小錢是參加工作不久的新員工，那天他跟我說：

我們領導特別信任我，那天領導找我談話，說讓我開一個新的個人存款賬戶，以后每個月發(fā)獎金的時候多給我打5,000塊錢，我收下這個錢以后，把錢轉到那個新的個人賬戶上，怎么使用聽領導的安排。領導特別囑咐我，這是我們單位的一個秘密，不要跟任何人講。您看，單位這么重要的事情，高度機密的事情，領導安排我來負責，這不是已經(jīng)成為領導的心腹了嗎？

我說：哎呦喂，傻死你啊孩子！這事你可不能干啊。

小錢不解，問為什么？我只是代為保管這筆錢，并沒有收為己有，也沒有亂花啊。

我說，這就是典型的小金庫，是嚴重的違規(guī)行為啊。企業(yè)給員工發(fā)工資和獎金必須是按章辦事，有根有據(jù)。該發(fā)多少錢、通過什么渠道發(fā)、打到什么賬戶上，如何扣稅等等，都是有嚴格規(guī)定的。你們這位領導的這通騷操作，實際上就是讓你幫他建立了一個小金庫，通過貌似合理合規(guī)的公開手段給員工發(fā)獎金，實際上是甩出一筆錢來，藏在你的個人賬戶上，使用方便，規(guī)避有關部門的檢查。你賬戶上的這些錢沒有人知道，領導如何使用這筆錢你也不知道，這就形成了一個監(jiān)督的死角，如果領導有私心，就很容易形成道德風險。

你雖然沒有拿錢，但你是具體經(jīng)辦人，一旦出問題，你是難辭其咎的。

小錢聽我這么一說很緊張，問：那我該怎么辦呢？

我說，建議你跟領導談一次，明確告訴領導這么做不符合財務制度，是違規(guī)的。這個事我不能做，您也不要做，一旦出了問題后果很嚴重。

小錢問：如果領導不聽我的勸怎么辦呀？

我說：他是領導，你是新員工，你確實沒有話語權，但是為了對領導負責，也是對公司負責，你作為財務專業(yè)人員，還是應該把有關規(guī)定和困難發(fā)生的嚴重后果告訴你的領導。

如果領導不聽勸，一意孤行，那他愛找誰干找誰干，反正你不要干，即便因此而被穿小鞋甚至丟掉工作也不能干。