女性能夠更多地參與創(chuàng)新并且實現(xiàn)職業(yè)生涯的成功是社會的巨大進步。而且女性獨立和生育率的關(guān)系并不是完全矛盾的。如果一個國家提供了充足的生育福利，女性就有權(quán)力自由選擇兼顧職業(yè)發(fā)展和家庭幸福。

在新著《創(chuàng)新主義》中，梁建章探討了女性主義與創(chuàng)新主義的關(guān)系，并提出“女隨母姓”的建議：“女兒隨母親姓，更有利于提高優(yōu)秀的母親培養(yǎng)女兒的動力?！?/p>

以下內(nèi)容摘編自梁建章新書《創(chuàng)新主義》。

女性主義與創(chuàng)新主義的關(guān)系

女性主義主張男性和女性應(yīng)具有平等的權(quán)利和機會。女性主義關(guān)注性別造成的不平等問題，尤其是女性在社會各個領(lǐng)域中的權(quán)利和地位。

創(chuàng)新主義首先認(rèn)可女性在創(chuàng)新活動中與男性一樣重要。女性主義為女性爭取到平等的各項權(quán)利，讓很多女性成了成功的創(chuàng)新者，女性在人類創(chuàng)新隊伍中的貢獻越來越大，這是社會的巨大進步。但是在生育方面，女性還是承擔(dān)著比男性更加重要的責(zé)任。社會應(yīng)該尊重每個女性的生育選擇，但實際情況是，一些現(xiàn)代女性出于各種原因，為了事業(yè)不得不放棄家庭。創(chuàng)新主義認(rèn)為，在尊重女性生育自由的基礎(chǔ)上，應(yīng)該進一步提供充足的財務(wù)和時間資源的支持，讓她們有能力選擇兼顧職業(yè)發(fā)展和家庭幸福。換言之，女性平權(quán)和生育文化并不矛盾，前提是生育福利要充分到位。

如圖5.1所示，女性地位和生育率之間并非單純的線性關(guān)系。在發(fā)展水平比較低的傳統(tǒng)社會，女性地位比較低，不得不生育很多孩子。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，女性地位和參加工作的比例逐步提高，生育率下降。但這種下降不是單向的，當(dāng)社會進一步發(fā)展，女性的地位和經(jīng)濟獨立性非常高時，再增加生育福利，生育率不降反升。

圖5.1中的U形曲線，展示了社會發(fā)展水平和生育率的非線性關(guān)系。很多低收入的國家和伊斯蘭國家，女性地位和女性參加工作的比例比較低，生育率比較高。像日本、韓國這樣的國家，女性地位和參加工作的比例處于中游水平，雖然女性受教育程度比較高，但是“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)家庭分工方式根深蒂固，所以結(jié)婚率和生育率非常低。與此形成鮮明對比的是，北歐女性的社會地位和參加工作的比例都很高，而且生育福利很好，生育率反而很高。例如，瑞典是當(dāng)今世界公認(rèn)的在確保性別平等方面最成功的國家之一，瑞典新的《王位繼承法》賦予王室女性和男性同樣的繼承權(quán)，從而成為第一個宣布不論男女由長子（女）繼承王位的君主制國家。瑞典議會中，女議員的比例約為40%。另外，瑞典在20世紀(jì)80年代頒布了專門的《同居法》，承認(rèn)同居關(guān)系的法律效力，規(guī)范國民的非婚同居生育行為。近年來，瑞典生育率達到1.9，在歐洲國家中僅低于法國。

再看冰島，這是歐洲生育率最高的國家之一，平均每名婦女育有兩個孩子。在冰島，女性參加工作的比例超過70%。這部分得益于冰島的社會福利，比如90%的冰島兒童都能進入由國家出資運營的公立幼兒園就讀。冰島還鼓勵男性當(dāng)“奶爸”，有70%的父親選擇休3個月以上的產(chǎn)假，并可以享受拿到80%的工資。

由此可見，女性地位和生育率并不矛盾。如果把女性平權(quán)做好，并且給予很好的生育福利，就能同時實現(xiàn)提升生育率和保障女性的職業(yè)發(fā)展。北歐國家已經(jīng)成功地做到了這一點，這些國家提供優(yōu)質(zhì)普惠的幼托服務(wù)，在降低生育成本和保障女性地位方面都有很好的政策。本書在后面的政策建議章節(jié)中，提出了一些緩解職業(yè)生涯發(fā)展和養(yǎng)育負擔(dān)矛盾的建議，其中包括增減托兒所、男女平等的產(chǎn)假、引進外國保姆、允許輔助生育技術(shù)、保障單親家庭福利、靈活辦公模式等。

女隨母姓的建議

我個人提倡女隨母姓，這樣在姓氏傳承上也徹底和男性平權(quán)?，F(xiàn)在的孩子隨父姓的習(xí)俗，幾乎是最后一項男女不平等的陋習(xí)。即使是一位杰出的女性，只要她結(jié)婚生子，那么無論配偶優(yōu)秀與否，其子女一般都不會跟隨媽媽的姓。

女兒隨母親姓，更有利于提高優(yōu)秀的母親培養(yǎng)女兒的動力。很多適合女性的職業(yè)，如服裝設(shè)計師，女兒繼承母業(yè)的可能性更高。女兒跟隨母姓，會更傾向于視媽媽為榜樣，媽媽也會有更多動力為女兒創(chuàng)造機會。有了更強的傳承動機后，未來出現(xiàn)更多女性成功人士的概率將大大提高。

女隨母姓的做法并不影響父系的傳承鏈。因為如果女兒隨父姓，到了再下一代，外孫本來也就不隨外公姓了。女隨母姓是在傳統(tǒng)父系傳承的基礎(chǔ)上，額外增加了一條母系傳承鏈。男女都有平等的機會讓自己的基因、姓氏和事跡永遠傳承下去。

如果讓男女都擁有傳承動機，那么生育率也就有望提高。目前中國每個婦女平均只生1.1個小孩，這是極為嚴(yán)重的超低生育率，未來中國勢必面臨人口急劇老化的社會和經(jīng)濟問題。我一直呼吁中國推出鼓勵生育的福利政策，而姓氏繼承習(xí)俗的平權(quán)，是一個無需任何投入就能提高生育率的措施。一旦父母都希望傳承姓氏，整個家庭追求兒女雙全的動機就會加強，更多人會希望生二胎，有兩個男孩或兩個女孩的家庭，還會希望再多一個女兒或兒子。

緩解職業(yè)女性的焦慮

攜程企業(yè)文化的重要組成部分，就是強調(diào)家庭友好型工作環(huán)境。這不僅是在履行社會責(zé)任，而且有利于公司吸引人才和提高員工滿意度。不同于其他高科技公司，攜程不提倡加班文化。攜程認(rèn)為，創(chuàng)新需要依靠平時的積累和寬松的氛圍，員工身心疲憊并不利于創(chuàng)新。當(dāng)然，攜程并非不提倡全心全意的工作，而是在方式上更加注重發(fā)揮員工的自驅(qū)力和結(jié)果導(dǎo)向。攜程有不少女性友好和家庭友好型福利，例如每年發(fā)放的養(yǎng)育津貼、女性輔助生育補助等。在眾多攜程家庭友好型福利里面，值得一提的是靈活辦公模式。

隨著遠程會議、協(xié)同工作軟件等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟，遠程辦公在技術(shù)上很容易實現(xiàn)。因為新冠疫情的影響，企業(yè)曾一度不得不實行遠程辦公，于是在全球掀起了一股遠程辦公的潮流。亞馬遜、微軟、谷歌和蘋果都把遠程工作的模式常態(tài)化，推出了混合辦公的各類制度。近日，攜程中國公司宣布全公司近3萬名員工將實行混合辦公制，允許員工每周三和周五在家遠程辦公。這是推出“3+2”混合工作制的中國首家大型公司。以攜程為代表的中國高科技公司，正在積極嘗試混合辦公模式，取得了很好的效果。員工的工作效率不僅沒有下降，而且滿意度大幅度提升?；旌限k公的社會效應(yīng)也很明顯，不僅減少了通勤的擁堵，而且有利于環(huán)境保護、家庭和諧，以及緩解高房價、提升生育率。

特別是對于有孩子的員工來說，實行混合辦公的模式，每周可以省下幾個小時的通勤時間，每周有兩天在家辦公，可以讓家長有更多時間陪伴孩子，減輕育兒壓力。男性員工也可以有更多的時間陪伴孩子和分擔(dān)家務(wù)。當(dāng)然受益最大的還是職業(yè)女性，可以更加靈活地分配時間，更多地陪伴孩子和家人，從而更好地平衡家庭和工作。推廣混合辦公模式，可以緩解職業(yè)女性的焦慮，減輕職業(yè)發(fā)展和育兒的壓力與沖突，提高育齡女性的生育意愿。

除了靈活辦公模式，攜程近年還推出了每個孩子5萬元的生育津貼，當(dāng)然福利還遠不能解決低生育率問題。另外，很多企業(yè)財力有限，大多數(shù)中小企業(yè)沒有能力像攜程這樣提供福利。因此要解決中國的低生育率問題，主要還是要依靠政府的福利。

《創(chuàng)新主義》

國家、企業(yè)和個人如何實現(xiàn)創(chuàng)新與傳承

梁建章著

國家創(chuàng)新力×企業(yè)創(chuàng)新力×個人創(chuàng)新力

創(chuàng)新與傳承推動人類文明長期繁榮

姚洋俞敏洪李開復(fù)楊瀾樊登聯(lián)袂推薦