陜西
1、HR發(fā)來(lái)辭退信息后，這位網(wǎng)友直接問(wèn)辭退原因？HR的回答很官方。隨后這位網(wǎng)友直接要自己的工資。
2、HR說(shuō)試用期沒(méi)有工資！這位網(wǎng)友思路非常清晰，直接懟回去說(shuō)明被辭退和主動(dòng)離職的區(qū)別，他是被辭退的，就必須有工資。
3、HR除了說(shuō)試用3天沒(méi)工資以外，并沒(méi)有其他反駁依據(jù)。
4、這位零零后卻說(shuō)的有理有據(jù)！頭頭是道。最后還說(shuō)明如果不給工資，他只能去仲裁。
5、聽到仲裁，HR說(shuō)話的勢(shì)氣明顯就弱了下來(lái)，還試圖打起感情牌，但這位網(wǎng)友并也是見招拆招，根本不吃這一套。
6、HR見感情牌不行，又用雙方權(quán)益試圖嚇退網(wǎng)友，網(wǎng)友也不是吃素的，態(tài)度堅(jiān)決，必須要自己的工資，最終HR落了下風(fēng)，“閉嘴”了。
7、我想說(shuō)：試用期三天沒(méi)工資可以理解，如果員工試用期三天內(nèi)，自行離職沒(méi)有工資是可以接受，如果老板單方面說(shuō)不合適，辭退員工，那就必須得給付工資，那怕員工只干了一個(gè)小時(shí)。
如果都這樣，試用兩三天不給工資，那這樣理論上可以永遠(yuǎn)不支出勞務(wù)了，而且從頭到尾也沒(méi)看見，到底這個(gè)網(wǎng)友是為什么不合適這個(gè)工作，最后要辭退網(wǎng)友。
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