傳奔馳中國(guó)裁員15%，賠償N+9

近日，一則關(guān)于梅賽德斯-奔馳中國(guó)區(qū)大規(guī)模裁員的消息震驚業(yè)界。據(jù)報(bào)道，奔馳中國(guó)區(qū)計(jì)劃裁員15%，主要涉及銷售和汽車金融體系，賠償方案則為“N+9”。這一消息迅速在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵，引發(fā)廣泛關(guān)注和討論。那么，奔馳中國(guó)的此次裁員是否符合法律規(guī)定？賠償方案中的“N”究竟如何計(jì)算？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工又是否享有特殊保護(hù)呢？讓我們一一探討。

奔馳中國(guó)裁員15%是否符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的裁員條件？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難等原因可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但需滿足一定條件并遵循相應(yīng)程序。從奔馳中國(guó)方面來(lái)看，2024年財(cái)報(bào)顯示公司營(yíng)收同比下降，息稅前利潤(rùn)暴跌31%，這無(wú)疑為裁員提供了經(jīng)濟(jì)上的合理性。此外，奔馳全球范圍內(nèi)或裁員2萬(wàn)人的計(jì)劃也表明了公司在面臨嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)壓力時(shí)做出的戰(zhàn)略調(diào)整。因此，從經(jīng)濟(jì)層面來(lái)看，奔馳中國(guó)的裁員計(jì)劃似乎符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的裁員條件。然而，關(guān)鍵在于奔馳中國(guó)是否完整履行了提前通知、說(shuō)明情況和聽(tīng)取意見(jiàn)等法定程序。

裁員賠償中的“N”如何計(jì)算？是否包含獎(jiǎng)金、津貼等非固定收入？

在裁員賠償方案中，“N”是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。值得注意的是，這里的“工資”通常指基本工資，是否包含獎(jiǎng)金、津貼等非固定收入需根據(jù)具體情況和公司政策而定。不過(guò)，從奔馳中國(guó)此次提供的“N+9”賠償方案來(lái)看，顯然已經(jīng)超出了法定標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)懷和補(bǔ)償力度。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被裁，是否享有特殊保護(hù)？

對(duì)于與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用。若確實(shí)需要裁減，則在裁員過(guò)程中應(yīng)遵循法律法規(guī)，確保程序的合法性。因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工在裁員時(shí)確實(shí)享有一定的特殊保護(hù)。然而，在實(shí)際操作中，這種特殊保護(hù)并非絕對(duì)，仍需根據(jù)公司的具體情況和裁員計(jì)劃來(lái)綜合判斷。

奔馳中國(guó)裁員，是否依法提前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需提前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案。這是保障員工知情權(quán)和參與權(quán)的重要環(huán)節(jié)。然而，從奔馳中國(guó)此次裁員的消息來(lái)看，似乎并未提前向工會(huì)或全體職工充分說(shuō)明情況，這在一定程度上引發(fā)了員工和公眾的擔(dān)憂和不滿。因此，奔馳中國(guó)在未來(lái)的裁員過(guò)程中應(yīng)更加注重與員工的溝通和協(xié)商，確保程序的合法性和透明度。

金寶每日說(shuō)法結(jié)語(yǔ)

綜上所述，金寶每日說(shuō)法要說(shuō)，根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律，裁員最多的賠償也就是N+1，而很多企業(yè)是不會(huì)主動(dòng)遵從法律規(guī)定的，這也是為何勞動(dòng)糾紛居高不下的原因。而奔馳這次裁員是遠(yuǎn)超法律規(guī)定的，確實(shí)不愧是法治精神熏陶下發(fā)展起來(lái)的企業(yè)！奔馳中國(guó)此次裁員計(jì)劃雖然在經(jīng)濟(jì)上具有一定的合理性，如果非要找瑕疵的話，程序上仍需進(jìn)一步完善和透明化。同時(shí)，對(duì)于裁員賠償方案中的“N”如何計(jì)算以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的特殊保護(hù)等問(wèn)題也需引起廣泛關(guān)注和重視。我們期待奔馳中國(guó)能夠妥善處理此次裁員風(fēng)波，確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。