關(guān)鍵詞：

隨著公司對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，在員工入職時(shí)，公司一般會(huì)無(wú)差別地跟員工簽訂保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如與“推拿師”“置業(yè)顧問(wèn)”“美容美發(fā)師”“廚師”等勞動(dòng)者約定“競(jìng)業(yè)限制”，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密不被泄露。那么上述勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司能否要求其支付違約金呢？

經(jīng)典案例

2017年1月10日，甲經(jīng)他人介紹入職A公司從事推拿師工作，雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定甲離職（包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職）后兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)的相關(guān)服務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)一次性向A公司支付不低于5萬(wàn)元的違約金。

2021年5月，甲從A公司處離職，7月入職B公司工作。A公司主張甲掌握該公司的客戶(hù)資料、產(chǎn)品報(bào)價(jià)方案、培訓(xùn)課程等信息，屬于負(fù)有保密義務(wù)的其他人員，于是向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金5萬(wàn)元，仲裁委員會(huì)未支持A公司的主張。A公司不服，訴至法院。

法院認(rèn)為，甲是A公司的推拿師，不屬于公司的高層管理人員及高級(jí)技術(shù)人員，A公司主張甲掌握了公司的客戶(hù)資料、產(chǎn)品報(bào)價(jià)方案、培訓(xùn)課程等信息，屬于負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。但A公司提供的證據(jù)僅能證明甲在日常工作中接觸到該公司的一般經(jīng)營(yíng)信息，而非核心經(jīng)營(yíng)信息。故甲不屬于負(fù)有保密義務(wù)的其他人員，擇業(yè)權(quán)不應(yīng)被限制，也無(wú)需向A公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金。

風(fēng)險(xiǎn)提示

根據(jù)法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，此處其他負(fù)有保密義務(wù)的人員是有機(jī)會(huì)接觸、利用重要抑或關(guān)鍵核心經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息的勞動(dòng)者，對(duì)于僅了解公司一般的經(jīng)營(yíng)信息的普通勞動(dòng)者，不應(yīng)將其歸入負(fù)有保密義務(wù)的其他人員，否則公司屬于不當(dāng)擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的主體范圍，導(dǎo)致普通勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)受限，相應(yīng)的公司也就無(wú)法要求勞動(dòng)者賠償違約金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何有效約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密呢？我們建議：

1、厘清公司的商業(yè)秘密

根據(jù)法律規(guī)定商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。商業(yè)秘密的特征是：一是該秘密不為公眾所知悉，也不能從公開(kāi)渠道直接獲取的；二是該秘密具有實(shí)用性，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益；三是公司對(duì)該秘密采取了保密措施。厘清了公司的商業(yè)秘密范圍后，公司可以篩選需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員。

2、不可無(wú)差別地跟所有員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

對(duì)于掌握公司商業(yè)秘密的人員，公司有必要與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限制其從事相關(guān)行業(yè)。但是對(duì)于未掌握公司商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)的人員，不可無(wú)差別地與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。若公司跟所有員工簽訂，其一，該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)跟本案中的情況一樣，限制了普通勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)利，會(huì)被判決無(wú)效。其二，員工離職后遵守了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的話，公司需要向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，增加了公司的負(fù)擔(dān)。

3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款約定需符合法律規(guī)定

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，存在很多無(wú)效的情形，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密無(wú)法得到保障。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，期限應(yīng)在兩年時(shí)間內(nèi)、與適格的主體簽訂、明確約定補(bǔ)償金金額，若約定公司無(wú)需支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么屬于免除了公司的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，該約定是無(wú)效的。競(jìng)業(yè)限制還可閱讀往期文章《》【勞動(dòng)法研341】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專(zhuān)家律師

上海律協(xié)海事海商專(zhuān)業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書(shū)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專(zhuān)注于企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

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