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這是第667篇周記

前言：雖然之前已經(jīng)推過一次“”的話題，但還有很多同學(xué)比較焦慮想要看看更多的經(jīng)驗貼。因此今天邀請了一位工科碩士的同學(xué)來分享他的求職經(jīng)驗，供大家參考。

個人背景：上海交通大學(xué)計算機類專業(yè)本碩，2025屆畢業(yè)生。

個人的求職時間線：

（1）暑期實習(xí)求職準備階段：2024年3月。由于本科和研究生期間有一定的工程項目積累，沒有單獨準備面試用的項目，主要準備了算法熱題和計算機基礎(chǔ)知識的面經(jīng)。

（2）暑期實習(xí)求職階段：2024年4月。投遞了10個左右感興趣、經(jīng)歷契合的崗位，開始筆試面試流程。前兩周的面試表現(xiàn)不太理想，根據(jù)面試過程的反饋調(diào)整項目講述思路，提升自己的基礎(chǔ)知識薄弱點，在后兩周的面試表現(xiàn)得到改善，順利拿到實習(xí)offer。

（3）暑期實習(xí)階段：2024年6月-8月。以接近正式員工的工作強度實習(xí)三個月，拿到了轉(zhuǎn)正資格。

（4）秋招階段：2024年9月-10月中旬。面試過程中主要介紹實習(xí)期間的項目內(nèi)容，較為順利地拿到了多個offer。

基于自身的求職經(jīng)歷和與面試官的交流，分享一些我的求職經(jīng)驗：

（1）想明白自身未來想從事的細分崗位。

首先，我們需要對這個細分崗位的工作感興趣。倘若對所從事的細分崗位工作毫無興趣，那么每日的工作將會如同機械般枯燥乏味，難以全身心投入并持續(xù)保持熱情與動力。

其次，我們需要對這個崗位的技能需求和職業(yè)成長方向有一定的了解，這是我們和面試官交流的基礎(chǔ)?；镜牧私夂鸵粋€合理的職業(yè)規(guī)劃，更容易讓面試官相信我們是意向強烈的候選人，而不是大海撒網(wǎng)隨便面面。

集中準備一個特定崗位較為節(jié)省精力。不同崗位的面試內(nèi)容各有側(cè)重點，把一個領(lǐng)域的技術(shù)了解透徹是相當花費時間的。我們在有限的時間和資源下集中準備一個特定崗位，更容易順利地收獲offer，同時得到更高的面試評價。

（2）認真對待求職簡歷。

簡歷是我們給面試官的第一印象。當面試官首次接觸到簡歷時，會在極短時間內(nèi)形成一個初步的、但卻極為關(guān)鍵的印象。例如，一份排版整潔、格式規(guī)范、文字表述清晰流暢的簡歷，會瞬間給面試官傳遞出求職者嚴謹、認真且具備良好溝通能力的信號。

我們簡歷上呈現(xiàn)的內(nèi)容是面試官提問的基礎(chǔ)。如果簡歷中著重強調(diào)了某段項目經(jīng)歷，那么面試官極有可能圍繞該項目展開一系列問題，如項目的具體目標是什么、在項目中遇到了哪些困難以及是如何克服的、在團隊中扮演了何種角色并取得了哪些成果等等。再比如，若簡歷中提及了掌握某種技術(shù)能力，面試官或許會進一步詢問使用對該技術(shù)的了解深度、在實際工作場景中如何運用該技能解決問題。

所以，我們必須對簡歷中的每一項內(nèi)容都做到心中有數(shù)，確保所寫內(nèi)容真實、準確且能夠經(jīng)得起面試官的深入追問。只有這樣，才能在面試過程中應(yīng)對自如，將簡歷作為展示自我的有力工具，而非給自己埋下隱患的 “雷區(qū)”。

（3）從面試官角度去回答面試提問。

短短一個小時的面試時間，是面試官了解我們的全部過程。面試官希望看到一個能力全面、具備發(fā)展?jié)摿Α⒓夹g(shù)能力契合的候選人，因此我們應(yīng)該提高有限時間內(nèi)呈現(xiàn)的信息量，這會和我們的面試評價（第一印象）和薪酬方案掛鉤。

回答面試問題的過程中，建議盡可能地去揣摩面試官的提問心態(tài)，做出高質(zhì)量的回答。比如，一個簡單的基礎(chǔ)問題可能是在拋磚引玉，如果我們可以結(jié)合實際項目經(jīng)歷把問題闡釋透徹，體現(xiàn)自身了解的技術(shù)深度，往往會是一個重要的加分項。

又例如，當被問到過往工作經(jīng)歷中的一個項目經(jīng)驗時，不僅僅簡單地描述項目的基本情況，還要深入闡述在項目中所面臨的挑戰(zhàn)、自己所采取的解決方案以及最終取得的成果，同時還要巧妙地將自己所具備的團隊協(xié)作能力、問題解決能力、創(chuàng)新思維能力等融入其中，讓面試官能夠在短時間內(nèi)觀察到我們的突出特質(zhì)。

（4）在暑期實習(xí)的求職階段就開始全力以赴。

暑期實習(xí)是對個人能力的一種背書，能為秋招贏得更多的機會。一個知名企業(yè)或具有較高含金量項目的暑期實習(xí)，更容易在眾多簡歷中脫穎而出，獲取在面試中展現(xiàn)自我的寶貴機會；面試官也更愿意根據(jù)這段真實的實習(xí)經(jīng)歷，相信你有應(yīng)聘崗位的勝任能力。

暑期實習(xí)的hc往往和秋招階段的hc相對應(yīng)。積極爭取在暑期實習(xí)中提前鎖定一個秋招 offer，能夠讓我們在后續(xù)的秋招過程中擁有更多的安全感和主動性。

暑期實習(xí)的面試過程和秋招的面試過程幾乎一致，提前鍛煉自身的面試能力。通過暑期實習(xí)的面試，我們能夠提前熟悉并適應(yīng)這種面試節(jié)奏和模式，鍛煉自身的面試能力，積累寶貴的面試經(jīng)驗。比如，學(xué)會如何在有限的時間內(nèi)清晰、準確地表達自己的觀點，如何應(yīng)對面試官的各種提問，如何展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和獨特之處等。

面試過程也是試錯的過程，可能在面試官交流的過程中發(fā)現(xiàn)崗位的實際情況和自身預(yù)期并不一致，暑期實習(xí)的面試提供了糾正預(yù)期的容錯。我們可以根據(jù)面試官的反饋，或是補足重要技能的短板，提升自己在后續(xù)面試中的表現(xiàn)；或是重新選擇求職賽道，更精準地篩選出真正適合自己的崗位，避免在秋招等更為關(guān)鍵的求職階段陷入盲目選擇的困境。

（5）在暑期實習(xí)過程中針對性培養(yǎng)自身能力。

公司實際項目的技術(shù)深度會比學(xué)校里的項目大很多。在實習(xí)項目中建議對核心技術(shù)刨根問底，這將會是后續(xù)答辯、面試時面試官不斷追問、深挖的點。

團隊協(xié)作的流程也比校園內(nèi)的項目復(fù)雜。校園內(nèi)的項目團隊往往成員相對單一，溝通協(xié)作較為簡單直接。但在公司里，一個項目團隊可能包含來自不同專業(yè)背景、不同部門甚至不同地區(qū)的人員，如市場營銷人員、財務(wù)人員、技術(shù)研發(fā)人員等，他們各自有著不同的工作目標、思維方式和溝通習(xí)慣，我們需要更加高效、精準的溝通與協(xié)作能力。

盡量多與團隊成員交流，將自身的認識和行業(yè)的資深人士同步。主動交流能夠讓我們迅速了解行業(yè)的前沿動態(tài)、最佳實踐以及隱藏在項目背后的商業(yè)邏輯和行業(yè)規(guī)則，這往往和我們最初的認識是不同的。

對業(yè)務(wù)邏輯進行系統(tǒng)性的思考。在實習(xí)過程中我們寫下的每一行代碼都是為一個具體明確的商業(yè)目標服務(wù)的，當領(lǐng)導(dǎo)給我們提出一個業(yè)務(wù)需求時，如果我們沒有對業(yè)務(wù)邏輯的系統(tǒng)性理解，自身對需求的理解很容易與領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)生偏差，導(dǎo)致我們降低工作效率的同時，也給他人留下負面印象。

這些能力都會在面試官的旁敲側(cè)問過程中體現(xiàn)出來，而人很難想象自身沒有實際做過的事，因此建議趁實習(xí)的機會進行針對性培養(yǎng)。

（6）盡早開啟求職，盡可能手握多個選擇。

盡可能提早開始，搶占好的崗位。一些知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱門崗位，往往在招聘信息發(fā)布后的短時間內(nèi)就會收到大量的簡歷投遞，而一個崗位的候選人滿額了可能后來者就直接失去競爭的機會了。

求職也是一個長周期的過程，如果對手頭的offer質(zhì)量存在焦慮，不要提早松懈。企業(yè)內(nèi)部對崗位hc的盤點是一個動態(tài)的過程，秋招的后半程也會有新的優(yōu)質(zhì)崗位放出。

選擇越多，我們就擁有了更強的談判底氣和籌碼。例如，當我們同時收到了多家企業(yè)的 offer，在與其中一家企業(yè)談薪時，就可以參考其他 offer 的薪酬水平、福利待遇以及職業(yè)發(fā)展機會等因素，有理有據(jù)地提出自己的薪酬期望和職業(yè)發(fā)展需求，從而為自身爭取到更有利的利益。

這樣不僅能夠讓我們在經(jīng)濟上獲得更合理的回報，還能夠在職業(yè)發(fā)展的起點上占據(jù)更有利的位置，起點的差異可能需要需要入職后較長時間優(yōu)異的工作表現(xiàn)來抹平。

最后祝大家都能斬獲心儀的offer！

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