降本增效的第一階段，可以理解為無差別的人數(shù)縮減，到了第二階段，就是精細(xì)化管理了。美的和小鵬的公開信，不是偶然現(xiàn)象，而是必然結(jié)果。一刀砍是對(duì)人才不負(fù)責(zé)任的，現(xiàn)在的走向是對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，無論你是誰。

很多年前，我還在報(bào)社上班的時(shí)候，有一種現(xiàn)象讓我特別不能理解。有個(gè)同事，隔三岔五在下午三點(diǎn)的時(shí)候，就會(huì)自掏腰包在辦公室給大伙兒買下午茶，嘻嘻哈哈兩小時(shí)過去了，這不是活雷鋒嘛，大家都很喜歡他，人緣特別好。

多年之后，當(dāng)我再想到這件事的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)，那個(gè)同事當(dāng)年是辦公室最大的混子。

很多大廠辦公室，都有這樣一類人，動(dòng)作如出一轍，大方點(diǎn)的，還會(huì)自掏腰包組織大家吃飯。

這群人，有一個(gè)通?。汗ぷ髂芰Ψ浅５拖拢殘?chǎng)時(shí)間超過10年，通過一系列辦公室騷操作，營造自己老好人形象，是團(tuán)隊(duì)中的主心骨、老大哥，什么都好，什么都懂，是辦公室百科全書，對(duì)任何人都沒有威脅，就是不產(chǎn)出，十年如一日，工作能力沒有任何提高，扯淡能力每日都在增長，這一類人被統(tǒng)一稱為“老白兔”。

2025年剛開始，美的和小鵬直接把無效會(huì)議、PPT、代寫材料、微信群這些低效手段擺上臺(tái)面。

最近見了幾位老板，有家電行業(yè)的、快消行業(yè)的、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，也有汽車行業(yè)的，大家的口徑很統(tǒng)一。按說這些話，他們不應(yīng)該告訴我，我就姑且認(rèn)為，兄弟們想讓我傳話吧。

今年的重點(diǎn)任務(wù)是清理隊(duì)伍里的老白兔，從VP開始，無論是陽謀還是陰謀，大家都進(jìn)入了降本增效2.0階段。

老白兔的危害性就不贅述了，眾多剛?cè)肼殘?chǎng)的新人可以咬牙切齒地告訴你，罄竹難書。不僅僅工資高、不出活，還阻礙年輕人創(chuàng)新，阻止信息上下流暢傳輸，竊取基層員工工作成果，最重要的是，還喜歡拉幫結(jié)伙，老白兔帶老白兔生小白兔，在一起制造虛假繁榮，抱團(tuán)養(yǎng)老。

中國的大公司、大組織里，為何會(huì)有根深蒂固的白兔文化？

終歸到底，還要回到我們的社會(huì)形態(tài)上。中國是一個(gè)人情社會(huì)，人情味越濃的組織，人效就會(huì)很低，老白兔就會(huì)很多；人情味越弱的組織，人效就會(huì)越高，老白兔就會(huì)很少，在電商行業(yè)，這個(gè)邏輯，就很容易明白。

人情社會(huì)，還容易產(chǎn)生一個(gè)裙帶關(guān)系的副作用，為什么我們經(jīng)?？吹酱髲S里有這個(gè)幫、那個(gè)派？因?yàn)榇蠊救说囊苿?dòng)經(jīng)常是成建制的，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)挪動(dòng)了，就會(huì)帶領(lǐng)一批下屬挪動(dòng)。這些人往往合作了很多年，如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)是老白兔了，下面這些人大概率也都是。老白兔們來了之后，就需要干掉之前的人，斗爭開始。所以現(xiàn)在很多大廠的HR首要任務(wù)就是限制管理層帶舊部加入，形成山頭。但是往往HR自己也很快就變成了裙帶關(guān)系，被收買，然后睜一只眼閉一只眼。

我聽說西二旗一家公司HR在某VP上崗之前就跟他談了：只允許你自己帶3個(gè)人，再多就不行。

然后就是白兔文化的傳染效應(yīng)。人的天性就是慵懶的，自驅(qū)力從來都是反人性的存在。老白兔文化的核心，就是隱蔽有效的摸魚，形成一個(gè)穩(wěn)定的摸魚環(huán)境，誰不喜歡？有工資拿，大家彼此打配合，一起摸魚。這種環(huán)境一旦形成，那就是皆大歡喜，陪領(lǐng)導(dǎo)喝著奶茶，吹著牛逼，當(dāng)然比坐在電腦前，寫一個(gè)難產(chǎn)的brief要輕松愉快得多。

最后，老白兔們?yōu)槭裁纯梢砸恢辈槐桓傻?？老員工嘛，沒有功勞也有苦勞，在公司摸魚怎么了？當(dāng)年老子拼命的時(shí)候，你還在地上撒尿和稀泥，對(duì)天曬丁丁，我有資本摸魚；我少干點(diǎn)活怎么了？我在用我的經(jīng)驗(yàn)手把手指導(dǎo)你干活，我都干了，你怎么成長？我天天出去見人，還有你什么事，那你怎么積攢你的人脈？是不是很眼熟？論資排輩，用年輕時(shí)的資本來抵消今天的墮落，這在99%的組織中，都存在。

人的天性就是這樣，在任何一個(gè)組織里，工作年限都可以抵消掉一部分職級(jí)的功能。老同志不好管理，無處不在。

大廠的老白兔，一天到底是如何度過的呢？

年紀(jì)大了，覺少，每天早早到辦公室，用陳年包漿的老瓷缸，泡上一杯濃茶，然后打開電腦，開始吸收全球各地的政治、經(jīng)濟(jì)、吃瓜新聞，然后開始在各個(gè)中年人扎堆的社群里，舌戰(zhàn)群儒。我身邊有一些朋友很牛逼，可以同時(shí)在七八個(gè)群里跟人聊天，而且都是大段文字輸出，不是粘貼復(fù)制，全是原創(chuàng)；中午吃一頓飯，這個(gè)年紀(jì)，各種慢性病已經(jīng)扎堆了，這不能吃，那不能吃，草草了事；中午戴上耳機(jī)睡一會(huì)兒，一般可以睡到兩點(diǎn)，然后開始組織下午茶之類辦公室聯(lián)誼活動(dòng)；在大廠下午如果大家需要聊天，那么最集中的話題永遠(yuǎn)是房子、孩子留學(xué)、投資，一個(gè)會(huì)議室，一坐一下午；如果辦公室沒活動(dòng)，他們往往會(huì)出去打電話，跟他認(rèn)為有認(rèn)知的人，開始交流上午吸收的國家大事，進(jìn)行一次更加深入的分析；到了三點(diǎn)半，差不多該干點(diǎn)活了，于是打開釘釘或者飛書或者內(nèi)部軟件處理一些必須要處理的工作；當(dāng)然，貫穿全天的動(dòng)作，始終是，時(shí)不時(shí)拿起手機(jī)，關(guān)注一下自己股票的動(dòng)態(tài)，這是生命不可割讓的一部分。

落在公關(guān)行業(yè)也很有意思，有些大廠的一號(hào)位，特別不喜歡下面同學(xué)去拜訪媒體，你去招惹他們干啥，吃那頓飯有啥意思，送點(diǎn)伴手禮有啥意義，有的大廠一號(hào)位又特別喜歡讓下面同學(xué)出去見媒體，你一個(gè)媒介不出去見人，整天待在公司里干啥？所以，老白兔也要有能力應(yīng)對(duì)各種情況，遇到向外的，就每天打著見媒體的旗號(hào)出去公費(fèi)喝咖啡，遇到內(nèi)向的，就坐在辦公室里曬太陽，每隔幾個(gè)小時(shí)去老板面前晃一晃，做白兔也沒有一招鮮，要隨機(jī)應(yīng)變。

美的的那六條禁令其實(shí)很有意思，如果你仔細(xì)去看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那六條太有針對(duì)性了，幾乎老白兔們每一條都會(huì)命中。

在中國的家電行業(yè)，因?yàn)闅v史悠久，起步最早，所以第一代功勛都退休了，第二代功勛也到了快退休的階段，辦公室里扎堆的老同志最多。無論是海爾、海信、TCL、格力、方太，哪個(gè)企業(yè)都是如此。老白兔現(xiàn)象在家電行業(yè)一直是共識(shí)了，各家都要養(yǎng)著，但是方洪波很顯然打破了這種默契，第一個(gè)說，不，民營企業(yè)可以說，不。

白酒、傳統(tǒng)汽車、飲品、醫(yī)藥、航空這些領(lǐng)域都是重災(zāi)區(qū)?？萍肌⑿履茉?、互聯(lián)網(wǎng)這些年贏在哪里？商業(yè)的本質(zhì)是人，這些行業(yè)贏在人上。

如何解決老白兔問題？有些公司是人可以老，但還得是狼；有些公司是人可以換，但還得是狼。

華為和小米，這兩家老對(duì)手，在用人上卻有一個(gè)共同的地方：員工可以老去，但是不能變成白兔，還得保持持久的戰(zhàn)斗力。

小米我更熟悉一點(diǎn)，因?yàn)槎际窃?jīng)一起跑過口的媒體同行，徐潔云看著很年輕，印象中，比我還大點(diǎn)，其實(shí)也四十多了，每日穿著橙色戰(zhàn)袍，陪著雷老板直播，真不容易，硬生生把自己逼出了新技能，我換位思考過，是我，估計(jì)早就被淘汰了；王化同志，就更不容易了，七零后，按說可以退休了，卻還全世界各地跑，每日想著如何公關(guān)傳播創(chuàng)新，提高公司傳播效率，我心想，你也讓大家能活下去吧，小米這個(gè)效率還要怎么高？其實(shí)行業(yè)有個(gè)共識(shí)，想在雷老板這里混日子是很難的，第一，如果看短期，雷老板摳門，這是共識(shí)，這就淘汰了一批投機(jī)分子；第二，雷老板管的太細(xì)，這也是共識(shí)，你基本沒有什么自我操作空間；第三雷老板是預(yù)期管理大師，總會(huì)用一根繩子拴住你，確保真正的人才不流失；第四，也是最重要的，小米有很多造富神話，只要你跟的時(shí)間夠久，是可以發(fā)家致富的。

華為，多年以來，早就是行業(yè)的典范。他們是從根本上解決這個(gè)問題，全員持股背后的分紅權(quán)，這是一套非常適合中國國情的管理模式。財(cái)富是如涓涓細(xì)流釋放給你的，時(shí)間是最大的籌碼。如果中間離開了，無論是被迫還是自愿，后面的紅利都與你無關(guān)，你畢竟只有分紅權(quán)，所以你很難在華為躺平?！皧^斗者為本”，不是一句口號(hào)，而是一套制度，很多人認(rèn)為黃崢是段永平的門徒，其實(shí)黃崢很長一段時(shí)間里在研究華為。我認(rèn)為拼多多的制度是華為制度的改款。

在中國互聯(lián)網(wǎng)大廠中，最難混日子的，就是拼多多，但是拿錢也是拿得最多，不要去談什么中長期利益捆綁，畫大餅，今天給你三倍錢，讓你干五倍的活，行還是不行？畢竟全行業(yè)沒幾個(gè)人這么玩，別家的期權(quán)股票，現(xiàn)在也沒多大意思，對(duì)于中低層來說，還不如薪水來得直接，拼多多不到兩萬人的隊(duì)伍，為什么能干同行的活？就是因?yàn)闃O度扁平化，聚集了一批中國目前最愿意拼的基層，舍去了中高層。他們的公關(guān)部，見媒體的一線媒介，就可以直接跟VP匯報(bào)。當(dāng)然，如果你沒有一個(gè)好身體，我勸你也別去了，三思而后行。

所以說，老白兔現(xiàn)象并不是無藥可救、無醫(yī)可治。之所以出現(xiàn)這種情況，還是頂層的規(guī)則和制度設(shè)計(jì)有問題。

降本增效也講了好幾年，過去幾年很多公司在執(zhí)行過程中，是按照業(yè)務(wù)邏輯在做這件事，大開大合。現(xiàn)在修理枝干的動(dòng)作做完了，就是修剪樹葉的時(shí)候了，這才是一場(chǎng)真正考驗(yàn)管理的測(cè)試。粗放型的管理能否實(shí)現(xiàn)精細(xì)化，人才激勵(lì)計(jì)劃能否更加科學(xué)持久，上下溝通以及晉升的通道是否通順，創(chuàng)新和試錯(cuò)能不能被允許，都會(huì)在這個(gè)過程中被檢驗(yàn)。

人都是環(huán)境的產(chǎn)物，人也都會(huì)老。有些公司可以讓人活到老學(xué)到老奮斗到老。我這篇文章，其實(shí)可能會(huì)引起很多人不舒服，甚至我的很多朋友也不會(huì)舒服。畢竟我這個(gè)年紀(jì)了，朋友都不年輕，會(huì)對(duì)號(hào)入座，覺得我在陰陽，我真的沒這個(gè)意思，因?yàn)槲覀冞@個(gè)行業(yè)里，那點(diǎn)摸魚，在很多行業(yè)里，就是內(nèi)卷了。山外有山，人外有人，我們不要自不量力，侮辱了老白兔和摸魚。

最后，我想請(qǐng)教一個(gè)問題。

這幾年，隨著年紀(jì)的增長，大腦上面那層霧就越來越重，思考越來越鈍。我最近的感悟是，大腦本質(zhì)就是一個(gè)處理器和存儲(chǔ)器，我們的人生數(shù)據(jù)量越來越大之后，它的運(yùn)作速度就越來越慢，就形成了所謂的思維不清晰，腦霧。如何才能解決這個(gè)問題呢？大腦又不能刪除數(shù)據(jù)，這是最近困擾我的問題，我現(xiàn)在的大腦越來越不清晰。

十幾歲的時(shí)候，大腦像一瓶農(nóng)夫山泉，現(xiàn)在的大腦像一碗胡辣湯。你們有沒有這種感覺？有沒有什么好的解決方案？