“我數(shù)據(jù)最好的兩篇筆記，發(fā)布的內(nèi)容就是在字節(jié)的實(shí)習(xí)日常。”

小紅書(shū)上，去字節(jié)實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)分享占據(jù)了“實(shí)習(xí)”詞條的半壁江山。在流量加持下，“字節(jié)實(shí)習(xí)博主”成了熱門(mén)人設(shè)。

職友集數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動(dòng)的公司人氣高達(dá)498.3萬(wàn)。就連曾經(jīng)主要參觀北大清華的中小學(xué)生研學(xué)項(xiàng)目，如今也多了一項(xiàng)“走進(jìn)字節(jié)”。

身在字節(jié)的員工偶爾會(huì)看到這樣一幕：小學(xué)生被一輛輛大巴送了過(guò)來(lái)，很安靜地繞著工位走一圈就離開(kāi)了?！澳汩L(zhǎng)大了，要么去考公務(wù)員，要么就去字節(jié)實(shí)習(xí)。”無(wú)論小學(xué)生們的內(nèi)心是否真的留下了憧憬，在一些仍崇尚互聯(lián)網(wǎng)大廠的父母眼里，字節(jié)跳動(dòng)儼然是孩子步入社會(huì)前最好的“黃埔軍校”。

字節(jié)跳動(dòng)能在求職市場(chǎng)擁有超高人氣，背后是實(shí)習(xí)生組成的宣傳大軍。

在逐年“降溫”的就業(yè)環(huán)境中，大學(xué)生形成了更早的實(shí)習(xí)意識(shí)。實(shí)習(xí)不僅能讓人提前獲得工作經(jīng)驗(yàn)，也能為其畢業(yè)找正式工作豐富履歷、打下人脈基礎(chǔ)。中國(guó)青年網(wǎng)校園通訊社2023年對(duì)14578名大學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查顯示，在有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的大學(xué)生中，第一次實(shí)習(xí)經(jīng)歷發(fā)生在大一的占比67.84%，發(fā)生在大二的占比為21.08%。

但就業(yè)寒冬也縮減了互聯(lián)網(wǎng)大廠面向應(yīng)屆生的錄用機(jī)會(huì)，字節(jié)并不是其中的例外。8月6日，字節(jié)跳動(dòng)正式啟動(dòng)“2025屆校園招聘”，招聘崗位約4000+——相較其2020、2021年時(shí)的春招/秋招（每次約6000-7000的崗位量級(jí)）縮水三成左右。

“擠破腦袋進(jìn)入字節(jié)，值嗎？”縮招后的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)更激烈了，得到這個(gè)機(jī)會(huì)的實(shí)習(xí)生大多得接受六個(gè)月起步的實(shí)習(xí)期?！跋裨谧鲆曳健薄ⅰ氨粔赫?，很煩躁”是他們?cè)谏缑缴系某Ｒ?jiàn)抱怨。進(jìn)入字節(jié)后究竟是“飛速成長(zhǎng)”還是“當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)流水線工人”仍有待商榷。

當(dāng)然，堅(jiān)信“宇宙廠” [1] 字節(jié)跳動(dòng)能為自己的實(shí)習(xí)生涯帶來(lái)超值收獲的人還是多數(shù)。六個(gè)月起步的字節(jié)實(shí)習(xí)到底值在哪兒？什么樣的人能夠進(jìn)入字節(jié)實(shí)習(xí)？

職場(chǎng)Bonus聯(lián)系了6位字節(jié)實(shí)習(xí)生博主。在她們的回憶里，對(duì)照今日的字節(jié)與入職前想象中的字節(jié)，大公司的另一副面孔躍然眼前。

[1] 宇宙廠：對(duì)于字節(jié)跳動(dòng)的戲稱?！坝钪鎻S”的由來(lái)，一說(shuō)是前CEO張一鳴在2020年的一封內(nèi)部信中，鼓勵(lì)員工要有“火星視角”。還有另一說(shuō)是字節(jié)跳動(dòng)的“超級(jí)APP工廠”屬性，資訊、短視頻什么都做，還偏偏都能成，于是被送外號(hào)“宇宙廠”。

平等地成為每一顆大廠螺絲釘

小紅書(shū)@小福星的求職指南，華東師范大學(xué)廣播電視數(shù)字媒體專業(yè)研三在讀

伊靈屬于典型的“實(shí)習(xí)測(cè)評(píng)師”：研三在讀的她，已經(jīng)有了7段實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

和那種“畢業(yè)即成為擁有四年工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生”不同，伊靈的實(shí)習(xí)更多的是為了體驗(yàn)。她先后在字節(jié)、麥家工作室、網(wǎng)易云音樂(lè)、如涵、滴滴青桔、鳳凰網(wǎng)和浙江日?qǐng)?bào)等不同公司和單位實(shí)習(xí)，也體驗(yàn)了新媒體運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理和記者在內(nèi)的多種崗位。通過(guò)這些實(shí)習(xí)，她體會(huì)到了不同公司的特點(diǎn)，也明白了自己未來(lái)想要從事什么樣的工作。

2022年，在朋友圈曬出字節(jié)工牌仍是件值得自豪的事情。伊靈在這時(shí)進(jìn)入字節(jié)，她的實(shí)習(xí)崗位是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，日薪150元。

這里的領(lǐng)導(dǎo)們大多并不居高自傲，員工可以直呼其大名；衛(wèi)生間里貼著彰顯“開(kāi)放謙遜、坦誠(chéng)清晰”的企業(yè)文化的標(biāo)語(yǔ)，杜絕“叫哥叫姐”，鼓勵(lì)員工勇敢提出自己的意見(jiàn)。

運(yùn)營(yíng)B端產(chǎn)品、做活動(dòng)、發(fā)行技術(shù)期刊、邀會(huì)議、跨部門(mén)溝通協(xié)作……伊靈在這里做的事情都內(nèi)化為了見(jiàn)識(shí)和能力。通過(guò)舉辦技術(shù)活動(dòng)和人物專訪，她感受到自己在一步步深入了解行業(yè)?！拔业恼J(rèn)知得到了極大的提升，改變了看世界的眼光和態(tài)度，學(xué)會(huì)了用框架思維思考問(wèn)題，強(qiáng)化了復(fù)盤(pán)和學(xué)習(xí)的能力?！痹趯?shí)習(xí)結(jié)束的時(shí)候，伊靈成功采訪了字節(jié)前端負(fù)責(zé)人，還做了一本技術(shù)期刊。

和傳統(tǒng)媒體不同，伊靈認(rèn)為字節(jié)的溝通協(xié)作非常高效。字節(jié)內(nèi)部使用飛書(shū)開(kāi)會(huì)，不止要記錄會(huì)議紀(jì)要，更要求所有與會(huì)人員在會(huì)前閱讀、評(píng)論，確保會(huì)議高效進(jìn)行。

字節(jié)內(nèi)部保持著“終生學(xué)習(xí)”的理念。在很多內(nèi)部學(xué)習(xí)分享會(huì)上，同事們會(huì)分享新學(xué)到的東西、看的書(shū)以及相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)資訊和鏈接。伊靈當(dāng)時(shí)就受邀進(jìn)行過(guò)一次分享，“他們抱著虛心的態(tài)度來(lái)學(xué)習(xí)，面對(duì)我這樣一個(gè)比他們小十歲的人都沒(méi)有任何傲慢，甚至?xí)筮€把我分享的內(nèi)容納入了知識(shí)庫(kù)里。”

然而隨著實(shí)習(xí)的深入，伊靈也看到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一些弊端：互聯(lián)網(wǎng)泡沫褪去，行業(yè)內(nèi)部的就業(yè)形勢(shì)和大環(huán)境一樣不佳。曾經(jīng)應(yīng)屆生在阿里、騰訊能夠拿到30-35k的崗位，如今公司不變、工作內(nèi)容不變，工資卻只能拿到10-15k。“最慘的是，你還沒(méi)有到35歲，就已經(jīng)被裁了。”薪資降低的同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司的穩(wěn)定性較差，員工不僅面臨35歲困境，還要被迫迎接不斷的裁員。

大廠里的“螺絲釘工作”具有高替代性，伊靈的大部分工作溝通又都是對(duì)內(nèi)，和跑社會(huì)新聞相比，缺少與更廣闊的社會(huì)面展開(kāi)真正對(duì)話——這一點(diǎn)不光是實(shí)習(xí)生，很多正式員工也能感受到。此外，伊靈漸漸發(fā)現(xiàn)，時(shí)常進(jìn)行的內(nèi)部分享會(huì)中，員工們保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力，其實(shí)70％是害怕被淘汰，而只有30％是因?yàn)閱渭兊呐d趣而學(xué)習(xí)。

“有時(shí)候，我們干的事情就像一個(gè)高級(jí)客服?！边@與伊靈追求個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的職業(yè)初衷相違背。于是，在離開(kāi)字節(jié)后，她又開(kāi)始嘗試其他的工作，希望能在社會(huì)中摸爬滾打，積累人脈和經(jīng)驗(yàn)。

“工作內(nèi)容飽和時(shí)，又有多少人會(huì)遵循興趣去學(xué)習(xí)呢？多多少少還是害怕被取代吧?！?/strong>

Leader把我“僅聊天”了

小紅書(shū)@躺贏同學(xué)，香港中文大學(xué)本科直博

沒(méi)等大一暑假正式開(kāi)始，躺贏就去字節(jié)實(shí)習(xí)了。

她就是傳說(shuō)中“千里迢迢跑來(lái)養(yǎng)房東”的那批人。2022年4月，疫情管控似乎剛放寬一些，但到北京第二天，躺贏就因樓里有密接和確診，轉(zhuǎn)為居家辦公。連續(xù)居家辦公一個(gè)月后，她逃回老家。

還沒(méi)在家吃幾頓熱乎飯，字節(jié)表示封鎖解除，可以正常上班，她再次回到北京。回京后不久，公司再次封鎖，她只得在北京的出租屋里完成了剩下的實(shí)習(xí)。

“進(jìn)入字節(jié)是一件很幸運(yùn)的事情?！碧哨A就讀的香港中文大學(xué)四月份就放暑假了，她得以依靠這個(gè)時(shí)間差，避開(kāi)找實(shí)習(xí)的高峰期。她的面試流程也相對(duì)簡(jiǎn)單：由于部門(mén)較小且獨(dú)立招聘，只有 Leader和主管的兩輪面試。面試中，問(wèn)題常規(guī)且面試官友善，并沒(méi)有故意刁難的提問(wèn)。

在僅有的字節(jié)線下實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，躺贏認(rèn)為自己幸福感爆棚。字節(jié)實(shí)習(xí)生的薪資都是明碼標(biāo)價(jià)的，日結(jié)的薪資體系下，運(yùn)營(yíng)崗是每日150元，而技術(shù)崗則是每日220元，在公司附近租房會(huì)有1000元房補(bǔ)。公司內(nèi)部健身房設(shè)施齊全，還有免費(fèi)的三餐、免費(fèi)的辦公物品。

字節(jié)很重視儀式感，逢年過(guò)節(jié)都會(huì)給員工發(fā)禮物——最重要的是，這種福利對(duì)實(shí)習(xí)生是一視同仁的。躺贏在職的三個(gè)月就碰上了端午節(jié)、兒童節(jié)、公司周年慶，滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厥斋@了三份禮物。

而且，字節(jié)很貼心的考慮到了每一個(gè)員工的需求。端午節(jié)的粽子禮盒分為清真款和非清真款，員工可以根據(jù)需求，自行下單。

躺贏所在的部門(mén)很不“字節(jié)”。公司規(guī)定十點(diǎn)上班，躺贏按時(shí)到公司后休整一下，十點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)出發(fā)拿小零食、咖啡。吃飽喝足了，她會(huì)在十一點(diǎn)半開(kāi)始看郵件，而半個(gè)小時(shí)后，看完郵件的她就得下樓排隊(duì)，準(zhǔn)備吃飯了。

午休到兩點(diǎn)鐘，工作一會(huì)，兩個(gè)小時(shí)后躺贏又要開(kāi)始吃下午茶了。

吃下午茶的時(shí)候也要順帶溜溜彎，不然長(zhǎng)時(shí)間久坐會(huì)對(duì)身體不好。七點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，但是六點(diǎn)半她也必須要開(kāi)始排隊(duì)了——吃晚飯也是很重要的事情。

一個(gè)人這樣或許會(huì)心虛，但一個(gè)部門(mén)都是如此，躺贏有一種“踩在云端，飄飄然”的感覺(jué)。

她無(wú)數(shù)次懷疑自己是不是來(lái)了到了一個(gè)“假字節(jié)”。只有在凌晨一點(diǎn)收到設(shè)計(jì)同事發(fā)來(lái)的設(shè)計(jì)圖時(shí)，躺贏才會(huì)意識(shí)到“哦！沒(méi)來(lái)錯(cuò)！這就是字節(jié)?！?/p>

唯一讓躺贏心里有點(diǎn)不舒服的是，她與Leader的關(guān)系似乎有些微妙。或許是因?yàn)長(zhǎng)eader比較在意個(gè)人隱私，躺贏發(fā)現(xiàn)Leader的微信對(duì)她設(shè)置了僅聊天。

不止是躺贏，同期的另一個(gè)實(shí)習(xí)生也同樣被Leader屏蔽了朋友圈。

Leader的隔閡并非毫無(wú)道理。字節(jié)的優(yōu)勢(shì)在于環(huán)境年輕，但流動(dòng)性同樣很高。“字節(jié)就像黃埔軍校，為了更好的發(fā)展，很多正式員工待兩三年就會(huì)跳槽?！?/strong>

在被問(wèn)到以后正式工作是否會(huì)選擇字節(jié)，躺贏有些幽默地回復(fù)：“等我博士畢業(yè)后已經(jīng)三十歲了，正好是被字節(jié)裁員的年紀(jì)?！?/p>

畢竟，沒(méi)有人會(huì)永遠(yuǎn)年輕，但是字節(jié)的員工永遠(yuǎn)年輕。

轉(zhuǎn)正成功后，我發(fā)現(xiàn)高福利=高強(qiáng)度

小紅書(shū)@曇尾vv，安徽工程大學(xué)本科 華東師范大學(xué)碩士

機(jī)會(huì)的大門(mén)向VV敞開(kāi)過(guò)兩次。

第一次是去年11月字節(jié)的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正。雖然拿下了offer，但是高壓、高負(fù)荷的工作讓她猶豫，“一想到以后天天都要這樣，就讓人崩潰”。

2024年6月才畢業(yè)的VV，如果接受offer，就需要簽署三方協(xié)議。并且，在拿到畢業(yè)證之前，不僅每月的工資都只有正式工資的80％，還仍需要保持一段時(shí)間的實(shí)習(xí)生身份。最關(guān)鍵的是，她無(wú)法確定自己是否能很好地協(xié)調(diào)工作與繁雜的畢業(yè)事宜。

于是，今年一月份VV選擇離開(kāi)字節(jié)，距離正式畢業(yè)還有五個(gè)月，她愿意給自己一段思考的時(shí)間。

第二次則是今年七月，這次她下定決心接下了字節(jié)的offer。

“我有總共九個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)，都已經(jīng)超越平均司齡了?！盫V半開(kāi)玩笑地說(shuō)道。作為把兩種應(yīng)屆生入職路徑都走通的幸運(yùn)兒，VV認(rèn)為實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正比校招更有優(yōu)勢(shì)。

實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正不需要像校招一樣接受群面——取而代之的環(huán)節(jié)則是實(shí)習(xí)答辯。實(shí)習(xí)答辯和畢業(yè)論文答辯是有相似性的，實(shí)習(xí)生需要通過(guò)文檔與PPT量化自己實(shí)習(xí)期間的產(chǎn)出，并回答評(píng)委提出的問(wèn)題。而評(píng)委一般是自己部門(mén)的主管。

實(shí)習(xí)答辯后，通常只有領(lǐng)導(dǎo)面。而對(duì)校招生而言，群面過(guò)后還要多面對(duì)2-3輪的面試。另外，通過(guò)實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的人往往更熟悉字節(jié)，擁有有更多符合字節(jié)人才需求的能力。

實(shí)習(xí)期間，VV在抖音電商運(yùn)營(yíng)部門(mén)——這也是字節(jié)內(nèi)部公認(rèn)工作強(qiáng)度大、節(jié)奏快的部門(mén)，尤其是類似“618、雙11”這種讓電商人聞風(fēng)喪膽的大促期間，哪怕公司不強(qiáng)制員工加班，但為了完成工作任務(wù)，加班也不可避免。

好在字節(jié)的補(bǔ)償相對(duì)到位。實(shí)習(xí)生若加班超過(guò)9點(diǎn)，可以選擇打車回家，費(fèi)用由公司報(bào)銷。對(duì)于正式員工的規(guī)則則是：加班可以選擇調(diào)休，若調(diào)休假未用，離職時(shí)可換成加班費(fèi)。此外，正職員工擁有按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳納的五險(xiǎn)一金、高規(guī)格免費(fèi)體檢以及較多的帶薪假期。

縱有人性化的福利待遇光環(huán)，VV還是認(rèn)為，實(shí)習(xí)工作是一個(gè)祛魅的過(guò)程。“光環(huán)之下，是加班、是高強(qiáng)度?！?/strong>高產(chǎn)出是需要人來(lái)支撐的，字節(jié)愿意付出足夠的誠(chéng)意，但享受福利的人也不應(yīng)該忘了“命運(yùn)饋贈(zèng)的禮物，早在暗中標(biāo)好了價(jià)格”。

事實(shí)上，這也是為何“成為字節(jié)正式員工”的大門(mén)第一次敞開(kāi)時(shí)，VV轉(zhuǎn)身暫離的原因：她有種不斷被push，一直在做自己不喜歡的事情的痛苦感。在“逃離”后的半年間，VV回到學(xué)校忙著寫(xiě)論文、處理畢業(yè)事宜，漸漸從消極的情緒中走出。

7月，VV選擇重新入職這個(gè)給自己帶來(lái)痛苦與成長(zhǎng)的大廠。“再度選擇字節(jié)有點(diǎn)像和前任復(fù)合，”她說(shuō)，“你知道他不好，但還是要硬著頭皮跟他談下去?！?/strong>

成為正職員工后，生活并未如預(yù)期般發(fā)生翻天覆地的變化。唯一算得上變化的就是：作為正式員工的她，要開(kāi)始為結(jié)果負(fù)責(zé)，開(kāi)始背KPI。

就算有KPI壓力，VV還是覺(jué)得，做正式員工的感覺(jué)，比實(shí)習(xí)工作更好。

在字節(jié)，我算是學(xué)歷背景比較差的

小紅書(shū)@超級(jí)無(wú)敵大腿腿，本科畢業(yè)于上海師范大學(xué)，研究生就讀于北京林業(yè)大學(xué)

腿腿是通過(guò)支付行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷敲開(kāi)字節(jié)大門(mén)的?！跋裎?，我的學(xué)歷背景就是比較差的?！?/p>

但實(shí)際上，本科就讀上海師范大學(xué)，研究生畢業(yè)于北京林業(yè)大學(xué)的她，也是很多人羨慕的對(duì)象。她不太想和代碼糾纏，在字節(jié)先后擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目管理（PMO）實(shí)習(xí)生和產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)習(xí)生。

“你可以看到雙非本科的實(shí)習(xí)生，也可以看到清華北大碩士的實(shí)習(xí)生?！蓖韧饶荏w會(huì)到字節(jié)對(duì)不同層次人才的包容性。“我不在乎一個(gè)人是不是有產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，只要他有邏輯思維能力和抽象轉(zhuǎn)具象的能力，我就會(huì)愿意給他機(jī)會(huì)?！?/strong>Leader的這句話給腿腿留下了很深的印象。大廠似乎也不再是那么高不可攀。

字節(jié)規(guī)模龐大，員工有12萬(wàn)人。一些崗位并沒(méi)有特別高的專業(yè)壁壘。若遇到急缺人手的情況，一個(gè)有類似實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生即便是雙非本科，也有可能被錄用。雖然公司的準(zhǔn)入門(mén)檻其實(shí)不高，但天花板卻很高。腿腿感到自己也有機(jī)會(huì)在這里發(fā)光發(fā)熱。

在實(shí)習(xí)工資、房補(bǔ)、零食、健身房之外，腿腿認(rèn)為最大的福利是「字節(jié)跳動(dòng)」這塊金字招牌帶給實(shí)習(xí)生未來(lái)求職的優(yōu)勢(shì)。“這就像某種榮譽(yù)標(biāo)簽，被賦予了‘能力經(jīng)過(guò)層層篩選’的意義?！?/strong>

進(jìn)入字節(jié)后，腿腿也不可避免地做了部分Dirty Work。不過(guò)，不像那些認(rèn)為實(shí)習(xí)生做這些就是理所當(dāng)然的領(lǐng)導(dǎo)，她的Mentor認(rèn)為實(shí)習(xí)生當(dāng)然應(yīng)該是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，“Mentor讓我做這些工作時(shí)候，都會(huì)跟我說(shuō)不好意思?！边@種換位思考讓她感受到被尊重。

即便不在字節(jié)了，腿腿還是為自己曾在此實(shí)習(xí)而感到驕傲。遇到曾經(jīng)在字節(jié)實(shí)習(xí)過(guò)的人，她會(huì)很開(kāi)心地交流在字節(jié)的經(jīng)歷“你在哪個(gè)工區(qū)？你吃的飯?jiān)趺礃?？”“你的那個(gè)健身房大不大呀？你們有沒(méi)有課？”這種親切感近似于“老鄉(xiāng)見(jiàn)老鄉(xiāng)”。

腿腿在秋招中拿到了字節(jié)的offer，但出于工作地址和部門(mén)的考慮，她最終沒(méi)有選擇回到字節(jié)成為正式員工。

不想轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)，以后仍想創(chuàng)業(yè)

小紅書(shū)@AI-1xuan，就讀于天津美術(shù)學(xué)院油畫(huà)系大三學(xué)生

在進(jìn)入字節(jié)前，一璇在創(chuàng)業(yè)方面就已經(jīng)小有成就。

2023年，AIGC繪畫(huà)、文生圖剛剛興起。一璇是美術(shù)生，好奇地嘗試過(guò)后，她發(fā)現(xiàn)這與自己的美學(xué)經(jīng)驗(yàn)完美匹配。她聯(lián)合朋友創(chuàng)建了小紅書(shū)賬號(hào)，用AIGC圖片打造出了多條爆款筆記。確定以售賣AIGC課程、定制海報(bào)為主要營(yíng)收方式后，一璇團(tuán)隊(duì)正式開(kāi)啟創(chuàng)業(yè)之路。

AI視頻出現(xiàn)后，一璇立馬捕捉到這一風(fēng)口。她和同伴果斷入場(chǎng)，學(xué)習(xí)技術(shù)、創(chuàng)作視頻。“當(dāng)時(shí)了解這方面的人還不多。”她們用心創(chuàng)作的作品一經(jīng)播放，就有了不錯(cuò)的反響，這個(gè)作品引起了知名AIGC導(dǎo)演陳坤的的注意。

因?yàn)槭谴髮W(xué)生團(tuán)隊(duì)，一璇的團(tuán)隊(duì)主打一個(gè)物美價(jià)廉，同品質(zhì)的作品，她們的報(bào)價(jià)會(huì)比市場(chǎng)價(jià)更低。

憑借好口碑、低單價(jià)，一璇團(tuán)隊(duì)獲得了與陳坤導(dǎo)演合作的機(jī)會(huì)，后者邀約他們?cè)凇渡胶Ｆ骁R》中擔(dān)任原畫(huà)作者，該影片在今年的北京國(guó)際電影節(jié)展演。影片公映后，這個(gè)年輕的創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)又受邀參與CCTV6的“AI影像人才計(jì)劃”。

有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷作為能力打底，一璇得以在大二的暑假就早早進(jìn)入字節(jié)實(shí)習(xí)。

初入職場(chǎng)，一璇感覺(jué)字節(jié)并沒(méi)有傳言中那么完美。公司組織龐大，工作劃分細(xì)致，她多半只能接觸到零碎的工作內(nèi)容。

創(chuàng)業(yè)時(shí)，一璇需要不斷學(xué)習(xí)。畢竟AI內(nèi)容迭代速度快：上一周、上個(gè)月剛學(xué)的東西，下一周、下個(gè)月就會(huì)被推翻。一璇享受這種學(xué)習(xí)和迭代的過(guò)程。

而在字節(jié)，雖然Mentor已經(jīng)盡量分給自己有成長(zhǎng)性的工作，但相較于自己創(chuàng)業(yè)時(shí)的高速成長(zhǎng)，字節(jié)的工作內(nèi)容“還是顯得太過(guò)簡(jiǎn)單且有重復(fù)性”。

與此同時(shí)，一璇有些沮喪地發(fā)現(xiàn)，Leader忙的時(shí)候，根本無(wú)暇顧及到她。沒(méi)有明確的人來(lái)指導(dǎo)時(shí)，她只能自己在這個(gè)輔助型的崗位上瞎摸索。“要選擇主動(dòng)去詢問(wèn)嗎？但看到?jīng)]有一天不在加班的Leader，我不太想去添亂。”這和自己領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的感受大相徑庭。

一璇覺(jué)得，自己是那個(gè)不期待轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)生。但也正因如此，她得以比其他實(shí)習(xí)生多出一些學(xué)習(xí)的時(shí)間。

“我的Leader會(huì)鼓勵(lì)我在做完本職工作后，利用公司的資源來(lái)學(xué)習(xí)，提升自己?！?/p>

當(dāng)然，她也敬佩那些為了轉(zhuǎn)正而付出加倍努力的實(shí)習(xí)生們，“他們會(huì)做很多高強(qiáng)度的工作，超過(guò)一個(gè)實(shí)習(xí)生該做的。甚至比某些正職員工做的還要更多、更好。”

一璇表示，以后自己還是會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)。

“打工是無(wú)法實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的，字節(jié)的缺點(diǎn)，跟所有大廠是一樣的——被資本家壓榨、被剝削。”她覺(jué)得實(shí)習(xí)生產(chǎn)生的價(jià)值，實(shí)際上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)150元的工資，“雖然公司福利好、有光環(huán)、能學(xué)習(xí)，但實(shí)際上，這更像資本家的糖衣炮彈?！?/p>

不過(guò)，字節(jié)內(nèi)部輕松的氛圍讓一璇記憶猶新——無(wú)論是鼓勵(lì)她利用公司資源學(xué)習(xí)的Leader，還是會(huì)主動(dòng)邀約實(shí)習(xí)生吃飯的同事，又或者其他實(shí)習(xí)生伙伴們，都讓她感受到了溫暖。

在這里，穿著cosplay的服裝并不會(huì)引起歧視，染著粉頭發(fā)上班也會(huì)得到贊美。

“我感覺(jué)我對(duì)大廠，對(duì)資本家沒(méi)有什么感情，但以后一定會(huì)懷念包容度很高，很輕松、很放松的那種氛圍?！?/p>

實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正后，我的崗位被撤銷了…

小紅書(shū)@舒和卷王不餓，畢業(yè)于天津財(cái)經(jīng)大學(xué)

對(duì)于字節(jié)，舒和多少是有些遺憾在的。

舒和以就業(yè)為導(dǎo)向，也因此比其他人更早一步開(kāi)始實(shí)踐：在一位已就職于騰訊的學(xué)長(zhǎng)的引導(dǎo)下，她的實(shí)習(xí)生涯走過(guò)了京東和百度。2023年6月，舒和進(jìn)入字節(jié)。這一年，她正好面臨畢業(yè)。入職初期，她就堅(jiān)定了要留下來(lái)。

“字節(jié)不培養(yǎng)人，他們更多的是在選擇人。”沒(méi)有預(yù)想中的landing期，字節(jié)這里通常是先給她時(shí)間看文檔，看明白之后直接就開(kāi)始干活。好在有過(guò)在京東、百度的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，她上手得相對(duì)輕松些。

字節(jié)的組織扁平化最讓她印象深刻。在舒和實(shí)習(xí)的部門(mén)，同事習(xí)慣以 “老鐵”或“同學(xué)” 相稱。實(shí)習(xí)生的想法也有機(jī)會(huì)被一起商討，不會(huì)有正職員工因?yàn)閷?duì)面的人是實(shí)習(xí)生而忽視工作。

也是在這里，舒和第一次完整地了解了部門(mén)的業(yè)務(wù)——而不是在角落里單一地畫(huà)海報(bào)。字節(jié)之前，舒和并不會(huì)寫(xiě)工作文檔，“Mentor不僅告訴我寫(xiě)PRD [2] 的結(jié)構(gòu)，還會(huì)會(huì)把他之前覺(jué)得寫(xiě)得好的給我看?！笔婧偷谝淮误w會(huì)到了“大口大口暢快呼吸”的感覺(jué)。

在字節(jié)實(shí)習(xí)的日子正值秋招期。為了留在字節(jié)，舒和每天8-9點(diǎn)下班。每天下班前會(huì)沉淀工作內(nèi)容，進(jìn)行思考，以便在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)轉(zhuǎn)正事宜時(shí)，能夠展示自己在實(shí)習(xí)期間所做的事情和思考成果。

過(guò)去，她曾在面試中被諸如“是否了解過(guò)CPC [3] 、 CPS [4] ”這樣的專業(yè)問(wèn)題難倒。現(xiàn)在，她已經(jīng)可以積極與Mentor交流“非閉環(huán)電商和閉環(huán)電商的區(qū)別”等衍生的業(yè)務(wù)問(wèn)題。為了給自己的轉(zhuǎn)正增加機(jī)會(huì)，她頻頻總結(jié)大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，努力打好內(nèi)部關(guān)系。

在當(dāng)時(shí)的工作部門(mén)，正職HC只有一個(gè)。這意味著在崗的兩位實(shí)習(xí)生至少會(huì)有一人離開(kāi)。

舒和想，這個(gè)HC“于情于理都應(yīng)該給另一個(gè)實(shí)習(xí)生”——不論是因?yàn)閷?duì)方高于自己的碩士學(xué)歷，還是因?yàn)閷?duì)方比她早3個(gè)月就進(jìn)來(lái)實(shí)習(xí)?！爱?dāng)時(shí)的Mentor是個(gè)‘善良的大直男’，知道我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中同步進(jìn)行著秋招的投遞，他不僅沒(méi)有任何不滿，還主動(dòng)詢問(wèn)我工作是否飽和，需不需要給我一些時(shí)間準(zhǔn)備秋招?！笔婧椭两穸紝?duì)此表示感激。

沒(méi)想到，因?yàn)閮?yōu)秀的工作能力，舒和竟意外得到了通過(guò)轉(zhuǎn)崗面試來(lái)轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。

為了抓住這個(gè)失而復(fù)得的機(jī)會(huì)，舒和下了120%的功夫來(lái)做準(zhǔn)備。然而到了談薪階段，崗位突然調(diào)整，名額取消。

沒(méi)等她傷心，第二次轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)又來(lái)了。

舒和又重新投入“準(zhǔn)備、面試、實(shí)習(xí)、再投遞”的周而復(fù)始當(dāng)中。在字節(jié)面試系統(tǒng)里，她的簡(jiǎn)歷流轉(zhuǎn)了十多次，卻依舊沒(méi)有等到想要的結(jié)果?！扒镎薪Y(jié)束了，已經(jīng)準(zhǔn)備開(kāi)始春招了，你能等幾個(gè)月嗎？”第二次轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，在HR的這句話中宣告失敗。

“越面越絕望?！笔婧椭鲃?dòng)結(jié)束了字節(jié)求職之旅，轉(zhuǎn)而進(jìn)入某互聯(lián)網(wǎng)教培公司。

距離那段灰暗的日子已經(jīng)過(guò)去了很久，舒和還是偶爾會(huì)想念字節(jié)——最開(kāi)始她去字節(jié)只是為了給簡(jiǎn)歷添光，但相處半年，她已習(xí)慣字節(jié)的高效與便捷。相較于現(xiàn)在就職的公司，字節(jié)確實(shí)顯得更忙；但在忙碌之余，體系化的管理模式，讓出差、補(bǔ)貼申請(qǐng)、內(nèi)部協(xié)同都少了很多線下流程，響應(yīng)時(shí)間更短，處理更快速。

在被問(wèn)到是否還會(huì)想要入職字節(jié)時(shí)，舒和笑了笑：“很想去占55%，不想去占45% ，視情況而考慮?！?/p>

“不知道未來(lái)會(huì)發(fā)生什么，簡(jiǎn)歷一次次在內(nèi)部流轉(zhuǎn)，最后只剩下崩潰?！?/strong>

她暫時(shí)還不打算再經(jīng)歷一次這種感覺(jué)。

[2] PRD：產(chǎn)品需求說(shuō)明書(shū)。

[3] CPC: Cost Per Click的英文縮寫(xiě)。在這種模式下廣告主僅為用戶點(diǎn)擊廣告的行為付費(fèi)，而不再為廣告的顯示次數(shù)付費(fèi)。

[4] CPS：Cost Per Sales的英文縮寫(xiě)，即“按銷售付費(fèi)”，在推廣領(lǐng)域則是“按銷售分潤(rùn)”。