作者：仕道君

吉林有家國有企業(yè)，叫吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司，這兩天沖上熱搜，徹底火了。

為啥如此之火？

原來，是該公司在《吉林日報》刊登的的一則通告引發(fā)了輿論廣泛關注。

通告中的四名員工，離崗時間最長的張玉華女士，居然曠工長達16年。十六載光陰，從年輕姑娘，到中年大媽，都沒有再到單位去過一次。

這么長時間不去上班，公司不但不開除，還年年找，卻就是找不到人，萬般無奈之下，公司只得登報喊這幾名擅自離崗的員工回去上班。

真是大開眼界，真是離了大譜，你見過這樣的神仙公司嗎？

難怪千軍萬馬爭著上岸，只要進去了，這個鐵飯碗一輩子都是我的，誰也搶不走，即便我16年不去單位干活，單位也不能開除我，還要花錢登報求我上班。

這要是放在私企，別說16年，恐怕16天都撐不過去，早早就被解職了。

有位在私企打工的網友這樣留言：我工作這么多年，每次請假都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，曠工一天扣雙倍工資，曠工三天直接叫你卷鋪蓋走人了。

值得注意的是，“限期返崗”通告引發(fā)網絡熱議后，張玉華女士的丈夫也出面回應了。他說，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關負責人給批了產假在家休養(yǎng)。妻子一直在外地陪孩子上學，沒去上班，計劃下周一（21日）回公司上班。

勞動法規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產假。但張女士的這個產假，卻一下子休了16年，直到孩子長大成人，堪稱史上最長的產假。

不知公司的那個相關負責人，是否有權力批這樣的超長產假？

針對網友質疑張玉華等長期離崗人員可能存在“吃空餉”問題，涉事公司則回應稱，公告中的人員離崗期間，雖然暫未被除名，但公司并沒有給他們發(fā)工資，不存在“吃空餉”。

這就令人納悶了，既然沒有工資，這些人也不去上班，為什么不辭職？公司聯(lián)系他們，他們就是不接電話，故意躲著，這是圖什么？

原因還真有！

原來，這些離崗的人雖然沒有工資，但是因為還是公司員工，所以公司就必須給他們交社保。沒錯，他們圖的就是有一家公司免費給他們交社保，然后可以去做其它的事情。

按照規(guī)定，國企要為每一位在編職工交納社保，主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金等。

養(yǎng)老保險費用按照職工工資總額的20%繳納，醫(yī)療保險費用按照職工工資總額的10%繳納，失業(yè)保險費用按照職工工資總額的1%繳納，生育保險和工傷保險的繳費比例均約為職工工資總額的0.8%。

此外，國企還需要為職工繳納住房公積金，繳費比例為職工工資總額的12%。

雜七雜八算下來，國企要為職工繳納的社保費用將近工資總額的一半，一年就是好幾萬元。

對于張女士來說，16年下來，就是大幾十萬元！

真是不算不知道，一算嚇一跳！

長達16年沒上一天班，國家卻為張女士支付了幾十萬元，這不算吃“空餉”嗎？

有人四處奔波找不到工作，有人卻擅自離崗16年而鐵飯碗照端不誤。

還是周公子看得透：最大的公平，就是不公平。

而這一次，適逢國家正開展“吃空餉”問題專項整治，所以公司發(fā)通告讓這4人在10月21日前回到單位上班，否則就要開除。所以，離崗16年的張玉華才說下周一準備回去上班。

這次是躲不過了，不去上班，社保就沒了。

沒有全國性的“吃空餉”問題專項整治行動，張玉華女士十有八九還會繼續(xù)不上班，繼續(xù)讓單位給她交社保吧！

另外，據這家公司的工作人員說，除了張玉華等4人，還有12名擅自離崗的參保人員，只不過這12個人可能已經聯(lián)系上了，所以他們沒有出現(xiàn)在通告中。

難怪那么多掌握資源優(yōu)勢的國企會虧損，看看內部管理多么混亂。像泉陽泉飲品公司這樣出現(xiàn)大量擅自離崗職工的國企，全國不知道還有多少？

王健林曾經說過：“國企，那叫企業(yè)嗎？”

為何有的國企不叫企業(yè)，就是因為沒有按企業(yè)規(guī)律、市場化原則辦事，衙門作風、官本位盛行，管理不到位、人情關系作祟。

吉林“限期返崗”通告事件，再次對國企管理敲響了警鐘！