5月21日，19點準時播放的那檔新聞節(jié)目報道了我國多項經(jīng)濟政策發(fā)揮積極效應、制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級、5G網(wǎng)絡建設成效顯著、港珠澳大橋刷新口岸開通以來破千萬最快紀錄……各領域的新進展新收獲扎實鞏固經(jīng)濟恢復向好勢頭，為全年爭取最好結(jié)果夯實基礎。

從數(shù)據(jù)上看，國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，初步核算，一季度國內(nèi)生產(chǎn)總值296299億元，按不變價格計算，同比增長5.3%，比去年四季度增長1.6%。我國經(jīng)濟持續(xù)回升勢頭良好。

但是對于普通人來說，這樣的經(jīng)濟數(shù)據(jù)似乎并不能幫助他們保住工作、還清房貸、實現(xiàn)財富自由。

如果你是在京東工作了5年的老員工，依然還是會接到裁員通知書。

5 月 24 日，京東前員工戴維（化名）告訴媒體，京東正在裁員一事屬實，老員工居多，涉及營銷、運營、采銷等多個崗位。

戴維告訴媒體，其在京東工作已工作 5 年，前一天還加班到了凌晨1點，第二天來上班，結(jié)果發(fā)現(xiàn)HR要找他“聊一聊”。

其實“聊一聊”就是單方面通知，員工能做的最后掙扎，可能就是多要點賠償，而且京東HR給的裁員理由比較空泛，沒有量化的參考標準，只說他 " 目前的狀態(tài)和組織不再適配 "，非常明確地要求溝通當天就離職，沒有緩沖期或改進期。

被裁的人也不少，半天離職流程全部搞定，去辦離職時都在排隊。

不要看一個人是怎么說的，要看一個人是怎么做的，裁員是資本家正在用實際行動表達他們對未來經(jīng)濟發(fā)展的判斷。

從目前報道的內(nèi)容來看，京東對內(nèi)頒布的新規(guī)定包括嚴查考勤、控制吸煙時間、取消滅燈等等。這些措施的目的都在于降本增效。換句話說，對外賺不到錢了，只能從內(nèi)部開始摳錢出來。

從京東2024年一季報中可以看到，收入2600億元，凈利潤89億元，凈利率只有3.4%左右。再往前推，2023年全年，京東集團收入10846.62億元；歸母凈利潤241.67億元。凈利率2.22%；2022年全年，京東集團凈收入達10462億元，歸屬于普通股股東的凈利潤達282億元，凈利率2.7%。

可以看到，京東的凈利率多年維持在2-3%的水平，如果遇到一些外部環(huán)境的波動，分分鐘這點凈利潤就能被吞噬殆盡。再加上2021年到 2023年間，京東員工人均年創(chuàng)收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內(nèi)下降約37.18萬元。從2021年到2023年，京東員工總數(shù)從約39萬增長到約45萬進而達到約52萬?？梢哉f，人多了，但是單位人均產(chǎn)出反而降低了，這也是為啥京東要從內(nèi)部下手，“干掉”老員工。畢竟一個老員工的成本京東可以去找兩三個新人。

當組織處在高速發(fā)展的階段，什么都可以容忍，比如說更大規(guī)模的招新、對一定程度貪腐的睜一只眼閉一只眼、對員工不太遵守規(guī)章制度的包容（比如說上班遲到），只要能完成工作，簽到合同賺到錢，這些都好說，一旦高速發(fā)展停止了，那么對于這些問題，組織就無法容忍了。再換句話說，外面訂單跟雪片一樣飛，內(nèi)部的各種問題都可以放放；外面沒訂單了，大家閑著干嘛呢，折騰內(nèi)部唄。對此，我是深有體會，之前一家單位，就是業(yè)績好的時候，我完成任務了以后，對我的考勤不做過多要求；但是等市場環(huán)境差了，沒啥錢了，天天找我談那個考勤的事情。

從對內(nèi)嚴監(jiān)管、裁掉老員工、提倡降本增效，可以看到京東已經(jīng)摸到了市場天花板。如果說預期未來市場會變化，經(jīng)濟會大發(fā)展，那資本家有可能暫時熬一熬等待希望，但是京東這次裁掉老員工如此堅決，也說明了資本家并沒有看到未來有好轉(zhuǎn)的跡象。

不過問題并沒有停止，未來的問題可能會更大，畢竟經(jīng)濟發(fā)展的核心是人口，只要人多了，消費、投資、就業(yè)等等需求都會增長。但是人口形勢比較嚴峻，2022年人口同比減少85萬人，為1960年代大饑荒以來首次負增長。 2023年萎縮幅度進一步擴大到208萬。高昂的房價、沒有那么公平的財富分配、胖貓事件背后折射出的男女對立，躺平依然獲得了認同，不結(jié)婚不生育頻頻在網(wǎng)絡上被提及，人口有可能進一步下行，對于京東這樣的電商平臺來說，要如何應對這樣的情況？可能到時候只能再加大裁員力度，苦一苦老兄弟們了。

裁員是短期內(nèi)最見效的降本增效的手段了，因為不用發(fā)工資了，但是從長期來看，對于京東這樣的企業(yè)也許并不是一個好事情。我看到有個分析說，為何阿里陷入了困境，有一條分析說的好，就是“向社會輸送人才”，裁掉經(jīng)驗豐富的老員工，這些員工有技術(shù)，有一定的資金儲備，把這些人都裁員了，確實降低了企業(yè)一定的資金壓力，但是也給自己樹立了很多競爭對手，這些老員工拿著已經(jīng)成熟的技術(shù)儲備，去競對上班，或者開工作室開公司，就能把阿里潛在的客戶給挖走。至于競業(yè)協(xié)議，那總是有辦法可以規(guī)避的。

再回答一個問題，不是一開始說中國經(jīng)濟穩(wěn)中向好，經(jīng)濟依然在發(fā)展，為何從微觀上看，京東這樣的企業(yè)都在裁員呢？

因為宏觀經(jīng)濟發(fā)展包括消費投資出口，我們國家的內(nèi)需消費一直不太行，消化產(chǎn)能主要靠出口，出口也分為國家跟國家之間的進出口貿(mào)易，還有私人部門的進出口，國與國的進出口貿(mào)易的錢進財政了，跟普通民營企業(yè)還有你我這種普通人沒啥太大關系。還有就是投資，國家出資搞基建，國企承包這些項目，一個是長期才能看得到效果，另一方，跟民營企業(yè)和你我這種普通人關系也不大。

最后就是，我們每個普通人應該立足自身，高屋建瓴的宏觀數(shù)據(jù)對于普通人的一些決策來說，只能作為參考，在京東裁員的面前，普通人還是要勒緊褲腰帶，多搞副業(yè)和兼職，縮減自己的資產(chǎn)負債表，積極儲蓄，對沖未來可能的風險，對于工作來說，資本無情，打工人也不必有情，手上的儲蓄多了，萬一哪天被優(yōu)化了，多要點賠償，瀟灑離開。

參考資料：

被裁老員工講述京東裁員過程：前一天還在為618加班到凌晨，裁員理由比較空泛——九派財經(jīng)

宏觀政策發(fā)揮積極效應 我國經(jīng)濟運行持續(xù)恢復向好——中國網(wǎng)資訊

一季度GDP同比增長5.3%——我國經(jīng)濟持續(xù)回升勢頭良好——新華網(wǎng)

財報解析｜京東2022年凈收入超萬億 百億補貼首月投入10億——新浪科技

京東2023年歸母凈利潤翻倍，開盤股價上漲16.18%——紅星新聞

京東2024年一季報：收入2600億元，凈利潤89億元——紅星新聞