3月15日，《哪吒2》迎來(lái)躋身全球影史票房榜前5的高光時(shí)刻。從《封神》到《哪吒》，人們注意到，中國(guó)電影的特效制作能力正在一路走高。

《哪吒2》的成功背后是無(wú)數(shù)特效師的心血。這部144分鐘的動(dòng)畫電影制作耗時(shí)五年半，花費(fèi)5億元人民幣，背后有138家中國(guó)動(dòng)畫公司、4000多名動(dòng)畫人參與。對(duì)特效，導(dǎo)演餃子要求極高，不僅一半的制作成本都用在特效上（2.48億元），還幾乎對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)反復(fù)提出精進(jìn)意見。

不過，當(dāng)影迷們?yōu)槿^六臂的東方戰(zhàn)神熱血沸騰時(shí)，一些特效師的言論也引發(fā)了關(guān)注：

“上映后我不會(huì)去看，每次看都會(huì)想起反復(fù)修改到麻木的日子?！?br/>“申公豹‘長(zhǎng)毛’的鏡頭我改了兩個(gè)月，實(shí)在改不動(dòng)了。”
“離職跳槽了，結(jié)果在新公司被老板點(diǎn)名繼續(xù)做《哪吒2》。”

對(duì)特效從業(yè)者來(lái)說，《哪吒2》從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，不失為一個(gè)好的開始?！坝^眾愿意為了好的內(nèi)容買單”，光線股票漲停，資本也或也會(huì)更愿意為日后的項(xiàng)目做投入。

但在幕后紀(jì)錄片里，為“長(zhǎng)毛”而通宵的特效師們的確愁眉苦臉，讓屏幕外的打工人們狠狠共情。特效師光鮮的藝術(shù)家title背后，是“工資不如農(nóng)民工”，“三四點(diǎn)是常態(tài)，容易猝死”，“工作壓力大，辦公室半夜沒有空的煙灰缸”的現(xiàn)實(shí)處境。

只要有作品集，中專學(xué)生也可以干特效 ╱ 01

六個(gè)月的制作周期，四千塊的工資 ╱ 02

成為真正的藝術(shù)家 ╱ 03

只要有作品集，中專學(xué)生也可以干特效

影視特效行業(yè)對(duì)求職者的一個(gè)機(jī)會(huì)點(diǎn)在于，這里并沒有嚴(yán)格的學(xué)歷要求。特效知識(shí)的學(xué)習(xí)門檻并不高，大多數(shù)特效師選擇自學(xué)技術(shù)。

影視特效師小梁大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，出于“希望制作出《流浪地球2》”的夢(mèng)想，他在B站上自學(xué)了用于流體特效和粒子模擬的Houdini，以及Nuke、3dsMax、Unity3D引擎、UE引擎等工具。有時(shí)，他也會(huì)用AE制作動(dòng)畫效果、用PS手繪特效。

特效師林宙的經(jīng)歷和小梁相似。他加入了大量的特效知識(shí)QQ群，群內(nèi)大家互相分享學(xué)習(xí)資料，也交換名師課堂的渠道。最終，憑借一份個(gè)人作品集，林宙獲得了特效師工作。而他另外一位中專升大專的同事，也是在自學(xué)特效后，通過投遞簡(jiǎn)歷和個(gè)人作品集找到的工作。

“嚴(yán)格意義上來(lái)說，只要有作品集，中專的學(xué)歷也可以找到特效師的工作。科班出身（本科專門學(xué)特效專業(yè)）的反而很少?！?/p>

在數(shù)字時(shí)代的視覺工業(yè)體系中，特效師是一群用工具、代碼和想象力重塑現(xiàn)實(shí)的數(shù)字藝術(shù)家。他們通過三維建模、流體模擬、粒子系統(tǒng)等技術(shù)手段，在虛擬空間中創(chuàng)造出超越物理定律的視覺奇觀。

比如在《哪吒》系列里，特效師就需要精確控制百萬(wàn)級(jí)粒子構(gòu)成的火焰特效，來(lái)做出燒得驚天動(dòng)地的火焰、海浪變成龍的壯觀畫面。

按照服務(wù)對(duì)象，特效職業(yè)被分為游戲特效師、廣告特效師、影視特效師、短劇特效師幾大類。其中，影視特效師按照影視的前后流程，又被分為概念設(shè)計(jì)師、模型貼圖師，燈光綁定師、特效合成師。

業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，同一等級(jí)的特效師中，游戲行業(yè)薪資普遍高于其他。也有一種說法是，按薪資排序，游戲特效師＞廣告特效師＞影視特效師＞短劇特效師，但根據(jù)公司規(guī)模、公司盈利不同，廣告、影視的排序也會(huì)變動(dòng)。

對(duì)影視特效師來(lái)說，不論公司和城市，一般入行前一年的起薪是4000元左右。由于和游戲特效師在技能方面有一定差異，因此基層影視特效師若想尋求高薪轉(zhuǎn)行，一般會(huì)轉(zhuǎn)向廣告特效行業(yè)。

BaseFX、MoreVFX、WetaFX、ILM等特效公司，是行業(yè)公認(rèn)的“大廠”。關(guān)于為何大/中/小廠的起薪都幾乎持平，視效總監(jiān)林君義告訴《職場(chǎng)Bonus》：“這是因?yàn)榧词剐率值淖髌芳驯憩F(xiàn)出一定天賦，但技巧的使用在我們看來(lái)通常都還是菜鳥級(jí)別。入職的前一年，特效師更多的還是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。企業(yè)無(wú)形中要付出教學(xué)成本?！?/p>

而過了一年的新手期后，特效師擁有了獨(dú)立處理任務(wù)的能力，薪資會(huì)漲至10K左右。

當(dāng)然，根據(jù)工作能力的不同，薪資的漲幅也有差異，如果有機(jī)會(huì)積累更高級(jí)別的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，新人藝術(shù)家的薪資優(yōu)勢(shì)就會(huì)在度過新手期后逐漸顯現(xiàn)。三年以后的特效師一般能夠達(dá)到月薪15K-20K，而能力更勝一籌的特效師，有機(jī)會(huì)能升為特效總監(jiān)，月入30K-50K。

此外，若是特效師選擇出國(guó)到發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展，考慮到匯率和生活成本，薪資可能提高至50-80K（換算成人民幣）。

六個(gè)月的制作周期，四千塊的工資

若以大廠為例，影視特效師的職業(yè)成長(zhǎng)歷程或許還是“未來(lái)可期”。但大廠之外，魚龍混雜的特效行業(yè)，小而雜亂的公司才是絕大多數(shù)。在這些公司中，雖然特效師的薪資可能達(dá)到7-9K，但其他權(quán)益很難得到保證。

林宙最喜歡做特效的時(shí)候，實(shí)際上是工作之前。在入職公司之前，為了打磨個(gè)人作品集，他研究了整整一年的特效。做完作品集的那天，他看著電腦屏幕上自己復(fù)刻的電影《地心引力》里太空碎片襲擊空間站的特效，長(zhǎng)舒了一口氣。

特效工作的強(qiáng)重復(fù)性，讓身處其中的人失去了學(xué)習(xí)的動(dòng)力。工作后的林宙反而很少會(huì)有這樣的“成就感時(shí)刻”了，他不再會(huì)花很長(zhǎng)時(shí)間從官網(wǎng)下載模型，去研究電影里爆炸在第幾幀、碎片撞擊方向等細(xì)節(jié)，更不會(huì)為調(diào)整光影、色調(diào)用上一整個(gè)星期——小公司的特效師大多會(huì)反復(fù)修改2秒以內(nèi)的視頻。這2秒的視頻，制作周期卻是6個(gè)月——看多了，就麻木了。

普通的特效公司，工作環(huán)境也差強(qiáng)人意。林宙表示，網(wǎng)上說的加班到兩三點(diǎn)是真的，單休和日常加班都是常態(tài)。

“特效師也鮮有女性，因?yàn)榘疽箓眢w更容易體現(xiàn)在女性身上，而且半夜大多特效師都會(huì)來(lái)上兩根煙，煙霧繚繞的環(huán)境更是不適宜被動(dòng)吸二手煙的人?！币虼耍埠芫磁濉赌倪?》紀(jì)錄片中能夠參與制作的女性。

在這樣的環(huán)境中，林宙也得出了一套“老油條”式生存之道。

六個(gè)月的周期太長(zhǎng)？那就集中時(shí)間做前兩個(gè)月，中間摸兩個(gè)月魚，最后兩個(gè)月給客戶做交付，再加加班、趕趕活。行業(yè)需要保持學(xué)習(xí)的人才？那就直接把下載國(guó)外作者厲害的作品文件，確認(rèn)后放到自己的作品集里。

當(dāng)然，后者需要謹(jǐn)慎使用。下載別人的作品，必須建立在"看得懂"的情況下，如果不會(huì)操作，還完全不懂原理，那就涉嫌職業(yè)欺詐了。所以林宙只是想想，還從未如此操作過——行業(yè)內(nèi)也很少有人這樣做。

林君義也發(fā)現(xiàn)，從業(yè)者僅掌握軟件操作，缺乏藝術(shù)思維和復(fù)雜項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期被困在基礎(chǔ)崗位的現(xiàn)象變得越來(lái)越普遍。一些不正規(guī)、沒流程、缺乏好項(xiàng)目的小公司在默默剝奪特效師的夢(mèng)想。

特效大廠站在金字塔頂端，有著更多高級(jí)別的項(xiàng)目資源。林君義畢業(yè)后即入職BaseFX，當(dāng)時(shí)雖然起薪不高，但他剛?cè)肼毦蛥⑴c了一系列國(guó)內(nèi)外的一線項(xiàng)目。得益于在此積累的豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，林君義后續(xù)在新西蘭的WetaFX拿到了參與制作《阿凡達(dá)2》的機(jī)會(huì)，這部影片是很多特效從業(yè)者夢(mèng)開始的地方。同樣，林君義也參與了此次《哪吒2》的制作。

項(xiàng)目資源的差異，帶來(lái)了特效大廠與"三無(wú)"小公司之間署名權(quán)的差異。

作品的署名權(quán)，是很多特效師最在意的事情。在BaseFX離職后加入教育機(jī)構(gòu)擔(dān)任合成講師。在講課的這一年里，他認(rèn)識(shí)了很多對(duì)特效有熱情的年輕人。這些人或多或少因?yàn)橐徊炕驇撞刻匦Т笃x擇這條道路，他們的夢(mèng)想也就是成為電影結(jié)束后的黑背景字幕上的一個(gè)名字。

流程不正規(guī)的小公司的特效師，更容易被剝奪署名權(quán)。電影片末的署名名額是根據(jù)流程和鏡頭比例來(lái)分配的——流程上，級(jí)別更高的項(xiàng)目，特效師名字更靠前；鏡頭分配上，分配鏡頭更多的公司，署名份額更多。

旺旺因?yàn)樵谧畛跫?jí)的制作流程上，負(fù)責(zé)了兩個(gè)鏡頭，干了四個(gè)月，他因無(wú)法承受壓力而離職，離開后，他發(fā)現(xiàn)自己參與的項(xiàng)目里有所有同事的名字（包括和他同期離職的同事），唯獨(dú)缺了他一個(gè)人——自然，也可能有人情因素，"我覺得未必是公司不好，應(yīng)該是討厭我的那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)私自刪掉了我的名字"。

林君義告訴我們，特效行業(yè)內(nèi)依然有正規(guī)、流程完備、擁有一定高級(jí)別項(xiàng)目的小公司。識(shí)別公司的好壞，只能通過加入其中或者風(fēng)評(píng)口口相傳的笨方法。如果有熟悉的前輩，那請(qǐng)教前輩也不失為一個(gè)好的方法。但總而言之，一個(gè)討巧的方式是，這些"三好"公司，都有相當(dāng)含量的高級(jí)人才走出來(lái)。

此外，值得關(guān)注的還有短劇特效行業(yè)。

短劇像是影視行業(yè)異化出來(lái)的新的世界，這里的特效是橫沖直撞、毫無(wú)規(guī)則的。特效師小梁在南寧的一家短劇公司就職，整段工作經(jīng)歷中，“忙”是唯一體感。本該兩三周才能生成的特效內(nèi)容，在短劇的世界中都被壓縮為一周。每個(gè)人都很忙碌，小梁見到左邊工位的短劇剪輯師枯坐在工位上，從第一天工作到第二天下班。

在這樣的勞動(dòng)強(qiáng)度下，4000元的工資不是起薪，而是常態(tài)。

短劇特效是精簡(jiǎn)版的影視特效。沒有建模，也沒有其他復(fù)雜操作——小梁還記得上班的第一天，收到主管帶來(lái)的好幾個(gè)T的硬盤，里面全是AE模板。似乎做短劇特效只需要套模板、渲染、修改，動(dòng)作周而復(fù)始。

“這真的是在做特效嗎？”小梁有些困惑。沒過多久，他的公司擴(kuò)張，將特效外包了出去，小梁所在部門被整體裁撤，他再也沒空思考。

成為真正的藝術(shù)家

2025年，對(duì)于影視特效從業(yè)者來(lái)說是絕望之年。

年初，MPC及其母公司特藝集團(tuán)、ScanlineVFX德國(guó)分部、TheMill2的相繼關(guān)閉，這些頂尖的特效公司的倒閉或許是一種信號(hào)，向從業(yè)者傳遞行業(yè)的冷意。

參考整個(gè)歷史周期，影片生產(chǎn)的低谷時(shí)期里，往往是后期人員最先被拋棄。

2023年5月2日，美國(guó)編劇協(xié)會(huì)因薪酬和工作機(jī)會(huì)問題發(fā)起罷工，隨后演員也加入罷工，導(dǎo)致好萊塢影視項(xiàng)目停滯，劇組停工，美劇停播，電影延期上映。

好萊塢罷工潮來(lái)臨的第一時(shí)間被波及的，實(shí)際是底層特效師。視效行業(yè)因項(xiàng)目停滯而被迫卷入罷工潮，致使從業(yè)者面臨失業(yè)、降薪等問題。

究其根本，逐級(jí)外包的工作模式導(dǎo)致了影視特效的被動(dòng)。

對(duì)于影視特效公司來(lái)說，層層外包是不得已而為之的選擇。一部時(shí)長(zhǎng)為九十分鐘的影片中，會(huì)存在大量需要精細(xì)調(diào)整的特效細(xì)節(jié)，單憑一個(gè)公司的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，難以在規(guī)定期限內(nèi)高質(zhì)量完成。為確保項(xiàng)目順利推進(jìn)，不得不將特效制作任務(wù)進(jìn)行分級(jí)拆解，層層外包給不同的專業(yè)特效制作團(tuán)隊(duì)。

而在層層外包體系中，小公司的員工普遍更容易“受傷”。

國(guó)際大廠通常抽成項(xiàng)目預(yù)算的30%-50%[1]。以漫威《復(fù)仇者聯(lián)盟6》為例，其特效預(yù)算中僅有42%最終流向?qū)嶋H制作團(tuán)隊(duì)。

僧多粥少的情況下，為了獲得業(yè)務(wù)，中小公司普遍壓低價(jià)格，致使行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，特效報(bào)價(jià)提不上去，資本只得在人力方面降本——基層特效師時(shí)薪普遍低于行業(yè)平均水平37%[2]。

這樣的惡性循環(huán)也表現(xiàn)在基層特效師身上?；鶎犹匦煿べY少加班多，導(dǎo)致沒錢學(xué)習(xí)、沒空學(xué)習(xí)，因?yàn)闆]學(xué)習(xí)、沒進(jìn)步，工資自然原地踏步。長(zhǎng)此以往，除了被困在循環(huán)中，再無(wú)他法。

如果能打破循環(huán)，那么特效師是一個(gè)先苦后甜的崗位。“初級(jí)和高級(jí)的特效師工作生活，就是兩個(gè)極端”，林君義和《職場(chǎng)Bonus》分享，離開初級(jí)崗位后，他開始有時(shí)間享受生活，嘗試跳傘、潛水、賽車、射擊，四處旅行，去倫敦城市大學(xué)讀研，甚至出一本結(jié)合自己經(jīng)驗(yàn)的合成特效教材。

如果有幸去到更好的平臺(tái)，那么特效師也會(huì)有更被尊重的感覺。

林君義發(fā)現(xiàn)自己在新西蘭WetaFX工作時(shí)，除了鏡頭制作之外什么都不用考慮。所有需求都會(huì)被快速解決：需求是第一天提出的，升降桌是第二天就用上的。每周五下午公司還會(huì)準(zhǔn)備美食讓大家一起休閑放松。

林君義也因此有了新的感悟。

行業(yè)內(nèi)特效師都被稱為藝術(shù)家。但曾經(jīng)處于基層、項(xiàng)目忙碌時(shí)很久都見不到太陽(yáng)的他，只會(huì)覺得這是個(gè)虛名。如今，他真正擁有了能夠匹配“藝術(shù)家”名頭的生活，才明白創(chuàng)造藝術(shù)的他們，也可以活得藝術(shù)。

特效師的生活遠(yuǎn)沒有媒體宣傳的那么可悲，真正熱愛特效的人也在努力去到更高的平臺(tái)。

小梁離開短劇公司后，最近在閑魚接單。他告訴筆者：做獨(dú)立的特效師還是有種“朝不保夕”的感覺，自己現(xiàn)在仍在保持學(xué)習(xí)，今年計(jì)劃離開南寧，去一線城市闖一闖——

“我想做出下一個(gè)《哪吒2》?！?/p>

（根據(jù)受訪者要求，文中林宙、小梁為化名）

[1] 數(shù)據(jù)源：《2024年美國(guó)電影行業(yè)協(xié)會(huì)白皮書》

[2] 數(shù)據(jù)源：《ASC薪資調(diào)查報(bào)告》，2024

撰文|田密

編輯|陳桐

排版|宋九卿

封面圖|Sipilov (Unsplash)