近日，網(wǎng)傳珠海一公司要求員工連續(xù)出勤37日，引起廣泛關(guān)注。據(jù)紅星新聞報(bào)道，15日下午，珠海市香洲區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員表示確已收到相關(guān)輿情，已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查核實(shí)該公司是否存在違法行為。

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　　情況尚且還在調(diào)查中，透過(guò)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋中的片言只語(yǔ)，仍可以嗅到一些不太好的傾向。“公司確實(shí)近期有保障任務(wù)，需要人力，但實(shí)際上是把調(diào)休等權(quán)利直接下放給項(xiàng)目組了。目前是有實(shí)習(xí)生提出離職?！毖韵轮?，因?yàn)橛斜Ｕ先蝿?wù)，所以需要犧牲員工休息權(quán)？因?yàn)榘颜{(diào)休權(quán)直接下放給項(xiàng)目組，所以調(diào)不調(diào)休與公司關(guān)系不大？因?yàn)殡x職的是實(shí)習(xí)生，所以事情還不嚴(yán)重？

　　公司回答的“公司確實(shí)近期有保障任務(wù)，需要人力”，這正是容易帶偏用人單位工作節(jié)奏的點(diǎn)位所在。從以往一些勞動(dòng)糾紛案例來(lái)看，不乏有用人單位以“特殊時(shí)期”“臨時(shí)承擔(dān)重大任務(wù)”“單位面臨困難”等為由，希望員工“不講價(jià)錢(qián)”投入接下來(lái)的戰(zhàn)斗，一旦有員工表示不爽，就會(huì)被以“覺(jué)悟不高”“沒(méi)有大局觀”“眼里只有個(gè)人利益”等加以訓(xùn)斥。由于勞動(dòng)者本身處于弱勢(shì)地位，加之不愿背負(fù)“覺(jué)悟不高”的不好影響，絕大多數(shù)員工只好選擇沉默，于是員工們的休息權(quán)就這樣遭到無(wú)情綁架。

　　之所以說(shuō)是無(wú)情，在于一些用人單位綁架員工休息權(quán)不說(shuō)，不僅不調(diào)休，還不給加班費(fèi)，認(rèn)為員工加班成為理所應(yīng)當(dāng)之事。誠(chéng)然，公司有保障任務(wù)的確需要人力，但在制度安排上絕不意味著可以不按法律法規(guī)辦事，畢竟員工不是機(jī)器，更何況“休息好”是“工作好”的必要保證，公司有保障任務(wù)也好，有難關(guān)需要共渡也罷，都需要員工以好的狀態(tài)來(lái)完成任務(wù)、一起戰(zhàn)勝困難。試想，員工若帶著氣和累“連續(xù)出勤”，又怎么會(huì)有干勁和動(dòng)力，加班效果又能好到哪里去。

　　按照法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外的加班應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償，且每月加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)，同時(shí)員工每周至少應(yīng)享有一個(gè)休息日。建議用人單位在安排員工加班這件事情上不要再理直氣壯了，應(yīng)該與員工商量著來(lái)，用人們能接受的姿態(tài)下達(dá)加班任務(wù)。伴隨著法治環(huán)境的日趨向好，再靠所謂的道義來(lái)綁架，實(shí)在行不通。