事情后，我們才可以再進行下一步加薪計劃的實施。

如何讓老板加薪

1、用自己的價值說服老板加薪

一定要用自己的價值，讓公司給你漲薪，而不是很多人認為“沒有功勞，也有苦勞”，讓公司漲薪，如果說你的業(yè)績、考績不好，想要加薪，比較困難。說服老板之前一定要正確評估自己的價值，是否自己的價值已經(jīng)和超出了薪資水平，漲薪是因為公司需要你，而不是你需要漲薪，比如：自己確實給公司帶來了很大的利潤，自己在公司的資歷，自己的崗位非常重要不可替代等……

2、把握加薪的最佳時機

一般情況下，在公司業(yè)績上浮，擴大規(guī)模，吸納人才的時候，是加薪的最佳時間，很多人在這個時候都會有個誤區(qū)，認為老板會主動給員工加薪，其實不然，我們要知道老板每天都很忙，也許他想到給大家加薪，可能也會因為一件事情耽擱或忘記，一旦公司進入平行期，再談加薪就很難了。

3、在什么地方談加薪

通常在領(lǐng)導(dǎo)辦公室里，只有你和老板（HR）時談加薪最好，最好選擇你經(jīng)辦的項目完成的非常漂亮，并且給公司帶來了樂觀的利潤，在你做最終的匯報時，此時你談加薪，應(yīng)該會事半功倍，切記在年會，慶功宴等公共場合，人多口雜的地方的談加薪。

4、要求加薪是對自己價值的認可

合理的讓公司給自己加薪，不能單純的理解為表功，或論功行賞，公司因為你工作表現(xiàn)好，業(yè)績突出，給你加薪是對你工作的價值的體現(xiàn)，也是對你的認可。

如何和老板談加薪

1、開門見山

筆者認為開門見山和老板談加薪是最好的方法，我們每天工作的時間只有8個小時，老板很忙，很多事情要處理，時間很寶貴，若我們唯唯諾諾又洋洋灑灑的做最太多鋪墊可能會適得其反，有理有據(jù)，言簡意賅、開門見山的和老板談，既節(jié)省時間，也會讓老板覺得你樸實實在，溝通效果會更好。

2、旁敲側(cè)擊方法

這一方法，也是大多數(shù)人慣用的方法，就是假裝要辭職、跳槽、獵頭已經(jīng)找上門等等，用各種方法讓老板知道，自己又對公司感情深厚等不愿離開，讓老板主動找你加薪。這種方法建議大家慎用，搞不好就弄巧成拙。

溫馨提示：一般加薪在10-30%最佳，切記