喜大普奔，2025年中國人可以多2天假日。

11月12日正式公布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》：自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節(jié)、勞動節(jié)各增加1天。

消息出來不久， 攜程平臺上2025年春節(jié)期間的機(jī)票搜索量增長1.7倍，除夕當(dāng)天的機(jī)票搜索量增長2.5倍。增加兩天法定節(jié)假日的動作幅度不算大，“刺激消費(fèi)”的效果立竿見影。中國的打工人實(shí)在是太缺假期了。

此次調(diào)整前，我國的法定節(jié)假日是11天，執(zhí)行了多年?！?1天”不是隨便定的，而是精心設(shè)計(jì)的數(shù)字——剛好處于全球平均水平，剛好和大部分歐美國家持平。所以，每次出現(xiàn)輿論呼吁增加法定節(jié)假日的呼聲，專家們都能理直氣壯地宣布“中國的法定節(jié)假日并不少”。嚴(yán)絲合縫的“國際接軌”，的確讓人無話可說。

可是，法定假日的“國際接軌”，并沒有改變勞動時間過長的“中國國情”。我們的勞動時長，遙遙領(lǐng)先。

國際勞工組織的數(shù)據(jù)顯示， 2022年有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的167個國家中，周平均工作44小時以上的國家共8個，分別是中國、不丹、阿聯(lián)酋、蒙古、印度、文萊、馬來西亞、伊朗和哥倫比亞。其中，僅不丹和阿聯(lián)酋周平均工作時長超過49小時。

雖不是網(wǎng)上盛傳的“全球第一”，但穩(wěn)居前八，妥妥的全球第一梯隊(duì)。更令人“欣喜”的是，近兩年我們的勞動時長還有了明顯的“進(jìn)步”——2023年我國的勞動時間達(dá)到了每周49小時，可以和不丹、阿聯(lián)酋并駕齊驅(qū)、鼎足為三?！懊恐?9小時”可不是敵對勢力的“抹黑”，而是國家統(tǒng)計(jì)局給出的官方數(shù)據(jù)。

國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)還顯示，近年來我們的勞動時長正在加速增長。2015—2020年，我們的周平均工時增幅為1.5小時，而2020—2023年增幅達(dá)到了2小時。這么加速沖刺，不斷刷新世界紀(jì)錄不是夢。

在我國勞動時間偏長的問題上，專家們就不提“國際接軌”，只談“中國國情”，諸如這是經(jīng)濟(jì)高速增長的正?，F(xiàn)象、勞動時間長有利于低收入人群增加收入。

必須承認(rèn)，我們的專家看碟下菜的功夫極為了得，在“國際接軌”和“中國國情”之間的精準(zhǔn)切換紋絲不亂。

可是，切換的動作再絲滑，也無法改變?nèi)庋劭梢姷拿堋７ǘü?jié)假日和歐美持平，勞動時長卻是天差地別。

別說和“懶惰”的歐洲比，就是和東亞兩大“卷王”日韓比，我們的勞動者也過于“勤奮”了。2023年日韓的周平均時長分別為38.6小時和38.3小時。 按每周五個工作日計(jì)算，相當(dāng)于中國勞動者比日韓勞動者每天多干2個多小時。

是堅(jiān)持法定假日天數(shù)和國際接軌重要，還是改善勞動時間過長的中國國情重要？普通人才做選擇，專家是全都要。“既要又要”為前提，只能選擇另辟蹊徑的第三條、第四條解題路徑，諸如落實(shí)勞動法規(guī)定的法定工作時間、落實(shí)帶薪休假制。不能說他們不對，因?yàn)檫@些都是白紙黑字寫在文件上的，“落實(shí)”當(dāng)然對。

可是，好像也不對。這些美好的規(guī)定，要是能落實(shí)，那早就落實(shí)了。遲遲不落實(shí)，就一直等下去嗎？就不能向?qū)嶋H妥協(xié)，以增加法定節(jié)假日的方式立竿見影地改善勞動者的處境？畢竟我們11天的法定節(jié)假日在全球范圍內(nèi)只是中游水平，比我們多的大有人在，比如日本就有15天法定節(jié)假。增加幾天，也不算壞了“國際接軌”的規(guī)矩。既然我們有勞動時長遙遙領(lǐng)先的國情，選擇法定節(jié)假日較多的“國際接軌”才合理吧。

把11天當(dāng)作金科玉律的一步不讓、寸土必爭，在經(jīng)濟(jì)上是極其不明智的。鐵打的機(jī)器都有金屬疲勞，何況血肉之軀？充分的休息才能保證勞動效率。因此，勞動時間過長，會導(dǎo)致勞動生產(chǎn)率的下降。勞動生產(chǎn)率偏低，恰恰是困擾中國經(jīng)濟(jì)的長期問題。 勞動時間高居全球前列的中國，勞動生產(chǎn)率僅在全球排在50名開外，比印度還低。這說明我們的“勤勞”是低效的，得不償失的。提高人力資本投入可以提高勞動生產(chǎn)率，是經(jīng)濟(jì)學(xué)常識。專家們應(yīng)該都知道，可是他們似乎沒有意識到，保證勞動者的合理休息時間，也是一種人力資本投入。

勞動時間和勞動生產(chǎn)率之間的邊際效應(yīng)遞減過于抽象，易被忽視，尚可理解。勞動者的休息時長和消費(fèi)之間的直接關(guān)系，專家們顯然是知道的。這幾年很火的“假日經(jīng)濟(jì)”，每次長假短假都會有“出行人數(shù)增加XX、消費(fèi)增加XX……”的例行喜報(bào)。

喜慶的假日經(jīng)濟(jì)，專家們很想要。但是，11天法定節(jié)假日的金科玉律又不肯改。還是“既要又要”的難題。專家們選擇了用調(diào)休“人造”長假。一通操作猛如虎，硬是把2024的11天法定節(jié)假日“調(diào)”成了29天的長假、短假。

可是，調(diào)休歸根結(jié)底不過是集中休假集中消費(fèi)，并不是增加休假增加消費(fèi)的真實(shí)拉動。所以，“人造長假”的消費(fèi)數(shù)據(jù)有多好看，超長工作周的“節(jié)后消費(fèi)疲軟”就有多難看。連續(xù)工作七八天，打工人想想就心累，還有心情消費(fèi)？

越搞越離譜的調(diào)休，終于造成了“天下苦調(diào)休久”的民怨沸騰。何必呢？還是看看日本怎么搞的吧。15天法定節(jié)假日之外，還有3天“振替日”?！罢裉嫒铡钡淖饔妙愃莆覀兊恼{(diào)休，例如兩個法定假日中夾了一個工作日，這天就算是“振替日”，也放假。不過，“振替日”是不需要調(diào)補(bǔ)。這樣厚道、便捷的制度設(shè)計(jì)，專家們怎么就沒“國際接軌”呢?

圍繞著法定節(jié)假日的紛紛擾擾，都是因?yàn)閷Α?1天”不可增加的執(zhí)念。難不成我們的專家是把“不讓老百姓占便宜”置于最優(yōu)先的考慮？果真如此，那真應(yīng)該反思了。

好在國務(wù)院此次增加兩天法定節(jié)假日的決定及時出臺，終于打破了“11天”的金科玉律束縛。這不是消費(fèi)刺激政策，卻取得了立竿見影的“刺激消費(fèi)”的作用。無心插柳柳成蔭的效果對我們擴(kuò)大內(nèi)需、提振消費(fèi)的政策設(shè)計(jì)也有啟發(fā)的。

為什么會出現(xiàn)“消費(fèi)不足”？只要專家們不開金口，答案是很簡單 。有錢有閑才有消費(fèi)。沒工作的勞動者，沒錢消費(fèi)。有工作的勞動者，未必有錢，但肯定沒時間，所以也不消費(fèi)。

因此，“消費(fèi)刺激”就要對癥下藥，增加勞動者的收入和增加勞動者休息時間的增量政策，才是“消費(fèi)不足”的特效藥?？诨荻鴮?shí)不至、不肯讓老百姓“占便宜”的口惠而實(shí)不至，刺激不出消費(fèi)，只會刺激神經(jīng)。