歷時(shí)半年，這起因用人單位業(yè)務(wù)調(diào)整精簡(jiǎn)人員而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在長(zhǎng)寧區(qū)法律援助中心耐心細(xì)致的援助下，為28名勞動(dòng)者爭(zhēng)取到了滿(mǎn)意的結(jié)果。日前，這群勞動(dòng)者特意派了代表向法援中心贈(zèng)送感謝錦旗。

“涉案勞動(dòng)者較多，他們維護(hù)自身權(quán)益的能力又相對(duì)不足，的確需要專(zhuān)業(yè)人員提供法律幫助?！?023年11月中旬，28名勞動(dòng)者來(lái)到了長(zhǎng)寧區(qū)法律援助中心尋求幫助。

對(duì)于群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，長(zhǎng)寧區(qū)法律援助中心始終格外關(guān)心和關(guān)注。

經(jīng)審核，長(zhǎng)寧區(qū)法律援助中心認(rèn)為勞動(dòng)者的主張符合《法律援助法》第三十一條規(guī)定，決定給予勞動(dòng)者法律援助，并指派上海瑞富律師事務(wù)所的律師段崇雯、王步權(quán)、劉勁博承辦本案。

接到指派后，因涉案勞動(dòng)者人數(shù)較多，3名援助律師立即分批多次會(huì)見(jiàn)勞動(dòng)者，聽(tīng)取陳述，終于弄清楚了事情的原委。

原來(lái)，這28名勞動(dòng)者先后入職某環(huán)衛(wèi)公司。自入職以來(lái)，他們?nèi)隉o(wú)休，每天工作八小時(shí)。其間，不論是日常加班和法定假日加班，他們未足額拿到加班工資，同時(shí)，承諾的相關(guān)績(jī)效工資也存在欠薪的情況。

為了最大限度保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在提前做好心理疏導(dǎo)和法律指導(dǎo)，避免引發(fā)新矛盾的基礎(chǔ)上，法援律師認(rèn)真分析案情，指導(dǎo)勞動(dòng)者收集與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資流水、社保繳費(fèi)記錄、工資單、考勤表、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)以及退工證明等證據(jù)材料，并于2023年12月向長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。

很快，長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解員立即組織雙方進(jìn)行了調(diào)解，然而，因環(huán)衛(wèi)公司提出的補(bǔ)償方案與勞動(dòng)者的預(yù)期差距巨大，雙方未能達(dá)成一致。

眼看離開(kāi)庭的時(shí)間越來(lái)越近，能否在正式庭審前再進(jìn)行一次調(diào)解呢？

經(jīng)過(guò)多方協(xié)商，一次現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解又開(kāi)始了。法援律師據(jù)理力爭(zhēng)，一輪輪調(diào)解下，環(huán)衛(wèi)公司最終同意在初次調(diào)解的基礎(chǔ)上給予勞動(dòng)者較為滿(mǎn)意補(bǔ)償金額，并共同簽署了調(diào)解協(xié)議。

根據(jù)長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2024年3月出具的調(diào)解書(shū)，環(huán)衛(wèi)公司應(yīng)于2024年5月向28名勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性補(bǔ)償款合計(jì)120余萬(wàn)元。

仲裁程序雖已結(jié)束，法律幫助并未停止。日前，法援律師關(guān)注后續(xù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋得知，案款已開(kāi)始執(zhí)行，勞動(dòng)者陸續(xù)收到補(bǔ)償款項(xiàng)。

與此同時(shí)，長(zhǎng)寧區(qū)法律援助中心表示，這起案件對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者具有一定的指引和警示作用，只有構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，企業(yè)才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，否則不僅損害企業(yè)自身信譽(yù)，還將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

來(lái)源：上海長(zhǎng)寧