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xxxxxxxx集團(tuán)有限公司

內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則/方案

目錄

1.目的...................................................................................................l.

2.原則..................................................................................................2.

3.組織機(jī)構(gòu)及實(shí)施周期......................................................................2

3.1組織機(jī)構(gòu).................................................................................. ....2.

3.2組織職責(zé).......................................................................................2.

3.3實(shí)施周期.......................................................................................2.

4.競(jìng)聘崗位范圍及要求......................................................................2.

4.1崗位范圍.............. .................... ... ...... .... ...................................2.

4.2崗位要求......................................................................................3.

5.競(jìng)聘資格............. ...... . ......... . . . . ................ ......................... .. ....3.

6.競(jìng)聘流程............. ............................. .................................. ...........3.

6.1需求評(píng)審..................... ... .......... ..................................................3.

6.2發(fā)布公告......................................................................................3.

6.4報(bào)名..............................................................................................3.

6.5初審..............................................................................................3.

6.7筆試................. ................ ............ .......... ....................................3.

6.8面試............................................................................................4.

6.9評(píng)估及公示..................................................................................4.

6.10正式任命....................................................................................4.

7.內(nèi)部競(jìng)聘規(guī)范............... .. .......................... ... ................................4.

7.1競(jìng)聘流程規(guī)范........................... .... ... ..........................................4.

7.2公告公示規(guī)范..............................................................................4.

附件.................................................................................................5.

附件1:招聘需求申請(qǐng)表....................................................................5.

附件2:內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表...................... . . . ........................................6.

附件3:內(nèi)部競(jìng)聘筆試成績(jī)匯總表................................................. ..7.

附件4:內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)估表............................................................8.

附件5:內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)估匯總表....................................................9.

附件6:內(nèi)部競(jìng)聘評(píng)估成績(jī)匯總表................. ......... .... ..................10.

附件7:內(nèi)部競(jìng)聘評(píng)分實(shí)施細(xì)則.......................................................11.

附件8:崗位異動(dòng)通知單........ ......... .... ...........................................13.

附件9:競(jìng)聘演講與答辯提問參考..................................................14.

1.目的

為了給員工提供更加廣闊、透明的晉升空間，提高在職員工參與公司管理的積極性,實(shí)現(xiàn)人力資源的充分開發(fā)與利用,優(yōu)化人員配置,營(yíng)造良好的育材、選材、人盡其才的用人氛圍，提升人力資源管理水平，特制定此制度。

2.原則

(1)公平、公開、公正;

(2)透明選拔、自愿報(bào)名、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄取;

3.組織機(jī)構(gòu)及實(shí)施周期

3.1組織機(jī)構(gòu)

3.1.1競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)

(1)競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)成員由人力資源部組織并確認(rèn),原則上應(yīng)由以下人員組成:該崗位的直接上司、部門或中心負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人、人力資源部招聘組成員;(2)評(píng)審委員會(huì)總?cè)藬?shù)不得少于5人;

3.1.2競(jìng)聘監(jiān)督委員會(huì)

競(jìng)聘監(jiān)督委員會(huì)由考核辦、督導(dǎo)辦、審計(jì)三部門人員組成;

3.2組織職責(zé)

3.2.1競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)的組織、宣傳;

(2)(2)負(fù)責(zé)內(nèi)部競(jìng)聘公告的發(fā)布;

(3)負(fù)責(zé)內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)報(bào)名表及相關(guān)資料的收集及匯總;

(4)負(fù)責(zé)內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)的策劃與具體實(shí)施;

(5)負(fù)責(zé)內(nèi)部競(jìng)聘方式與測(cè)試內(nèi)容的確定;

(6)負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)估;

(7)負(fù)責(zé)內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總、公布;

(8)負(fù)責(zé)內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)結(jié)果的執(zhí)行及相關(guān)資料的存檔以及活動(dòng)總結(jié);

3.2.2競(jìng)聘監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)

內(nèi)部競(jìng)聘監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)確保整個(gè)內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)

(1)按流程要求有計(jì)劃、高效秩序地展開;

(2)過程公平、公開、公正;結(jié)果具有較高的評(píng)估信度;

(3)可能產(chǎn)生的負(fù)面影響降至最低。

3.3實(shí)施周期

原則上,內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施周期為每半年一次，特殊情況下，經(jīng)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可靈活調(diào)整。

4.競(jìng)聘崗位范圍及要求

4.1崗位范圍

由競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)根據(jù)緊急性、重要性、可行性等維度對(duì)需求崗位進(jìn)行分析評(píng)估,確定通過內(nèi)部競(jìng)聘方式進(jìn)行人才選拔的崗位。

4.2崗位要求

涉及具體競(jìng)聘崗位的任職條件及要求由人力資源部與用人部門共同擬定,其應(yīng)包含年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷及任職經(jīng)歷等要求，并由人力資源部在競(jìng)聘公告中予以公示。

5.競(jìng)聘資格

5.1入職滿一年，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及組織協(xié)調(diào)能力的轉(zhuǎn)正員工;

5.2嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,最近半年未受到公司兩次及以上通報(bào)批評(píng)的，且在最近一年的季度績(jī)效考核中未得到過B以下或者未得到過80分以下的在職員工;

5.3參加競(jìng)聘人員的直接領(lǐng)導(dǎo)同意競(jìng)聘員工參加競(jìng)聘活動(dòng)。

6.競(jìng)聘流程

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